Prihvatam stručne testove. Zbog psihologa

Bez obzira da li je trenutni prodavač robota zainteresovan za primljene radnike, nastavićemo da eliminišemo teret rada na njima, a jedan od načina prelaska na vrstu zapošljavanja je testiranje po prijemu na posao. Testovi se mogu koristiti u obaveznim i neobaveznim kontekstima i prenose osnovnu logiku, formiranje psihološkog portreta, najpraktičnije aspekte rada i druge zadatke. Štaviše, sto posto kategorija radnika i samih državnih službenika može dobiti najveći priliv testiranja izvodljivosti državnih usluga.

Testiranje prihvatanja pratsyuvati – obov'yazkovo vono chi ni, zakonska regulativa

Iz perspektive radnog zakonodavstva, test za prihvatanje radnog prava je jedva vidljiv. Međutim, takav postupak nema zakonsku osnovu i u većini slučajeva može biti dobrovoljan za poslodavca i podnosioca zahtjeva. Sa pravne tačke gledišta, činjenična potvrda vještina koje je praktičar otkrio može biti dokumentarne prirode.

Dakle, radnik ne može, u skladu sa slovom Zakona o radu, shvatiti da radnik, zapravo, posjeduje sve potrebne vještine i potrebu da u potpunosti vjeruje informacijama sadržanim u dokumentima.

Međutim, u praksi poslodavci imaju širok spektar mogućnosti pri odabiru osoblja i testiranju u bilo koje vrijeme, a ako je rezultat nezadovoljavajući, mogu biti ohrabreni da zaposle stručnog radnika iz drugih apsolutno legitimnih razloga – na primjer, jednom drugom kandidatu. je odabrano.

Imajte na umu da je neophodno izvršiti ove testove, koji su podložni procedurama zakonske regulative. Zocrem, prije postupaka koji na neki drugi način mogu biti slični testiranju, nije isti i može zahtijevati detaljniju zakonsku regulativu, uključujući i obaveznu prirodu, da:

• . Vaughn prenosi potvrdu postojećih vještina i znanja od kandidata ili starijeg praktičara.
• . Za radnike niskog staža, vrste poslova, preduzeća i kategorije lekara, lekarski pregled pri prijemu na posao može biti obavezan.

Poslodavci treba da imaju na umu da, čak i ako se testiranje ne sprovodi u skladu sa odredbama zakona, ono ne može poslužiti kao osnov za odobrenje kandidata za posao. U najmanju ruku, nepolaganje ispita ili nepolaganje testa ne može se navesti kao službeni razlozi za otpuštanje prilikom pregleda doktora.

Vrste testova koje mogu polagati

Boravak u galusi, u bilo kojoj komercijalno dostupnoj fabrici, opštinski obavezni jezici radnik formiran u tim za zapošljavanje i drugi službenici, poslodavci mogu imati koristi od glasnih demonstracija i zlobe radnika. Zbog toga postoji veliki broj različitih testova koji za cilj imaju analizu različitih karakteristika kandidata. Zokrema, za vrste testova ispod sata hvatanja robota, odmah možemo vidjeti sljedeće testove:

Testiranje može uključivati ​​ili jednu vrstu testa ili kombinovane testove. Sveobuhvatno testiranje može pokazati manje efikasne i preciznije rezultate o puno hrane, međutim, moguće je stvoriti sadržajniji portret programera i zabilježiti njegove značajne karakterne osobine, koje mogu biti, na primjer, vikorstan u drugoj biljci.

Krema važnijih značenja je i raznovrsnija različite vrste Prihvatam testove. Na primjer, o kreativnosti, razmišljanju, kreativnosti, komunikacijskim vještinama i drugim posebnim osobinama.

Testovi za različita zanimanja i posebnosti testiranja

Poslodavac treba da zapamti da samo testiranje ne može dati stotine rezultata i zaista odražavati vještine učenika. Prije svega, radnik može proći kroz sve različite testove i dobiti negativan rezultat - bez prolaska kroz psihološke testove, tako da radnik može stvoriti drugačiji psihološki portret sebe u očima radnika. Tehničke i precizne testove će biti teže prevariti, ali nije moguće isključiti valjanost njihovog naprednog testiranja.

Većina tipova testova, posebno specifičnih i psiholoških, zahtevaju individualan pristup pojedinačnom podnosiocu zahteva i visok nivo profesionalizma kadrovskog specijaliste ili osobe odgovorne za dekodiranje testova. Stoga, neće proći mnogo vremena prije nego što će testiranje općenito opravdati zapošljavanje različitih praktičara. Istovremeno, prilikom odabira kandidata za sekundarno radno mjesto mogu se podnijeti zahtjevi da stručnjaci treće strane provedu nezavisne testove.

Važno je, ovisno o profesiji, odabrati i testove i metodologiju za njihovo izvođenje. Glavne riže posebne karakteristike aplikanti, zbog gubitka poštovanja, mogu biti podvrgnuti dugotrajnoj obuci tokom obaveze sadnje i sadnje.

Najšire vrste radova mogu se posmatrati sljedećim redoslijedom:

Testiranje prihvatanja državnih službenika

Jedina situacija u kojoj se može primijeniti zakonska regulativa testiranja je sprovođenje državne službe. Federalno zakonodavstvo koje reguliše neposredan rad ovakvih i drugih službi i organizacija može utvrditi standarde i metode za provjeru kandidata, koji su svakako neophodni za prijem.

Najčešće, kada se obučavaju državni službenici, testiranje se vrši na njihovoj fizičkoj osposobljenosti, a sprovode ga službenici Ministarstva poreza, Ministarstva unutrašnjih poslova, FSB-a i sličnih organa. Međutim, neki testovi se također mogu prenijeti i provjeriti logicna ideja, psihološki faktori i druge specifičnosti prakse Ovom metodologijom testiranje može biti ili otvoreno i tajno dostupno, ili zatvoreno za znanje za autsajdere.

Kada ste na čelu jedne velike kompanije, prije svega ćete moći da se izvučete iz nje, pa ćete morati proći (i uspješno položiti) psihološke testove. Testovi su postali primarna referentna tačka prilikom apliciranja za posao. Zdravi ljudi već znaju za ovo i obavezno se pripremite, inače postupak može biti još naporniji. Preporučujemo da obavite neke pripremne radove kako biste poboljšali svoje šanse uspješan završetak isprobaj.

Priprema

1. Važno je uzeti u obzir koristi kandidata.

Kako poslovno tržište postaje sve konkurentnije, proces zapošljavanja postaje sve komplikovaniji. Više kompanija - i sjajnih i prosječnih, i drugih - koristit će psihološke (ili posebne) testove kako bi utvrdili da li je osoba pogodna za posao. Važno je naučiti o kvalifikacijama i vještinama potrebnim za sadnju dok letite. Naši dokazi pokazuju da se tokom testiranja mora obratiti posebna pažnja na reviziju samih vještina koje su potrebne da bi se prihvatile.

Na primjer, ako se prijavljujete za posao kernel radnika ili većeg kernel radnika, anketari će htjeti znati da imate jake liderske kosti i da možete učinkovito komunicirati s drugim ljudima koji su podložni većem ceremonijalizmu. Ako podnesete prijavu vladinoj strukturi - policiji, specijalnim službama, Ministarstvu poreza i drugima - od vas će se tražiti da se pozabavite visoki nivo Stresite se i brzo donesite odluku.

Psihološki testovi su, u suštini, procjena vašeg pojedinca. Razmislite zašto se sami tamo prijavljujete. Jasno je da razumijete da su vam potrebne kvalifikacije i vještine da biste započeli posao.

Na primjer, ako se prijavite za poziciju prodaje i znate da će vam dio prihoda dolaziti od provizija, potrebna vam je visoka motivacija. Zapitajte se: ima li više u meni? Budite svjesni posebnosti vašeg karaktera. Ovo će vam pomoći da se pripremite za formulisanje kvalifikacija koje će zadovoljiti tražene kvalifikacije.

Važno je da otkrijete svoju suštinu. Također je moguće zapamtiti da vas procijeni. Na primjer, kako da pitate: “Znate li da niko neće znati za ovu cijenu, pa ćete vi krasti od kompanije?”, odgovorit ćete: “Ne”. Vjerovatno mislite da možete podleći smirenosti, ali ne i oni koji imaju pamćenje.

3. Uzmite u obzir potrebe poslovanja.

U trenutku razgovora, ne samo da treba da naglasite svoje prednosti, već i da znate kako možete imati koristi od budućeg prodavca robota. Razmislite šta možete učiniti da poboljšate produktivnost kompanije. Kako razumete njihove potrebe, to će, naravno, biti pozitivno ocenjeno tokom intervjua i psihološkog testiranja.

Prije nego što počnete, nemojte se ustručavati angažirati regrutera ili predstavnika iz kadrovske službe, čije su karakteristike najvažnije za ovu tvornicu. Ova informacija je veoma važna - sa ovim informacijama možete biti više informisani i mudro birati vrste zadataka.

4. Uradite što više probnih testova za situaciono ponašanje i naučite najbolje strategije.

Nemoguće je prenijeti zamjenu onoga što će se dati na satu vježbe. Tada se možete pripremiti tako što ćete naučiti osnovne vrste i metode uspjeha. Imajte na umu da se većina psiholoških testova zasniva i na ličnim intervjuima i na kompjuterskom testiranju. Na primjer, u Oschadbank, kandidati za kerivny plantaže prolaze tri (!) intervjua i tri faze testiranja. Ovisno o specifičnostima sadnje, testovi mogu biti matematički, verbalni, logički i, naravno, bazirani na psihološkim - za procjenu liderskih potencijala, komunikacijskih vještina, upravljanja vještinama, radnih zadataka itd.

Na stranici možete obaviti sve vrste zadataka i značajno poboljšati svoje šanse za uspješno polaganje ispita za posao za bilo koju kompaniju ili poziciju.

1. Dođite na test u punoj spremi: umorni, ne gladni, ne puni stomaka, puni energije, dobro pripremljeni. Psihološko raspoloženje jasno utiče na proces i rezultat - trebamo biti smireni i spremni da pokažemo dobar rezultat. Obavezno je ponijeti materijale koji su vam potrebni (ovo može uključivati ​​kalkulator, dokumente i sl.). Planirajte svoj dan tako da imate dovoljno vremena i ne žurite. Ponekad se takvo testiranje odugovlači i duže.
2. Pitaj za hranu. Imate pravo i odgovornost za napajanje strujom prije i prije sata verifikacije. Pokušajte da odredite format testa: šta ćete jesti, kakvu hranu, koje vrste testova. Možete saznati kakvi će biti rezultati i šta možete učiniti po tom pitanju. Također je dobro znati ko ima pristup vašim rezultatima. Ako hrana nije razumljiva, ne ustručavajte se pitati.
3. Spremite se prije večere. Zapamtite da se ne vrednuju samo vaši odgovori na zadatak. Izgleda kao veoma posebna slika. Testiranje je dio procesa intervjua, stoga se pobrinite da kroz ovaj proces sami sebi pokažete da ste dokazani i dokazani profesionalac.

Kada se oporavite, odvojite nekoliko sekundi da se smirite i smirite. Također možete izaći na ulicu na hvilinki ispod prilaza do toaleta. Dozvolite mi da se duboko smirite i vratite.

1. Budi iskren. Ne pokušavajte da se pretvarate da ste neko drugi osim onoga što jeste. Nepoštenje, koje predstavlja sve, odraziće se na ljude. Praktično je nemoguće izgubiti se. Prije svega, ovo nije prikladno za predstavnike prodavača robota. Inače, nije dobro prodavaču robota iznositi neistinite zaključke na osnovu vaših mogućnosti i specifičnosti – a i na osnovu odbijenih podataka, pred vama će biti pozicija. A ako se Milkovljev podatak, bolji za sve, pojavi nakon početka rada.

Zapamtite da psihološki testovi ne otkrivaju tačne ili netačne nalaze. Bilo koje vrste rezultata će biti od koristi i za kompaniju i za vas. Ne postoji žeđ za pokušajima da izgledate bolje.

Razumijevanje svrhe testa

1. Pokušajte se postaviti u ulogu prodavača robota. Psihološki testovi nisu samo za unapređenje doktora u kadrovskoj službi. Naš cilj je da vam pomognemo da donesete najefikasnije odluke o zapošljavanju. Radnici koriste rezultate da odrede koje su vam karakteristike potrebne za rad na dodijeljenoj poziciji.

Saznajte kako odrediti koje slobodno radno mjesto postoji kako biste u potpunosti ostvarili svoj potencijal.

1. Pažljivo procijenite efikasnost. Psihologija je prestala da bude egzaktna nauka. A rezultati bilo kakvog psihološkog testiranja nikada ne mogu biti 100% pouzdani. Poslodavci također razmatraju i procjenjuju rezultate testiranja na određene faktore kao jedan od mnogih faktora u procesu zapošljavanja.

Ne ustručavajte se pitati predstavnika osoblja, koliko će smrad uticati na odabir kandidata.

1. Budite spremni na svaki rezultat. Možete ili ne morate biti zaposleni. Samo zapamtite: to što se niste pojavili kao ljudsko biće, koje je najprikladnije za ovu sadnju, ne znači da niste spavali. Prodavač robota traži raspjevanu rižu. Budući da niste najbolji kandidat, to jednostavno znači da ste odgovorni da nastavite da tražite nešto što će vam odgovarati. A vi ćete to jasno saznati i odnijeti!

Više o psihološkim testovima prije zapošljavanja pročitajte u našim posebnim člancima:

Pored samih psiholoških testova, oni su važna faza u odabiru kandidata, posebno za masovnu proizvodnju u FMCG i maloprodajnim kompanijama i centrima za procjenu. Ako znate da morate dovršiti ovaj korak, preporučujemo da pročitate naš poseban odjeljak

Na kraju, još jednom, naša ljubav je nestala od Ilicha - "Čitajte, čitajte i čitajte ponovo." Samo priprema i priprema mogu vam garantovati uspješan rezultat. Na HRLIDER-u možete naučiti strategije rješenja za sve vrste psiholoških i intelektualnih testova koje možete koristiti pri zapošljavanju u velikim i srednjim kompanijama u Rusiji i svijetu, otpuštati poslove i značajno cijeniti svoje izjednačenje sa drugim proizvođačima.

Mi smo izgovorljivi

• Oko 500 praktičnih uputa
• Upravljanje, odabir i koordinacija glavnih prodavača robota i organizatora takmičenja
• Detaljna analiza uspješnosti završetka
• Strategije za rješavanje glavnih tipova
• Lične preporuke

Odabir kandidata za slobodna radna mjesta provode stručnjaci koristeći posebno razvijene metode. Online testovi su postali tradicionalni korak u procesu zapošljavanja. Zdravstveni radnici pokušavaju pronaći prave tragove kako bi obavili posao. Uskoro ćete se moći pripremiti za takav zadatak.

Ovaj oblik testiranja vam omogućava da lako pratite rezultate više kandidata i međusobno ih uporedite. Test prihvatanja vam omogućava da postignete niz ciljeva:

• isključiti priliv posebnih simpatija ili negativan stav recruiter;
• Postoji nekoliko kandidata koji definitivno nisu podobni za posao;
• Odaberite ljude koji su najprikladniji za određene zadatke na osnovu vašeg psihološkog sastava.

U ovim ludim situacijama slicno blago obov'yazkovi. Na primjer, prihvatiću test za državnu službu imenovanja, nivo znanja građana o pravilnom zakonodavstvu.

Parametri koji se pojavljuju

Testiranje lekara omogućava:

• odabrati podatke o nivou znanja određenog galuza;
• suptilne izjave o intelektualnom razvoju;
• sastaviti psihološki portret kandidata;
• utvrditi kakve liderske udarce ljudi imaju;
• naučiti o motivaciji i životnim prioritetima;
• Znati kako su ljudi sposobni donijeti adekvatne odluke u nestandardnim situacijama.

Prednosti i mane tehnike

Glavna prednost testa je uklanjanje objektivne procjene ljudskog znanja, njegovih posebnih karakteristika, važnosti praktičnih zadataka u roku od nekoliko sati. Rezultati testiranja zasnovani su na HR-fahivetu ne subjektivnim razmatranjima, već brojčanim pokazateljima, što omogućava izjednačavanje različitih kandidata.

Postoji niz negativnih aspekata pri odabiru analizirane metode selekcije:

1. Vikoristan sfera je razgraničena. Testovi na spívbísída su potpuno pobjednički kada se prihvata spívbídítnik s tačnim prijenosom kompetencija. Velike organizacije imaju slične pozicije, gdje postoji podjela između podsekcija. U malim kompanijama je veća vjerovatnoća da će formalni izbor biti štetan.
2. Rezultati mogu varirati. Postoji mnogo uputstava o tome kako pretraživati ​​testove prilikom prijave za posao na internetu.
3. Poteškoće u tumačenju. Kerivnik želi eliminirati univerzalne potrebe za hranom prije nego što ljude pusti na posao. Za kadrovskog službenika pozitivni rezultati će biti najveća prednost kandidata, a negativni rezultati će biti osnova njegovog uspjeha.

Na primjer, psihološki testovi prilikom prijave za posao ne mogu obuhvatiti sve faktore dovkilla te osobe su ljudi. Učenik komunicira sa kolegama, rođacima i tako dalje utiče na svoje ponašanje.

1. Nisu svi nastavnici u stanju da polože verbalni test ili neko drugo testiranje, jer nema potrebe da ih dobro poznaju u svojoj struci. Od primljenih kandidata očekuje se sat vremena na bogat izbor delova, jer će ubuduće svojoj kompaniji oduzeti dobro plaćen posao.

Kako se test provodi

Zamolite osobu da pređe na sljedeću fazu razgovora, pogleda radni list, objasni pravila za rad sa testom. Kandidat za slijetanje odgovara na upit, nakon čega započinje posao. Stručnjak za osoblje prati napredak testa.

Koliko to lokalitet dozvoljava, koristi se kompjuterska tehnologija. Za testiranje je dostupan poseban program za testiranje. Pacijent bira opcije testa i unosi ih u računar. Program sprema rezultat.

Kategorije testova prihvaćenih za upotrebu

Istrage se dijele na predmet istrage. Testovi se mogu prilagoditi karakteristikama osobe, njenom mentalitetu.

Ostali poslovi prepoznaju razvoj profesionalnih vještina. Na primjer, test poznavanja Excel funkcija će vam omogućiti da riješite situaciju ako je osoba već registrirana kao liječnik, ali će zahtijevati dodatnu obuku.

Psihološke karakteristike

Meta gledanja na ove komande je da se proveri motivacija osobe, da se odredi stil ponašanja. U međuvremenu će se zaposliti profesionalni radnik za specijalnu njegu koji će zaposliti visokokvalitetnog radnika ili radnika srednje klase. Rezultati se mogu prikazati na modelu ponašanja kandidata, stilu njegovog rada sa podređenima i omogućiti mu da shvati kako takvog šefa odvesti u tim.

Da bi radili u Ministarstvu unutrašnjih poslova, ljudi moraju proći sličan test. Neophodno je isključiti one osobe koje su sklone samoubistvu, depresivnim poremećajima, koji su jako podložni prilivu drugih ljudi. Rad psihologa takođe ima za cilj da spreči ulazak ljudi motivisanih korupcijom na radno mesto.

Najpopularniji test je Ketell-ovih 16 specijalnih faktora. Ljudi stavljaju preko 180 obroka, a biraju između tri opcije. Iz istrage možete dobiti informacije o specijalnosti kandidata. Na primjer, možete identificirati osobu sa zaštićenom promišljenošću, duboko ukorijenjenom u mislima otuđenih ljudi i prilično povjerljivim stavom.

Psihološki testovi se koriste kako bi se omogućio raspon ljudi koji se mogu uklopiti u tim. Inteligencija u timu, atmosfera među sportistima značajna je koliko i veličina vinskog grada.

Logičan intelektualac

• Primjer takvog testa je Amthauerovo blago. U slijedu riječi potrebno je utvrditi prisutnost i vidljivost bilo kakvih znakova. Ovo je verbalni test, tokom kojeg kandidat analizira tekst i logički ga tumači.
• Eysenckovi testovi savijanja. Kandidati za sjedenje mogu dopuniti logički niz brojeva.
• Tipičan primjer logičkog testiranja je IQ test. Ljudi treba da nastave seriju, onda isključite signal.

Logički testovi se zasnivaju na praksi ljudi koji moraju brzo da donose odluke na osnovu nedovoljnih informacija.

Za poštovanje

Testovi pouzdanosti vam omogućavaju da brzo odaberete ljude koji mogu brzo saznati potrebne informacije iz dokumenta. Neophodan je novajlija, pošto spivorotenik radi na ovom svetu, sa velikom posvećenošću ovim stvarima.

Ovaj test je obavezan kada se prijavljujete za posao računovođe. U sklopu zadatka potrebno je poznavati riječi u nizu slova ili identificirati riječi u gotovom dokumentu. Potrebno je dosta vremena da se završi studija.

Matematički brojevi

Kada se koriste, numerički testovi vam omogućavaju da izračunate sposobnosti osobe prije analize digitalnih displeja i donesete ispravne odluke bez kalkulatora ili posebnih programa. Matematičko testiranje se zasniva na praksi industrijskih inženjera, ekonomista, računovođa i drugih.

Sličan test se odvija po prijemu u Oschadbank. Kandidati izračunavaju profitabilnost, stope na kredite, iznose itd.

Za otpornost na stres

Zdravstveni radnici dobijaju niz instrukcija za pokazivanje emocija u različitim životnim situacijama. Na primjer, ljudi se svađaju kao odgovor na kritiku sa strane svojih kolega.

Najčešće se umjesto testiranja otpornosti na stres koristi oštar intervju ili poslovna igra. Nastaje konfliktna situacija koja može nastati tokom radnog vremena. Službenik za ljudske resurse objašnjava kako kandidat reaguje na izazove.

Technical

Za rad na takvim zasadima potrebna je sofisticirana tehnologija. Postoje inženjerske specijalnosti i menadžerska radna mjesta koja rade sa opremom.

Tipičan primjer je Bennettov test. Ljudi su veoma pažljivi u pogledu dostupnih opcija. Koža pati od funkcionisanja jednostavnog mehanizma. Ljudi se toga moraju mnogo otarasiti, jer postoji sistem u umovima koji pjevaju.

Movni

Uz moju pjesmu rastu zasadi u Volodinji. Na primjer, prilikom odabira ljudi za državnu službu potreban je test znanja ruskog jezika.

IN sjajne kompanije testirati verbalne vještine na terenu strani jezici. On cob stages U selekciji kandidata ne postoje resursi za direktnu provjeru poznavanja kože osobe.

Priprema prije testiranja

Glavni problem osobe je vrijeme i nemogućnost koncentracije. Prije nego što probate, morate biti oprezni.

Nije moguće pripremiti se za određeni verbalni ili numerički test. Ne postoje opcije za zadatak, a nema smisla učiti ispravne tipove na koži.

Testiranje profesionalne sposobnosti u potpunosti je stvar vještina i znanja ljudi. Prije razgovora, dobro pročitajte forume profila kako biste razumjeli probleme ljudi u određenoj profesiji. Zavdannya, milozvučno, neprestano simulirajući tipične i nestandardne situacije.

Kako uspješno proći

Glavni metod pripreme je obuka. Zatim idite na intervjue, podvrgnite se testiranju i pogledajte rezultate. Verbalni test sposobnosti je posebno vrijedan. Što kandidat češće vjeruje u nesreću, to je bolji ishod.

Pokušajte potražiti tipične testove s tipovima koji se koriste prilikom prijavljivanja za posao i pročitajte ih. Kompanijama nije dozvoljeno da svoje misije predstavljaju na Internetu. To su velike organizacije ili međunarodne korporacije, gdje postoji potreba za bogatim stručnjacima određenog nivoa.

Potraga za mogućnostima odlaska kod psihologa obeshrabruje one koji rade u policiji. Testovi koje provodi odjel za provođenje zakona mogu biti složene prirode i teško ih je pripremiti uz garanciju od sto-sto-sto-sto-sto dolara.

Rezultati testa

Kožni test je ključ. U tabeli možete provjeriti indikatore onoga što ste pratili i ponovo početi raditi.

Veliki problem je interpretacija rezultata. Kada se urade, verbalni testovi će pokazati ne toliko inteligenciju koliko spremnost osobe da slijedi logička uputstva u pravo vrijeme. Ovom metodom nije moguće, na primjer, provjeriti održivost glave. Najbolje je protestirati kandidatovo poznavanje profesionalnih problema.

Kada se prihvate, takvi psihološki testovi moraju biti dešifrovani od strane specijaliste sa specijalizovanim znanjem. Ako ovo povjerite kadrovskom službeniku, rezultat se može drugačije tumačiti.

Takve obaveze zahtijevaju istrajnost i poštovanje, a ne značajne intelektualne vrijednosti. Stoga nema potrebe da se testirate kod doktora kože prilikom konkurisanja za posao.

Moderne korporacije posvuda koriste verbalne testove, i to je razumljivo: testiranje je postalo tradicija; Druge farmaceutske kompanije takođe su počele da uvode testiranje na internetu. Šta je to, ovo modno i jednostavno preslikavanje na znanje stranih HR lažnjaka? Naravno, malo je vjerovatno da će ruski finansijski i industrijski lideri uvesti praksu koja im nije potrebna. Upotreba numeričkih testova, kao i drugih zadataka, dobra je jer vam omogućavaju objektivnu procjenu kandidata za poziciju.

Objektivno ocjenjivanje kandidata

Istraživači mogu procijeniti vještine i znanje kandidata za:

• podaci iz upitnika;
• Prihvatit ću najviše nivoe testiranja;
• Hajde da obavimo intervju.

Nefakultetima je jasno da diploma i druga dokumenta ne garantuju visok nivo znanja i vještina, ali objektivni testovi omogućavaju izbor najboljih kandidata među kandidatima. Ono što poslodavce zaista privlači je mogućnost, na osnovu vrlo jasnih kriterijuma, da odaberu talentovane i kvalifikovane radnike. Računovođe, ekonomisti, pravnici i drugi kancelarijski pomoćnici morat će polagati testove kako bi pokazali svoje vještine u logici i logici.

Za kandidate za testiranje je takođe teško, jer se vodi računa o ishrani potrebnih veza i obučenosti „naših“. Virishiv primjenjuje matematički test u praksi bolje za kolege- Projšov je dat, što nije važno, zbog socijalnog statusa podnosioca predstavke. A sljedeće faze selekcije su stručni slučajevi, razgovori sa menadžerima, a prije svega najvažniji zadatak je položiti test prije sata prijema. Primijenite testove na sve, tačnije na stotine njih.

Psihološki testovi imaju tendenciju da otkriju opsežnije podatke, što omogućava da se odmah identifikuju profesionalne i posebne karakteristike potencijalnog ovisnika o drogama. Najčešće, same metode kojima se poslodavci nadmeću u intervjuima sa kandidatima za slobodno radno mjesto omogućavaju jasno razumijevanje koliko ljudi odgovaraju nivou obuke na jednoj ili drugoj poziciji.

Jedna od najtežih opcija za intervju je test poštovanja prema poslu. Morate savladati verbalne i logičke blokade. Čitalac nakon čitanja teksta mora odrediti koje je od značenja u njemu istinito, a koje nije. Logičan blok je stvaranje, recimo, niza slika pletenih sličnim redoslijedom jedna drugoj. Treba ih temeljito analizirati, uhvatiti veze i nastaviti niz. Jedan od ključeva za 100% prolazak testa nije samo Roseumova priprema, već i ispravan psihološki stav kako bi se osiguralo da rezultati meča sa prodavcem robota budu izuzetno cijenjeni.

Broj prolaza: 5332 889 43

Test poštovanja prijave pomaže u mjerenju i procjeni sposobnosti kandidata da logično razmišlja, brzo upija odbijene informacije i jasno ih obrađuje.

Broj prolaza: 4960 827 40

Matematički test će pomoći u određivanju nivoa matematičkog znanja kandidata, njegove sposobnosti da razumije, analizira, analizira kundake i nivo različitih složenosti.

Broj prolaza: 5952 992 48

Test otpornosti na stres koristi se za procjenu psihičkog stanja kandidata, njegove sposobnosti da mobilizira svoju snagu u stresnoj situaciji i izgubi život.

Broj prolaza: 4588 765 37

Logički testovi su dizajnirani da procijene sposobnost kandidata da mjeri logično i racionalno kako bi odredio najviši nivo izazova na svijetu.

Broj ljudi koji su prošli: 4216 703 34

FSB testovi, kada se sprovode, analiziraju ishranu, procenjuju psihološke karakteristike osobe i omogućavaju da se utvrdi nivo njihove važnosti, stepen adekvatnosti i poštenja.

Broj prolaza: 3720 620 30

IQ test na recepciji je neophodan kako bi se otkrio nivo inteligencije kandidata koji želi da zauzme upražnjeno radno mjesto i ocijenila njegovu radnu sposobnost.

Broj prolaza: 5704 951 46

Psihološki testovi, kada se pravilno primjenjuju, pomažu da se identifikuje nečije porijeklo i zapamti detalje, procijeni respektabilnost kandidata i karakteristike njegovog temperamenta i karaktera.

Broj prolaza: 7316 1219 59

Psihološko testiranje za lomače tokom kontrolisanog vežbanja je nepoznat deo razgovora, kao rezultat različitosti ljudi i unutrašnje žutice najvažnijeg trenutka u životima ljudi.

Broj ljudi koji su prošli: 4216 703 34

Psihološki testovi za državnu službu neophodni su za procjenu stepena spremnosti kandidata na teškoće u radu u državnoj službi, analizu njegove psihičke stabilnosti i karakternih osobina.

Broj prolaza: 4464 744 36

Testovi, pri radu sa Ruskim željeznicama, procjenjuju koliko kandidat za upražnjeno mjesto poznaje zakonodavne akte, njegovu otpornost na stres, pouzdanost i komunikacijske vještine.

Broj prolaza: 3968 661 32

Da li je veća vjerovatnoća da ćete žuriti kada pobjeđujete u raznim pravnim aktima na poslu ili kod kuće?

Broj prolaza: 3348 558 27

Planirate li uložiti nešto novca? Koji je vaš vicerang?

Broj prolaza: 6820 1137 55

Mislim da životni uspjeh, koji je sve vidio, može trajati kroz pad ili degeneraciju

Broj prolaza: 4464 744 36

Da li mi je važno da vam kažem da je nepoštovanje čuti?

Broj prolaza: 3224 537 26

Pojedinosti situacije će ranije uznemiriti vašeg kolegu, pa će od vas tražiti da napustite njegov posao. U i...

Broj prolaza: 4464 744 36

Ako imate izbor između dvije opcije, bolje je raditi brže nego prije.

Broj prolaza: 2728 455 22

Broj prolaza: 3844 641 31

Koji je najlakši način da zaradite novac?

Broj prolaza: 4588 765 37

Broj prolaza: 4960 827 40

Koliko poštujete, hoćete li se odlučiti da uđete u život beskrupulozno?

Broj prolaza: 2976 496 24

Koliko često ste kao dijete organizirali igre?

Broj prolaza: 6944 1157 56

Vaša kompanija (ili organizacija) planira značajno proširiti svoje osoblje, a i Vi, kao i poslovni specijalista Moguće je obaviti intervjue i zaposliti nove kolege. Kome ćete dati prednost?

Broj prolaza: 3100 517 25

Šta vas najviše oduševljava u vašem poslu?

Broj prolaza: 2232 372 18

Da ste vi vladar izdavaštva, kako biste onda objavljivali knjige?

Broj prolaza: 4464 744 36

Uzmite u obzir svoje organizacijske karakteristike.

Broj prolaza: 2728 455 22

Neću odustati ni na koji način, jer insistiram da sam u pravu.

Broj prolaza: 2728 455 22

Koji je najlakši način da zaradite novac:

Broj prolaza: 2728 455 22

Kao poslovnog čoveka, vaša karijera zavisi od uspeha pregovora. Biće vam predstavljen neispravan ugovor. Prezadovoljni ste, ali pregovore vodi novoprimljeni mladić. I bez obzira na složenost situacije, osjećate novu simpatiju. Ocijenite svoje artikle

Broj prolaza: 4092 682 33

Ko je u vašoj porodici donosio finansijske odluke?

Broj prolaza: 3844 641 31

Kako možete uspostaviti kontakte sa ljudima?

Broj prolaza: 6572 1095 53

Zašto sam tako ponizan da bih zaslužio ljubav bližnjeg?

Broj prolaza: 3348 558 27

U robota gledaš ispred nas.