Хэрэв танд хэрэгтэй бол: өргөжүүлэхэд тань туслах, багтаа байр сууриа эзлэх, хамт ажиллагсаддаа үнэлж, шинэ керамик эдлэлийг хэрхэн яаж байрлуулах талаар.

Заавар

Арьсны тэжээл, дугуй йогийн санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь сонго.

Туршилтын даалгавар

1. Та спортын клуб нээсэн, учир нь танай хамт олон тэнд ажилладаг. Та хэр удаан йогоор хичээллэх вэ? a) та ажлаасаа илүү сайн үзүүлбэр авах болно; б) бүх зүйлийг сэтгэл санааны байдалд оруулах; в) бүү нор.

2. Урд талын эгнээнд ойртох гэж юуг оролдохыг хүсэж байна вэ? а) сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлэх; б) сурталчлах, гэхдээ бүү алдаарай; в) хогоо харааж, эгнээгээ алгасах.

3. Танай сайн мэдэхийн адил хамт олон чинь хоолны тухай ярьж эхэлсэн. Та яаж биеэ авч явах вэ? а) хамт олондоо өргөжин тэлэх; б) та оролцохгүй, усан онгоцны зогсоол таны бодлыг тэжээхгүй; в) өөрийн бодол санаа хэн нэгнийг шоолохгүй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд хажуугаас сал.

4. Гудамжинд нэгэн телевизийн сурвалжлагч чам руу гүйж байна. Таны хариу үйлдэл юу вэ? а) хоолны талаар тайван зөвлөгөө өгөх; б) rozmovlyatimete, зүгээр л та cikava нь сэдэв гэж; в) найз шиг ажиллах.

5. Перукар шинэ үс засалт хийлгэхийг хүссэн. Туршилтыг хүлээх үү? а) эзэндээ илүү их итгэх; б) зөвхөн, хэрэв та өөрөө үс засалт хийвэл; в) үс засалтаа алдах.

6. Робот дээр танд чухал эрх, виконання итгэмжлэгдсэн байсан бөгөөд энэ нь зөвхөн чам дээр унах магадлал багатай юм. Та яагаад жолооныхоо талаар сайрхаж байгаа юм бэ? a) үгүй ​​ээ, та хүч чадал өгөх болно; б) бүх зүйлийг тавих ёстой хэмжээнд нь тавих; в) тиймээс та ажлаа харах хэрэгтэй.

7. Та хэдэн цагт чухал уулзалт хийхээр төлөвлөж байна вэ? а) эрт - эрт; б) найздаа хагас өдөр; в) шинэ ирээдүйд бол тагнуулчаас олж мэдэх чөлөөт цаг zustrіchi-ийн хувьд та.

8. Та баруун талын бичиг цаасны ажилд завгүй байсан ч бичиг цаасны ажлаа дуусгах хэрэгтэй. Та ямар бодолтой байна вэ? а) ажил нь илүү чухал; б) хайраа эцэс хүртэл нь авч, дараа нь ажилдаа ор; в) тусгай эрхээ авах.

9. Та найздаа дуртай номоо уншуулж өгчихөөд найдваргүй эргэлдүүлсэн. Та юу хийж байгаа юм бэ? а) ямар ч эмгэнэлт явдлаас бүү ай; б) вимагатим нөхөн олговор; в) сурталчлах, гэхдээ та өөр юу ч өгөхгүй.

Багийн зан төлөвийг үнэлэх тестийн түлхүүр

Тодорхойлолт

Багийн зан төлөвийг үнэлэх тест нь багаас авсан зээлийг тооцоолох, хамт ажиллагсдаа хэрхэн үнэлэх, хэрхэн шинэ оноо тавих зэргийг ойлгоход тусалдаг.

Туршилтын түлхүүр

"А" үсгийн доорх арьсны сорилын хувьд өөртөө 1 оноо, "б" - 2 оноо, "в" - 3 оноо өгнө.

Балиг хөөргөх талаар бодож үзээрэй.

Үр дүнгийн тайлбар

13 оноо хүртэл. Үнэлгээ бол багийн зайлшгүй чухал хүн юм. Өдөр тутмын чухал хоол тэжээл нь тасралтгүй оролцоогүйгээр хор хөнөөл учруулдаггүй. Вин керамик эдлэлийн аливаа ажлыг амархан даван туулж чадна. Дарсны шинэ сонирхолоор хэрэгцээтэй хүмүүст дуулгавартай таашаал өгөх боломжтой хэвээр байна. Удирдагчийг мөн чанараараа ял. Ихэнхдээ шинэ төслүүдэд оролцдог тул хэлтэрхий нь үл мэдэгдэх нөхцөл байдалд амархан чиглэж, тодорхой бус орчинд хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг. Ийм хүн удаан хугацааны туршид хамтран ажиллагсдынхаа дунд эрх мэдэлтэй болсон бөгөөд kerіvnitstva сайн rahunka хүртсэн.

13-20 бөмбөг. Үнэлгээ нь амбицтай биш байж болох ч та шулуун болгох зорилгыг олж харахгүй байна. Vіnіkoli үгүй ​​биш vіdmovitsya vіd vіd vіd zavdannya, гэхдээ у онцгой урам зориг Yogo vikonnі үед vyyavlyatima биш. Хамтран ажиллагсад ийм хүнийг хүндэлдэг ч баярлахын тулд тэд түүн рүү хандах нь ховор. Vіn є їm эрх мэдэл. Дүрмээр бол, ийм төрлийн хүмүүсийг үйлчилгээгээр дамжуулан хамгийн ойрын ирээдүйн ажилтанд дамжуулдаггүй. Vіn domagatsya povga гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь дайралт, хурдтай биш, харин компанийн үнэнч байдал дээр сууж байна.

21-27 бөмбөг. Үнэ цэнэтэй хүнийг өөртөө бүрэн тогтворгүй хүн гэж тодорхойлж болно. Үл мэдэгдэх нөхцөл байдалд өөрийгөө чиглүүлэх нь чухал бөгөөд шинэ хүмүүстэй харилцахын тулд та маш олон тооны чичиргээ хийх хэрэгтэй. Бид Тим Малимд сэтгэл хангалуун байна, бид юу хийж чадах вэ, би үүнээс илүүг бодож чадахгүй байна. Хамтран ажиллагсад нь ихэвчлэн бүхэл бүтэн ажлыг дууддаг бөгөөд үүнийг үнэлдэг. Nayimovіrnіshe, vіn тэгэхээр би чиний бүх амьдралыг яг тэр тариалалтаар өнгөрөөх болно. ажил болон lakaє його шал өөрчлөх хэтийн төлөв, scho нь таны номын санч цалин төлөхгүй юм шиг, тэр тохиолдолд урам зориг нь маш их зай нь ялалт. Үнэлгээг амжилттай болгохын тулд амьдралынхаа зарчмыг өөрчлөх шаардлагатай.

Эдгээр туршилтууд нь танай хамт олон ямар уур амьсгалтай, түүнийг сайжруулахын тулд юу хийх ёстойг олж мэдэхэд тусална. Хэрэв шинжилгээний хариу сөрөг гарсан бол ариун уур амьсгалыг илтгэхгүйн тулд та үүнийг чимэглэх эрхтэй байж болно, харин үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, нөхцөл байдлаас хэрхэн гарах талаар хамтран ажиллагсаддаа зааварлах хэрэгтэй.

Тест "Хамтран ажиллагсад найзууд уу?"

Корпорацийн гэгээнтний өмнө хамт ажиллагсаддаа хоолтой хамт санал асуулгын хуудсыг тарааж өг, тэгвэл бид үр дүнг нь анхаарч, багт баглаа цэцэг хийнэ. Туршилт хэтэрхий богино тул та үдшийн нэг цагийг Христийн Мэндэлсний Баярын ширээн дээр өнгөрөөж болно.

1. Та мэргэжлийн хуримтлалынхаа талаар хамт ажиллагсадтайгаа танилцахыг хүсч байна уу?

А. Сайн байна уу, ажил хийж төвөгшөөдөггүй хамт олон миний тухай мэдэх шаардлагагүй.

B. Албан бус яриагаар энэ талаар таамаглаж байсан байх.

B. Тиймээс бид ийм мэдээллийг үе үе нэг нэгээр нь хуваалцдаг нь ойлгомжтой.

2. Та байгууллагын ариун газарт өөрийгөө хэр тайван, чөлөөтэй авч явдаг вэ?

A. Боломжтой бол би стримано аашлахыг хичээдэг бөгөөд ингэснээр хавтанцар, хов жив хөөцөлдөхгүй, мөн эрх баригчдад тайлагнах болно.

B. Албан бус нөхцөлд та өөрийгөө тайвшруулж, дагадаг хүн шиг санагдаж болно.

B. Би болон дотор ажлын цагБи огцом зан гаргаж байгаа, гэхдээ тэр үед би корпорацийн ариун газар дээр байна.

3. Танай хамт олон гэр бүлийн санхүүгийн асуудлаас болж цалингаа нэмүүлэхийг эрх баригчдаас хүссэн. Чи зөв vіv vchiniv?

А.Ні, цалингийн цалин нь эмчийн санхүүгийн асуудлаас шалтгаалахгүй, харин түүний хийсэн ажилтай холбоотой.

Б.Мэдээж цалин нэмсэн шалтгаантай эвлэрч магадгүй гэж ойлгож болно.

B. Галзуу, хамтран зүтгэгч maє ratsіyu, эрх баригчид prohanny pіdlegnogo сонсож, yoma nazustrіch уух ёстой.

4. Худлаа, роботын өмнө та өвчнийг харсан. Та яаж үүнийг хийж чадах вэ?

A. Өөрийгөө муу мэдрэх - робот шиг бүү ажилла, бүр ч илүү, учир нь эрх баригчид хичээл тасалдаггүй тул шалтгаан нь чухал гэдгийг мэдэх нь чухал.

B. Би ажилдаа явна, гэртээ үлдэнэ, өвчний үе шатанд хэвтэнэ.

Б.Гэртээ ганц хоёр хонох нь ойлгомжтой, тэгээд л зарцуулах хэрэгтэй.

5. Таны хамтрагч өмнөх өдөр нь архи уусан бөгөөд өнөөдөр робот түүнтэй таарахгүй байна. Би чамд ямар бодол төрүүлэх вэ?

A. Та ажилдаа ирэх хүмүүсийнхээ талаар эртнээс бодох хэрэгтэй байсан, гэхдээ одоо ямар ч өвчин байхгүй, чи дасгал хийх хэрэгтэй.

Б. Хамтран ажиллагсад маань намайг зуун жил хүлээж чадахгүй болтол ажиллаж байгаа юм шиг санагдаж байна.

B. Арьсны асуудалтай тул би танд тусалж чадахгүй тул хамт ажиллагсдаа хооллох хэрэгтэй.

6. Та юу мэдэх вэ онцгой амьдралтанай хамт олон?

A. Баян биш ч гэсэн - гэр бүлийн амьдрал, хүүхдүүдийн дэргэд.

B. Архирах гэж өөрийгөө өмхийрдөг хүмүүс л.

B. Баг нь юу ч авдаггүй нэг агуу эх орон байсан ч бараг бүх зүйл.

7. Та хамт ажиллагсдынхаа байр сууринаас хэдэн пенни харж байна уу?

А.Манай хамт олны дунд юм өгөх ёс байдаггүй тул гуйх нь юу л бол.

B. Ижил хэмжээний мөнгө гуйсан хүнээс бүгдийг нь тавих.

B. Надад ийм нийлбэр байгаа бол, би ижил төстэй нөхцөл байдалд би өөрийгөө opine болно ч, миний хамтран ажиллагсад obv'yazkovo болно.

8. Спивробитникийн үр дүнгийн аль нэг нь тэнцвэргүй байдлаас болж унтаж байгаа роботбага харагдсан. Та дарга нараа юу гэж боддог вэ?

А. Манай дарга нар хийсэн ажлаа хатуу шийтгэж, буруутайг нь хатуу шийтгэдэг нь ойлгомжтой.

Б.Үгүй ээ, энэ нь норм биш, дүрэм журмын буруу юм шиг бид бүгдээрээ хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж, хуарангаа ил цагаанаар засах гэж оролддог.

Б.Сайн уу, бид мэдээлэгч биш хамт олон.

Үр дүн

Илүү олон санал бодол.

Таны амьдрал ажил болон хамаагүй бүх зүйлд тодорхой хуваагдана. Хамтран ажиллагсадтайгаа хамт та илүү сайн санаа тавьж, бүх зүйлийг авардаг бизнесийн цэнхэр, яки ажлын цар хүрээнээс хэтэрч болохгүй. Үүнээс болоод чамайг араас чинь жигнэмэг, хүн машин гэж дууддаг.

Магадгүй та ямар ч аймшигт зүйлд бүү ороорой, халуун дулаан сэтгэл, хамт олонтойгоо хамтран ажиллахад оролцоорой, та хохирохгүй. Аже эелдэг, найрсаг уур амьсгалд pratsyuvati хүлээн авах баялаг.

Илүү олон санал бодол Б.

Амьдралдаа та тусгай мэргэжлийг салгах хэрэгтэй бөгөөд гадагш гарах нь танд сайн зүйл биш юм. Та өөрийн амбицтай төлөвлөгөөний удирдагч болохын тулд робот дээр найз нөхөдтэй болох ёсгүй.

Нэмж дурдахад, хамт ажиллагсадтайгаа албан ёсоор ярих нь баялаг үл ойлгогдох байдлыг арилгах боломжийг олгодог. Та яагаад солиотой, maєte raciyu, зан үйлийн ижил төстэй шугам сүнслэг тайтгарал, дулаан харагдах тохирохгүй байна prote байна. Хамтран ажиллагсдын хувь тавилан ч гэсэн ёс суртахууны дэмжлэг зайлшгүй шаардлагатай.

U.-ийн бусад санал бодол.

Хамтран ажиллагсадтайгаа зургаа нэрлэх нь дээр

найрсаг, мэргэжлийн түвшин доогуур. Танай хамт олон бол арьс нь бусдад тусалж, шаардлагатай баяр баясгаланг өгч, шүлсээ асгаж, дэмжлэг үзүүлэхийн тулд гайхамшигтай хамт олон юм. Таны уриа: "Нэг нь бүхний төлөө, бүгд нэгний төлөө!"

"Видносини хамт ажиллагсадтайгаа" тест хийх

Хамт ажиллагсадтайгаа хамт - чухал мөчХүмүүсийн амьдралд, тэр ч байтугай роботуудад бид ихэнх цагаа зарцуулдаг. Zv'yazku z tsim bazhano, schob i ажлын өдрүүдэд бид тэр найрсаг дулаан уур амьсгалд салж байсан. Та бие биенийхээ зөв талд байх болно, таны сэтгэл санаа сайхан байх болно, таны эрүүл мэнд ямар ч ойлгомжгүй зөрчилдөөний туршлагаас болж зовохгүй байх болно.

Хамтран ажиллагсаддаа асуулт бүхий санал асуулгын хуудсыг тарааж, тэдгээрийн талаар өргөн хүрээний санал бодлыг аваарай. Үүний дараа хүн бүр даалгаварт гүйж байхдаа навчийг авч, үр дүнг сайжруулж (эерэг арьсны оноо авах бол 1 оноо авах) тэдгээрийг зарлана.

1. Хамтран ажиллагсдаа шүүмжлээд, ийм өршөөл гуйхгүйгээр буруутай болох гэж Ёгоог хуурмаар байна уу?

2. Танай байгууллагад орж, “сайн”-аа аваад явмаар байна уу?

3. Байгууллагын үйл ажиллагаа, таны практикт таны хяналтанд байгаасай гэж хүсч байна уу?

4. Та яагаад хамт ажиллагсдынхаа өмнө хэлсэн үгэндээ санаа тавьдаггүй вэ?

5. Таны араас суперэхтүүдийн өрсөлдөгчид байр сууриа хамгаалах үг оруулахгүй "бутлах" уриалгыг та анзаарсан уу?

6. Та өөр хүмүүстэй супер охидтой нэгдэх дуртай юу?

7. Энэ нь толбо дээрх хэлэлцүүлэг мөн эсэхийг та хэр хурдан өөрчилж чадах вэ?

8. Хамтран ажиллагсад тань тантай ярилцаж байхдаа хамгаалалтын түлхүүрт розмовыг удирдахаар дуудаж байгааг та яагаад анзаарсан бэ?

9. Хамтран ажиллагсад тань тантай ажлын төлөвлөгөөгөө ярилцахдаа бусдаас онцгой гэдгийг та хүндэлж байсан уу?

10. Тэр өндөр баазын хүч чадлын хамгийн чухал шинж чанарууд юу нь танд илүү чухал вэ?

11. Та яагаад алдаа, өршөөлийнхөө төлөө хариуцлага хүлээх ёстой вэ?

12. Ажлынхаа бодит байдлын талаар ярихад та зээлдэгч "би"-д ихэвчлэн дасдаг уу?

13. Та өөрт байгаа эрх мэдлийн давуу эрхээ хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцахыг хүсч байна уу?

14. Танай хамт олон яагаад таны rіshuchіstyu, мэргэжлийн гялалзсан байдалд амьсгал боогддог вэ?

15. Та хамт ажиллагсдынхаа хатуу ширүүн, хүйтэн хөндий байдлыг ажиглаж, тэдний хувийн нууц, танил байдлыг шалгаж үздэг үү?

16. Хамтран ажиллагсад тань чадвар муутай, мэргэжлийн нам гүм суурьгүй байгаа нь танд санаа зовдог уу?

Үр дүн

Mensh 6 бөмбөг.Хамт ажиллагсадтайгаа хөл чинь үргэлж жигд байдаггүй. Швидше бүх зүйл, шалтгаан нь та өөрөө, илүү нарийн, deaks "shorstki" таны зан чанарыг зурах. Өөрийн сэтгэл хөдлөл, үг хэллэгээ хянахыг хичээгээрэй, хэрэв та хамт ажиллагсадтайгаа ярилцвал энэ нь танд ч, тэдний хувьд ч өвдөлт багатай байх болно.

7 онооноос дээш.Хамт ажиллагсадтайгаа хэдэн стосунки хэмнэж байгаа нь үнэхээр гайхалтай. Өмхий хүмүүс дуулиан шуугиан үүсгэхгүйн тулд таныг тойрох гэж оролдож байгааг унтраасангүй. Хэдэн зуун жилийн хурцадмал байдал нь зөвхөн тэр сэтгэлийн хямралд л алдагдах тул та спивробитниктэй хэрхэн яаж тэмцэхээ сурдаг, ийм үймээн самуунтай та өдөрт нэг жилийг өнгөрөөдөг, гэхдээ тэдний сэтгэлийн байдал, сул тал, сэтгэл хөдлөлийн хувьд энгийн хүмүүс.

1. Хоёр ба түүнээс дээш osib, yakі vzaєmodіyut ба харилцан нэг нэгээр нь дусаах боломжтой - tse:
a) баг.
б) бүлэг. +
в) хөдөлмөрийн нэгдэл.

2. Тусгай шинж чанаруудын үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хүрээнд хамтарсан ажлын үндсэн дээр бий болсон нийгмийн зохион байгуулалтын хэлбэр - tse:
а) бүлэг.
б) баг.
в) хөдөлмөрийн нэгдэл. +
г) зөв байх ёстой.

3. Ажиллах хүчинд хэрэгждэг онцлог шинж чанаруудын үндсэн чиг үүргийн өмнө худал:
a) Хөдөлмөрийн функц.
б) Мэдлэгийн функц.
в) Үндсэн функц.
г) Usі vіdpovіdі vіrnі. +

4.Хөдөлмөрийн нэгдлийн хөгжлийн үе шатыг харгалзан үзвэл:
а) байгуулагдаж буй нэгдэл.
б) тогтвортой баг.
в) задарч буй баг.
г) Usі vіdpovіdі vіrnі. +

5.Хөдөлмөрийн хамт олны тэгш дэг журамд дараахь зүйлийг тогтооно.
a) virobnichimi болон non-virobnichimi.
б) Postiynimi болон timchasovym.
в) анхан шатны болон хоёрдогч. +
г) бүрдсэн, тогтвортой баг.

6. Багийн мэдээлэл, сэтгэл хөдлөлийн зохион байгуулалтыг дараахь байдлаар тусгасан болно.
a) Танин мэдэхүйн үйл ажиллагаатай байх.
б) хуваах функц. +

d) Зохицуулах чиг үүрэг.

7. Хөдөлмөрийн нэгдлийн төлөөлөгчдийн шилжилт хөдөлгөөн, хувь хүний ​​зан үйлийг зохицуулах нь:
a) Танин мэдэхүйн үйл ажиллагаатай байх.
б) хуваах функц.
в) харилцааны функцтэй байх.
d) Зохицуулах чиг үүрэг. +

8. Хэвлэх Би сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй болнохөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн төлөөлөгчид дараахь зүйлийг амлаж байна.
a) Танин мэдэхүйн үйл ажиллагаатай байх.
б) хуваах функц.
в) харилцааны функцтэй байх. +
d) Зохицуулах чиг үүрэг.

9. Өмнө нь гадаад хүчин зүйлүүд, zumovlyuyut байдлаар ажиллах хүчний динамикийг харж болно:
a) Байгууллагын өөрчлөлт.
б) Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн yakіsnih pokaznіkіv төлөөлөгчдийг солих.
в) Бизнес эрхлэх материаллаг үндэс.
d) Verni vіdpovіdі "a" ба "c".

10. Ажиллах хүчний хөгжилд юу оруулах талаар бодож үзээрэй.
a) Rivne vzaєmodії бусад багуудтай koїtsya.
б) Ажиллах хүчний агуулахтай төстэй.
в) Багийн оролцогчдын тоо.
г) Usі vіdpovіdі vіrnі. +

11. Хөдөлмөрийн хамт олны нийгэм, сэтгэл зүйн уур амьсгал - tse:


в) Үнэ цэнэтэй чиг баримжаа, онцгой хувь нэмэр, агуу-кив багийн харилцан хүлээн зөвшөөрөх шинж чанар. +

12. Хөдөлмөрийн хамт олны нийгмийн уур амьсгал - tse:
а) Багийн ихэнх төлөөлөгчдийн хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны үнэт зүйлс.
б) Зорилгоо тодорхойлох багийн төлөөлөгчид хүлээн зөвшөөрсөн өдөр ба өмнөх өдөр. +

г) Багийн албан бус уур амьсгалын мөн чанар.

13. Хөдөлмөрийн хамт олны ёс суртахууны уур амьсгал - tse:
а) Багийн ихэнх төлөөлөгчдийн хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны үнэт зүйлс. +
б) Зорилгоо тодорхойлох багийн төлөөлөгчид хүлээн зөвшөөрсөн өдөр ба өмнөх өдөр.
в) Үнэ цэнэтэй чиг баримжаа, онцгой хувь нэмэр, дадлагажигчдыг багтаа хүлээн зөвшөөрөх шинж чанар.
г) Багийн албан бус уур амьсгалын мөн чанар.

14. Хөдөлмөрийн хамт олны сэтгэл зүйн уур амьсгал - tse:
а) Багийн ихэнх төлөөлөгчдийн хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны үнэт зүйлс.
б) Зорилгоо тодорхойлох багийн төлөөлөгчид хүлээн зөвшөөрсөн өдөр ба өмнөх өдөр.
в) Үнэ цэнэтэй чиг баримжаа, онцгой хувь нэмэр, дадлагажигчдыг багтаа хүлээн зөвшөөрөх шинж чанар.
г) Багийн албан бус уур амьсгалын мөн чанар. +

15. Нийгэм, сэтгэл зүйн уур амьсгалын төрлүүд нь:
a) Нөхөрсөг, нөхөрсөг бус. +
б) Нөхөрсөг, нөхөрсөг бус.
в) Тогтворгүй, нөхөрсөг бус.
г) Бүх гурван зөвлөмж.

16. онцгой нийгмийн албан тушаалаас Yaka уян хатан нь baiduzhnosti тусгай ашиг сонирхлыг хангах, эсвэл тэдний хувьд shkoda боломжийг авчрах чиглэсэн байна:

б) Нийгмийн инерцийн байрлал.
в) тайван байрлал. +
d) Түдгэлзүүлэхийн эсрэг байрлал.

17. Нийгмийн онцгой байр сууринаас ирсэн Яка нь ерөнхийдөө коллективизмын мэдрэмж муутай байдаг
a) Нийгмийн үйл ажиллагааны байр суурь.
б) Нийгмийн инерцийн байрлал. +
в) тайван байрлал.
d) Түдгэлзүүлэхийн эсрэг байрлал.

18. Багийн хөгжлийг үнэлэх параметр болгон зохион байгуулалтыг дараахь байдлаар тодорхойлно.
а) Хөдөлмөрийн нэгдлийн үйл ажиллагааны зорилго, түүнчлэн түүний төлөөлөгчдийн хамтын эсвэл түүний үзэл баримтлал.
б) Багийн бүрэн бүтэн байдлыг хамгаалах барилга. +
в) spіlnіst mіzhosobіsіsіnіh vіdnosin, сэтгэл хөдлөлийн хандлагын эерэг шинж чанар.
г) зөв байх ёстой.

19. Дуулах шинж тэмдгүүдэд (stattya, нас, туршлага) зориулж байгуулагдсан бүлгүүдийн дараалал - tse:
a) Ажиллах хүчний Virobnicho-функциональ бүтэц.
б) Ажиллах хүчний нийгэм-зохион байгуулалтын бүтэц.
в) Ажиллах хүчний нийгэм-хүн ам зүйн бүтэц. +
г) Багийн нийгэм-сэтгэл зүйн бүтэц.

20. Хөдөлмөрийн дасан зохицох buvaє:
а) анхан шатны.
б) Хоёрдугаарт.
в) Переривчай.
d) Vernі vіdpovіdі "a" ба "b".

21. Психофизиологийн дасан зохицох - tse:
а) Дадлагажигчийг хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн төлөөлөгчдийн харилцан харилцааны тогтолцоонд хамруулах.

в) Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын оюун ухаан, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх. +

22. Нийгэм, сэтгэл зүйн дасан зохицох - tse:
а) Дадлагажигчийг хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн төлөөлөгчдийн харилцан харилцааны тогтолцоонд хамруулах. +
б) Мэргэжлийн шинэхэн болон vminny-ийн анхны тэнцүүхэнд хамаарах.
в) Байгууллагын байранд байгаа ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх.
г) Мэргэжилдээ эерэг хандлагыг төлөвшүүлэх.

23. Дадлагажигч нарын хөдөлмөрийн дасан зохицох үе шатуудын хөгжлийн он дараалал нь дараах байдалтай байна.
a) 1 - шингээх үе шатууд; 2 - ухамсарлах үе шат; 3 - хавсралтын үе шат.
б) 1 - ухамсарлах үе шат; 2 - шингээх үе шатууд; 3 - хавсралтын үе шат.
в) 1 - ухамсарлах үе шат; 2 - хавсралтын үе шат; 3 - шингээх үе шатууд. +
d) 1 - хавсралтын үе шат; 2 - ухамсарлах үе шат; 3 - шингээх үе шатууд.

24. Хөдөлмөрийн нэгдлийн онцлог шинж чанарыг тодорхойлох нь дараахь үе шатанд явагдана.
а) уусгах. +
б) ухамсар.
в) Хавсралт.
г) бүх үе шатууд.

25. Элсэлтийн үе шатанд дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.



г) Аж ахуйн нэгжийн соёлыг хүлээн зөвшөөрөхөөс гадна.

26. Ухамсарлах үе шатанд дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.
а) Ажиллах хүчний зан үйлийн хэм хэмжээ, нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэл.
б) Хөдөлмөрийн багийн онцгой шинж чанарыг тодорхойлох.
в) Шинэ үнэт зүйлсийн тогтолцооны баялаг элементүүдийг танин мэдэж, тэдний хандлагыг хадгалахын тулд чиг баримжаагаа өөрчлөх. +
г) Аж ахуйн нэгжийн соёлыг хүлээн зөвшөөрөхөөс гадна

27. Хөдөлмөр амжилттай дасан зохицох гол санаанууд нь:
a) Мэргэжлийн чиг баримжаа. +
б) Мэргэжлийн добир.
в) Тухайн мэргэжлийн нэр хүнд, давуу тал.
г) Usі vіdpovіdі vіrnі.

28. Хөдөлмөр дасан зохицох нийгэм, хүн ам зүйн онцгой хүчин зүйлүүд нь:



+

29. Хөдөлмөр дасан зохицох социологийн тусгай хүчин зүйлд:
a) Ривэн домаган, өөртөө анхаарал тавь.
б) Боловсрол, туршлага, мэргэшил, нийгмийн ашиг тус.
в) Материалын түгжрэлийн үе шатууд, мэргэжлийн сонирхлын үе шатууд. +
г) Практик зохион байгуулалтын хэлбэр, розподил практик, үйлдвэрлэлд инновацийн түвшин.

30. Хөдөлмөр дасан зохицох сэтгэл зүйн тусгай хүчин зүйлд:
a) Ривэн домаган, өөртөө анхаарал тавь. +
б) Боловсрол, туршлага, мэргэшил, нийгмийн ашиг тус.
в) Материалын түгжрэлийн үе шатууд, мэргэжлийн сонирхлын үе шатууд.
г) Практик зохион байгуулалтын хэлбэр, розподил практик, үйлдвэрлэлд инновацийн түвшин.

нэмэлт

1. Тест - баг дахь төрөл зүйл хоорондын ялгааг үнэлэх тест.

Шалгалтанд орохдоо сонголтуудын аль нэгийг сонгоно уу боломжит сонголтууд vіdpovіdі.

Yak BV тэднийг бүлэгт харьяалагддаг гэж үнэлэв үү?

a) Би бүлгийн гишүүн шиг санагдаж байна

б) Зөв бүлгийн хувь заяа

в) Би бүлгийн гишүүн шиг санагддаггүй

г) Би бүлгийн бусад гишүүдийн дунд илүү сайн сурдаг okremo-г хүндэтгэдэг

Та нөхдөдөө өгсөн тушаалдаа сэтгэл хангалуун байна уу?

a) Сэтгэл ханамжийн өгөөж

б) Сэтгэл ханамж (асаалттай)

в) Сэтгэл ханамжгүй байх

d) туйлын сэтгэл хангалуун бус (a)

Якби Чамд боломж бага байна, чи өөр бүлэгт элсэх байсан уу?

a) Мэдээж үгүй

б) Швидше бүх зүйлд зориулж, энэ бүлэгт би үлдээсэн

в) Швидше, шилжилт (ла) би, зүүн доод (ууд)

d) Өөр бүлэгт шилжих хүсэлтэй байна

Танай бүлэг хэрхэн нийлсэн бэ?

a) Богино, бусад бүлгүүдийн хувьд миний чадах чинээгээрээ бага

б) Imovirno, тийм болохоор би, бусад ихэнх бүлгүүдийн адил

в) Бусад бүлгүүдэд өндөр, бага

г) Би бусад ихэнх бүлгүүдэд илүү өндөр, доогуур байгааг хүндэлдэг

Танай бүлэг бие биенээ дэмжих, бие биенээ дэмжих уламжлалыг юу гэж бодож байна вэ?

a) Мэдээж тийм

б) Ингэж хурдлаарай, доошлуулаарай

в) Яараарай, үгүй, доошлуулаарай

г) Мэдээж үгүй

Мэдээлэл боловсруулах.

"А" хувилбарын арьсны үзлэгийг 4 оноо, "В" - 3, "в" - 2, "г" - 1 оноогоор үнэлдэг. Сонгосон тэтгэмжийн сонголтуудын онооны нийлбэрийг нөхөн төлнө. Туршилтын онооны боломжит хүрээ нь 5-аас 20 хүртэл байна. Хамгийн өндөр үзүүлэлт нь бүлгийн сайн харилцан үйлчлэл, бүлгийн хаван, navpaki-ийн өндөр индексийг илэрхийлж болно.

14-р бүлгийн харилцан харилцааны диаграмм.

Оюутнуудын 70% нь бүлгийн гишүүдийн хувьд бидэнтэй найзууд байдаг;

20% - сайн видносиныг дэмждэг, але өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх болно;

8% - ангийнхантай хамтран ажиллах, шаардлагатай бол сургалттай холбоотой;

Сурагчдын 2% нь мэдэхгүй байна spilnu movaбүлгээс.

2. Ангийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг томилох.

Бүлгийн сэтгэлзүйн уур амьсгалын үндсэн илрэлүүдийн ерөнхий үнэлгээний хувьд та газрын зураг схемийг ашиглаж болно. Хуудасны зүүн талд сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг тодорхойлдог багийн чанарын тодорхойлолт, баруун талд нь тодорхой найрсаг бус уур амьсгалтай багийн чанарын тодорхойлолтууд байдаг. Илүү нам гүм чанаруудын эр зоригийн зэргийг хуудасны төвд байрлуулсан нэмэлт долоон онооны хэмжүүрээр оноож болно (vіd +3-аас - 3 хүртэл).

Vikoristovuyuchi схем, дараа нь бузар муугийн саналыг уншиж, дараа нь - баруун гар болон дараа нь "+" тэмдэг нь нуман хаалганы дунд хэсэгт тэр үнэлгээ, үнэнийг батлах хамгийн сайн арга гэж. Танай улсад ээж хэрэгтэй үед ямар үнэлгээ өгөх вэ:

3 - хамтын толгойгоор илэрсэн бузар муугаар илэрхийлэгддэг хүч;

2 - давамгайлал нь олон тооны бузар муугаар илэрдэг;

1 - хүч чадал байнга илэрдэг;

0 - tse ч, эсрэг талын (баруун гарыг зааж өгсөн) эрх баригчид ч тодорхой харуулахгүй, эс тэгвээс тэд ижил ертөнцийг харуулдаг;

1 - dosit нь ихэвчлэн эсрэг эрх мэдлийг илэрхийлдэг (баруун гарт томилогдсон);

2 - давамгайлал нь олон тооны бузар муугаар илэрдэг;

3 - хүч нь мөнхөд илэрдэг.

Эерэг шинж чанарууд								Сөрөг шинж чанарууд
Pervazhaє badoriy болон zhittєradisny сэтгэлийн байдал								Доромжлол, гутранги өнгө аясыг үгүйсгэх
Харилцан өрөвдөх сэтгэлээр сайхан сэтгэлийг хүндэл								Уугуул иргэдийн хоорондын зөрчилдөөн, түрэмгийлэл, эсрэг тэсрэг байдлыг даван туулах.
Үүний зэрэгцээ, багийн дундах бүлгүүдийн дунд байдаг харилцан roztashuvannyaтэр шүлэг								Өөр хоорондоо зөрчилддөг бүлэглэл
Багийн гишүүд хамтдаа байж, унтах эрхийнхээ хувь заяаг авч, чөлөөт цагаа хамтдаа өнгөрөөх ёстой								Багийн гишүүд илүү ойр дотно харилцаанд baiduzhіst харуулж байна
Багийн бусад гишүүдийн бүтэлгүйтлийн амжилт нь багийн бүх гишүүдийн зовлон зүдгүүр, хувь заяаг илэрхийлдэг.								Багийн гишүүдийн амжилт, алдаа бусдыг дарангуйлдаг
Энэ магтаалыг дарж, эелдэг үгсээр шүүмжлэлээ орхи								Илэрхий ба хавсаргасан vipadives шинж чанарыг шүүмжлэлтэй үнэлэх
Хүндэтгэсэн багийн гишүүдийг нэг нэгээр нь бодох хэрэгтэй								Арьс ширний нэгдэлд та толгойгоо хүндэтгэж, нөхдийн санаа бодлыг үл тэвчдэг.
Багийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол "нэг нь бүхний төлөө, бүгд нэгний төлөө" зарчмын дагуу сэтгэл санааны нэгдмэл байдлыг мэдрэх явдал юм.								Чухал нөхцөл байдалд баг эвдэрч, эвдэрч, гагнуурын ажлыг буруутгаж, харилцан дуудлага хийдэг
Багийн бүтэлгүйтлийг хүн бүр өөрийн хүч мэт амсах хүртэл								Бүхэл бүтэн багийн бүтэлгүйтэл бүх төлөөлөгчдийн харааг мэддэггүй
Багийг шинэ гишүүдийн өмнө мэдрэмжтэй байрлуулж, тэднийг ая тухтай байлгахад нь туслахыг хичээдэг								Эхлэгчдэд танихгүй хүн шиг санагддаг, ихэнхдээ мэргэ төлөг үзүүлдэг
Идэвхтэй баг, эрчим хүчний тэсрэлт								Баг нь идэвхгүй, идэвхгүй
Кориснуг баруун талдаа ажиллуулах шаардлагатай тул баг хурдан ажиллаж байна								Баг нь баруун талд унтаж чадахгүй, арьс нь ашиг сонирхлын хүчний талаар бага боддог.
Хамтлаг бүх гишүүдэд шударга байр суурьтай байдаг, энд тэд сул дорой хүмүүсийг дэмжиж, тэдний төлөө зогсдог								Багийг "давуу эрхт" ба "давуу эрхгүй" гэж хуваадаг бөгөөд энд сул дорой хүмүүсийг үл тоомсорлодог.
Багийн гишүүд багаараа бахархах мэдрэмжийг харуулдаг бөгөөд үүнийг бичиг хэргийн ажилтнууд хэлдэг								Магтаж, zaohchen хүртэл багийг энд baiduzhe тавьж байна

Багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалын гүн гүнзгий дүр зургийг илчлэхийн тулд эерэг ба сөрөг бүх бөмбөгийг нэгтгэх шаардлагатай. Үр дүнг нь авч хаях нь мэдрэмтгий байдлын их эсвэл бага ертөнцийн сэтгэлзүйн уур амьсгалын сэтгэцийн шинж чанар байж болно.

3. Ганцаарчилсан сургалт.

Үүнтэй төстэй сургалтын хэлбэр нь өөрөө юм.

Харь гарагийн компани.

Оюутнуудаас үл мэдэгдэх (эсвэл бага зэрэг танигдсан) ангийнхаа сургаалийг дагаж мөрдөхийг хүс (мөн энэ нь зохион байгуулалттай бүлэг хүмүүс мөн үү) мөн ийм хангамжид хариу өгөхийг хичээ.

a) Бүлгийн хэн нь хамгийн их алдар нэр, алдар нэрийг хүртэх ёстой вэ?

б) Яагаад (yogo мэргэжил, dilov chi іnshі yakosti)?

в) Хэн хамгийн бага алдартай байж болох вэ?

г) Яагаад?

e) Ангийн үл мэдэгдэх хөрөнгийн өмнө хэн багтдаг вэ?

f) Энэ хөрөнгөнд хэн, хэн (зохион байгуулагч, бизнесийн болон сэтгэл хөдлөлийн удирдагч, ухаалаг хүмүүс)?

g) Хамгийн агуу хувь хүн хэн бэ?

h) Хамгийн ойрын усанд ямар бүлэг хүмүүс холбогддог вэ?

i) Та юу хэлж чадах вэ?

Тэдний vysnovkіv uchnі-ийн зөв байдлыг аль хэдийн өөрийгөө төлөөлдөг бусад бүлгийн гишүүдтэй холбоо тогтоох замаар гажуудуулж болно. шинэ ривентаамаглах чадварыг эзэмших.

4. Бүлгийн сургалт.

Энэхүү сургалт нь бүлгүүдийн харилцан үйлчлэлийн механизмыг судалж, илрүүлэх боломжийг олгодог. Ци-г сэтгэл зүйч зөв зүйтэй гэж зөвлөдөг.

Муу компани.

Арван хоёр хүн grі-ийн хувь заяаг авдаг: Ватажок, Эрх мэдэл, Наближені (хоёр хүн). Пидлабузник, Блазен, Хүүхэлдэй (хоёр хүн), Аз жаргалгүй (хоёр хүн), Забити (хоёр хүн). Эдгээр дүрүүдийн удирдагчийг тэргүүлэгч нь өөрөө буруутгах ёстой бөгөөд удирдагч өөрөө эдгээр дүрүүдэд арьсанд хүрч, арьсанд нь хүрдэг.

Хамгийн том чухал элемент Igri є дүрэм vzaєmodії її uchasnikіv, vykonannyam yih хувьд гэм буруутай байна хүндэтгэн stezhiti тэргүүлэх і шинэ htos іz чимээгүй, hto үгүй ​​биш grє нэмэлт дээр. Дүрэм qi:

Сарьсан багваахай хэнийг ч хусах эрхтэй. Эрх мэдэл - хэн бэ, крим Ватажка. Арга барил - хэн бэ, krіm Vatashka тэр Эрх мэдэл. Pіdlabuznik - эрх мэдэл, Ваташка руу krіm Nappled бай. Блазен - усих, крим Ватажка. Хүүхэлдэй тэр Ваташкад сэтгэл дундуур байхаас бага. Сэтгэл хангалуун бус - бүгдээрээ, гэмт хэрэгтэн Ваташка болон Доошлогдсон хүмүүсийн эрх баригчид хэн нэгэн, гэхдээ хэн ч биш.

Гравец эдгээр дүрмийг зөрчсөний дараа Забити руу шилжсэн бөгөөд хэрэв Забити өөрөө үүнийг зөрчсөн бол тэд түүнийг хамтдаа шүүхэд өгөхөөс гадна зүгээр л выгнати болно.

Гэсэн хэдий ч, тодорхой vikonnannya журмын гэмт хэрэг, та маск нь өндөр театрын гүйцэтгэлийг төлөх шаардлагатай болно, толгой дээрх borid, бэлгэдэл, мөн (cob нь, наад зах нь энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, ингэснээр арьс Bula үүрэг нэр бүхий хавтан байна). уй гашуу proponuє зохиогч її хоёр сонголтоор зарцуулдаг - ердийн болон театрын хувьд, хэд хэдэн шалтгааны улмаас, энд авчрах нь ердөө л боломжгүй юм, бид та өөрөө театрын сонголт ялах санал болгож байна. Ижил төстэй театрын үзүүлбэрийн хэлбэрүүд нь баялаг юм - дээрэмчдийг хамгаалах, далайн дээрэмчин хөлөг онгоц, анхны овог аймгийг ялан дийлэх, гэхдээ энд тэргүүлэгчид нь өөрсдийн "хуйвалдаан"-ыг үл хүндэтгэн оролцогчдын түрэмгий байдлыг өдөөж байгаа хүмүүс юм.

Бүлэг ажиллаж дууссаны дараа хэлэлцүүлэг хийх шаардлагатай боловч гол зүйл нь "муу компани" -ын үлдэгдэл гутаан доромжлол, зөв ​​багийг бий болгохоос өмнөх дуудлага байж магадгүй юм.

5. Харилцааны анатоми.

Нэг rozkish, хүмүүст олгосон - tse spіlkuvannya. Бэлгийн харьцааны байрлалгүйгээр хүний ​​нойрмог байдлыг тогтоох боломжгүй юм. Би биш vipadkovo nіshlіdzhennі nіslіdzhennya сэтгэл судлаачид авчирсан, yakіstyu splіkuvannya болон psihоlіchіchnym уур амьсгал іn groupіnіє іsnuє sprаіvіy zv'azok хооронд scho. Хүүхэд хэрхэн өөрийнхөөрөө болохыг ойлгохын тулд та доромжилсон тест хийж болно.

В.Рахивскийн сорил

Энэхүү тест нь тухайн хүний ​​харилцааны ур чадварын түвшинг тодорхойлох боломжийг олгодог. Vіdpovіdati z yogo нийлүүлэх sіd, vicorist гурван vіdpovіdey хувилбарууд - "тийм", "inodі" болон "nі".
Цахилгаан хангамж

Та жирийн эсвэл dilova zustrіch хүртэх ёстой. Чи чамайг зодож її ochіkuvannya z kolії? Тэгэхээр; Инод; Ни. Чи чамайг доти эмч дээр очиж байна гэж бодохгүй байна, чи усан онгоцны зогсоолтой танилцаж байна уу? Тэгэхээр; Инод; Ни. Чи sum'yattya чи дуудаж байна дараагийн намын талаар нэмэлт мэдээлэл, мэдэгдэл, мэдээлэл гарч ирэх тушаалд сэтгэл хангалуун бус байна уу? Тэгэхээр; Инод; Ни. Та газар хүргэх үед viihati чадахгүй, де Ви огт болоогүй. Чи танд хамгийн их zusil, schob niknut tsgogo vіdryadzhennya тайлан? Тэгэхээр; Инод; Ни. Do you love Та өөрийн туршлагаасаа бэ-кимтэй хуваалцдаг уу? Тэгэхээр; Инод; Ни. Яах гэж V-тэй зодолдоод байгаа юм бэ, яаж гудамжинд үл таних хүн новшнуудаас (зам зааж өгөөч, цагийг нэрлэ, хоол унд гуйя гэж хэлээрэй) чам руу ирсэн юм бэ? Тэгэхээр; Инод; Ни. "Аав, хүүхдүүд"-ийн асуудал бодитой, тэр хүмүүсийн асуудал гэдэгт та итгэдэг өөр өөр үеийнхэннэг нэгээр нь ойлгох нь чухал уу? Тэгэхээр; Инод; Ни. Чи хэрэлдэж, таньдаг хүндээ 10 рубль буцааж өгөхөө мартсан гэдгээ хэлчихээд хэдэн сарыг нь авсан юм шиг? Тэгэхээр; Инод; Ни. Чи їdalnі кафед танд илт эелдэг бус омог өгсөн. Чи Ви промоутерууд, та хэзээ нэгэн цагт таваг эвдэж байсан уу? Тэгэхээр; Инод; Ни. Танихгүй хүнтэй vіch-na-vіch-ийн эсрэг тулахдаа та түүнтэй хамт Розмов руу орохгүй бөгөөд та хамгийн түрүүнд дарс ярьдаг шиг чанга байх болно. Чи тийм үү? Тэгэхээр; Инод; Ни. Энэ сайхан өдөр байсан ч гэсэн та zhahaє байна, Де була гарахгүй байх болно (дэлгүүр, номын сан, кино театрт). Та юу хийх вэ? Тэгэхээр; Инод; Ни. Мөргөлдөөнтэй нөхцөл байдлыг судалж буй аль нэг хорооны хувь заяаг та өөрөөсөө авахаас яагаад айгаад байгаа юм бэ? Тэгэхээр; Инод; Ни. Vlasnі, suto іndivіdualіnі criterії утга зохиол, урлаг, соёл, өдөр тутмын "харь гаригийн" бодлуудын бүтээлийг үнэлэх нь таны хүлээн зөвшөөрөхгүй. Тийм үү? Тэгэхээр; Инод; Ни. Энд "couloirs"-д мэдрэгдэж байгаа нь үүр цайхыг та сайн мэдэх сайхан хоолноос өршөөж байгаа нь тодорхой, та сурталчилгааны талаар юу хийх вэ? Тэгэхээр; Инод; Ни. Таны бухимдал юу вэ, энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн туслах вэ? Тэгэхээр; Инод; Ни. Та өөрийн үзэл бодлыг (бодол, үнэлгээ) захидлын маягт дээр, хүү рүү нь доош нь тавихыг хүсч байна уу? Тэгэхээр; Инод; Ни.

Туршилтын түлхүүр . Видповиди "тийм" - 2 бөмбөг; "inodi" - 1 оноо; "nі" - 0 оноо.

Үр дүнгийн тайлбар. 30-32 бали. Чи илт харилцдаггүй, энэ бол чиний бие, чи өөрөөсөө хамгийн их зовдог. Гэхдээ ойр дотны хүмүүст энэ нь тийм ч хялбар биш юм! Групп зусил шаардах тул баруун тийш тангараглах нь чухал. Өөрийгөө илүү нөхөрсөг болго, өөрийгөө удирд.

25-29 оноо. Та хаалттай, балакуч биш, бие даах чадвар давамгайлж байгааг хардаг, та эргэлзээгүй цөөн хэдэн найзтай. Шинэ ажил бол шинэ холбоо барих хэрэгцээ нь таныг сандралд оруулахгүй байх явдал юм, тэгвэл таныг атаархлаас гаргах хэрэгтэй. Та зан чанарынхаа онцлогийг мэдэж, өөртөө сэтгэл дундуур байдаг. Але ийм сэтгэл дундуур байхаа больсон: таны захирагч зан чанарын өөрчлөлттэй болсон. Хэба хүчтэй амьсгал давчдах үед та харилцааны шинэ ур чадвар эзэмшиж чадахгүй байна уу? Варто зөвхөн айдаг.

19-24 бали. Нөхдийн дуулах амар амгалан, мэдэгдэж буй нөхцөл байдалд тэд чин сэтгэлээсээ мэдэрдэг. Шинэ асуудлууд таныг өхөөрддөггүй, гэхдээ та шинэ хүмүүстэй харцаар танилцаж, супер охид, маргаантай хувь заяагаа авахыг хүсэхгүй байна. Qi nedolіki usunutі.

14-18 оноо. Таны харилцааны ур чадвар хэвийн байна. Та согтуу байна, та илтгэгчийн бүлгийг сонсохыг хүсч, бусадтай тэвчээрийг тэсвэрлэхийг хүсч, үзэл бодлоороо халуун сэтгэлгүй зогсож байна. Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй туршлагагүй бол та шинэ хүмүүстэй уулзахаар очдог. Үүний зэрэгцээ, таныг дууддаг галавын компаниуд, үрэлгэн тансаг байдал, баялагт дургүй.

9-13 оноо. Та илүү нөхдүүд (иноді, энэ нь боломжтой, navit navіt navіru), tsіkavі, balakuchі, өөр өөр хоол, sho, buvaє, rozdratuvannya otochyuyuchih хашгирах дуртай. Шинэ хүмүүстэй танилцахыг хүсч байгаа ч гэсэн та үргэлж виконати байж чадахгүй ч гэсэн проханниас хэнийг ч бүү урамшуул. Бувае уурла, гэхдээ хурдан гараад ир. Та яагаад гэрлэж байгаа юм бэ, тиймээс сууж, тэвчээртэй байж, ноцтой асуудлуудыг шийдээрэй. Харин bazhannya-ийн хувьд та орохгүй гэж өөрийгөө бодож болно.

4-8 оноо. Ви, магадгүй "цамцтай залуу". Нөхөр та түлхүүрээ өгөөч. Та бүх зүйлийн талаар тодорхой мэдэж байгаа. Хэдийгээр ноцтой яриа таныг байлдан дагуулж болох ч бүх хэлэлцүүлэгт оролцох дуртай. Гадаргуугийн шинэ илрэлийн талаар танд урам зориг өгөхийн тулд зарим төрлийн хоол идэхийг хүсч байна уу. Та үүнийг өөрийн хэмнэлээр мэдэрч чадна. Хэдийгээр та үргэлж амжилттай эцэс хүртэл авчирч чадахгүй ч гэсэн баруун тийшээ ханддаг. Шалтгааныг харгалзан керивник, хамтрагчаа ямар нэгэн тулаан, сумнивын өмнө таны өмнө байрлуулах хэрэгтэй. Эдгээр баримтуудыг анхаарч үзээрэй!

3 бөмбөг ба түүнээс бага. Таны харилцааны ур чадвар өвчинтэй байж магадгүй юм. Та бол Балакучи, яриагаар баян, баруун тийшээ ярьдаг, таныг хүлээж чадахгүй юм шиг, таныг үнэхээр чадваргүй асуудлуудыг шүүхээр авдаг. Вилно чи мимоволи та ихэвчлэн янз бүрийн зөрчилдөөний шалтгаан болдог. Та өөрөө бичих хэрэгтэй.

6. Зөрчилдөөн.

Томас тест

Энэхүү тестийн тусламжтайгаар та зөрчилдөөнтэй нөхцөлд зан үйлийн эрх бүхий хэв маягийг тодорхойлж болно. Хүн ямар зан үйлийг shilyaetsya болохыг тодорхойлохын тулд гүний урсгалаас арьсыг хүндэтгэн уншиж, а) ба б) тэднээс сонгох хэрэгтэй, илүү том ертөнцөөр ирэх, явах чимээ гарах тул танд хэлэх болно.

Висловлювання

а. Заримдаа би бусад хүмүүст архины хоол тэжээлийн төгс байдлыг хариуцах боломжийг олгодог.

б. Бидний санал зөрж байгаа хүмүүстэй юу ярилцах вэ, би өөрт тохирох хүмүүсийг хүндэтгэхийг хичээдэг.

б. Би бусдын эрх ашгийн төлөө, өөрийнхөө эрх мэдлийн эрх ашгийн үүднээс мөнгөө зөв хэмнэхийг хичээж байна.

б. Заримдаа би бусдын эрх ашгийн төлөө өөрийнхөө ашиг сонирхлыг золиосолдог.

а. Би буулт хийх арга замыг хайж байна.

б. Би бусад хүмүүсийн мэдрэмжийг авахгүй байхыг хичээдэг.

а. Zagodzhuyuchi sprinu situatsіyu, би байнга іnshoy-д pіdtrimku мэдэхийг хичээдэг.

б. Марнойн хурцадмал байдлаас ангижрахын тулд би бүх зүйлийг хийхийг хичээдэг

а. Би өөрийнхөө төлөө алдаа дутагдлаас ангижрахыг хичээж байна.

б. Би өөрийнхөө хэмжээнд хүрэхийг хичээж байна.

а. Би архины өндөр тэжээлийг нэмэхийг хичээдэг бөгөөд ингэснээр нэг жилийн хугацаанд хангалттай байх болно.

б. Бид өөр зүйлд хүрэхийн тулд ямар нэг зүйлийг орхиж болно гэдгийг би хүндэлдэг.

а. Дуугар, би прагматик байдлаар өөрийн гэсэн зорилгодоо хүрэх болно.

б. Сэтгэцийн эрх ашгийг хохироосон этгээдүүдийг бидэн рүү онцлохыг хичээж байна.

а. Та ямар нэгэн хэрүүл маргаанаар үргэлж сайрхаж болохгүй гэж би бодож байна.

б. Би өөрийн хүрэхийн тулд zusil мэдээлж байна.

а. Би өөрийн зорилгодоо хүрэхийн төлөө тууштай хичээх болно.

б. Би буулт хийх арга замыг хайж байна.

а. Миний өмнө би бүх гэмтсэн ашиг сонирхол, хоол тэжээлийн ашиг сонирхол бүрдсэн хүмүүсийг тодорхой нэрлэх болно.

б. Би бусдыг тайвшруулж, хамгийн гол нь мөнгөө хэмнэхийг хичээдэг.

а. Ихэнх тохиолдолд би супер дэгдээхэйг үүсгэж чаддаг тул албан тушаал авахдаа онцгой байдаг.

б. Би хэн нэгэнд танил байсан ч гэсэн өөрийнхөө бодлоор мөнгө алдах боломжийг олгодог.

б. Миний бодлоор энэ бүхнийг нураах болно.

а. Би өөрийнхөө бодлыг бусдад хэлж, түүний тухай бодож байна, түүнийг хараарай.

б. Би өөр логик, харцныхаа хүчийг харуулахыг хичээдэг.

б. Би хурцадмал байдлыг арилгахын тулд бүх зүйлийг эвдэхийг хичээдэг.

б. Би хэн нэгний байр суурийг өөрчлөхийг оролдож байна.

а. Дуугар, би прагматик байдлаар өөрийн гэсэн зорилгодоо хүрэх болно.

б. Марнагийн хурцадмал байдал арилахын тулд би бүх зүйлийг эвдэхийг оролдож байна.

а. Хэрэв бид өөр хэн нэгнийг гомдоохдоо баяртай байвал би түүнд өөрийнх нь хувьд нөлөөлөх боломжийг олгоно.

б. Би өөрт буруутай юм шиг өөрийнхөө бодолд автах боломжийг бусдад олгох болно.

а. Ашиг сонирхол, хоол тэжээлийн ашиг сонирхолд хэн хохирол учруулсан бэ гэдгийг би өөрөө олохыг хичээж байна.

б. Би сайн хооллохыг хичээж байна, ингэснээр жилийн эцэс гэхэд тэд хангалттай байх болно.

а. Би хайхрамжгүй байдлаар бидний ялгааг арилгахыг хичээж байна.

б. Би хоёуланд нь хамгийн сайн зардлыг олохыг хичээж байна.

а. Хэлэлцээр хийхдээ би эцсээ хүртэл хүндэтгэлтэй байхыг хичээдэг.

б. Би асуудлыг шууд хэлэлцэх хүртэл сэгсэрч zavzhdi байна.

а. Би өөрийнхөө байр суурь, өөр хүний ​​байр суурь хоёрын дунд байх шиг байр сууриа мэдэхийг хичээдэг.

б. Би байр сууриа хадгалж байгаа.

а. Дүрмээр бол би бидний арьс арчилгааны хэрэгцээг хангахын тулд Тим рүү дайрч байна.

б. Заримдаа би бусдыг согтууруулах ундааны хоол тэжээлийн төгс байдлын төлөө хариуцлага хүлээхийг уриалдаг.

а. Хэрэв өөр хүний ​​байр суурийг чухал хүн танд өгвөл би чам дээр очихыг хичээдэг.

б. Би буулт хийхийн тулд өөр тэжээвэр амьтдыг дахин авч үзэхийг оролдож байна.

а. Би өөрийнхөө зөвийг эргэн харахыг хичээж байна.

б. Хэлэлцээрийн явцад би нөгөөгийнхөө маргааныг хүндэтгэхийг хичээдэг.

а. Би дунд байрлалын дуудлагыг дуугаргана.

б. Би бидний арьсны сонирхлыг хангана гэдэгт итгэлтэй байж магадгүй юм.

а. Ихэнх тохиолдолд би маш бага зүйлээс холдох болно.

б. Хэрэв би өөр хүнийг аз жаргалтай болгохыг хүсч байвал түүнд өөрийнх нь байдалд нөлөөлөх боломжийг олгоно.

а. Дуугар, би прагматик байдлаар өөрийн гэсэн зорилгодоо хүрэх болно.

б. Нөхцөл байдлыг тайвшруулж, би өөр аргаар p_trimku мэдэхийг дуудах болно.

а. Би дунд байр суурийг дэвшүүлж байна.

б. Бардам зангаараа гайхуулах нь тийм ч сайн санаа биш гэж бодож байна.

а. Би өөр юу ч сурахгүй байхыг хичээдэг.

б. Бид амжилтанд хүрэхийн тулд би үргэлж superechtsі-тэй ийм байр суурь эзэлдэг.

Тэжээгчийн түлхүүр

Хоол хүнс	суперниз	spіvrobіtnitstvo	буулт хийх	өвөрмөц	Пристосування
1					Б
2		At	А
3	А				At
4			А		Б
5		А		Б
6	Б			А
7			Б	А
8	А	Б
9	Б			А
10	А		Б
11		А			Б
12			Б	А
13	Б		А
14	Б	А
15				Б	А
16	Б				А
17	А			Б
18			Б		А
19		А		Б
20		А	Б
21		Б			А
22	Б		А
23		А		Б
24			Б		А
25	А				Б
26		Б	А
27				А	Б
28	А	Б
29			А	Б
30		Б			А

7. "Ми нэг дор" зурагт хуудас бүтээх.

Ахлах сургуулийн жилийн тоглоомын хэлбэр нь бүлгийн бүлэгт шууд зориулагдсан gris юм. Цэ завгүй гэж дууд, би мөнгөө зарцуулна анхны чулуулагхүүхдүүд нэг нэгээр нь мэддэг бол.

Завгүй өдрийн ард нөхөрлөлийн ач холбогдол, бүлгийн бүлгийн талаар розмов хийдэг.

Бүлгийн арьсны гишүүнийг янз бүрийн объектын загварууд (цэцэг, нар, хмаринка, үймээн самуун, нимгэн мод), өнгөт цаас, эсгий үзэг, хутга зэрэгт оруулдаг. Эхний алхам бол загвар сонгох, иогийг өнгөлөг цаас болгон орчуулах, нэрээ бичиж, гарын үсэг зурах явдал юм. Үүний дараа би жижигхэн арьсаа агуу Whatman цаасан дээр наадаг. Зурагт хуудас зохион бүтээх явцад үүнийг хаана наах вэ гэдэг асуудал гардаг. Хэрэв робот дууссан бол устгасан зурагт хуудасны хэлэлцүүлгийг хэлэлцэх болно.

8. Безпека.

Санал асуулга - "Бүлгийн хувьд тэгш аюулгүй байдлыг хангах" судалгаа.

Сурагчид ангийнхан болохгүйн тулд өөрөөсөө түрүүлдэг.

Санал асуулга

1. Доош (тийм, үгүй) гэж хэлэхэд ангийнхан маань намайг шоолох вий гэж айдаг.

2. Миний амьдралд юу тохиолдсоноос үл хамааран би ангид орвол сэтгэл санаа сайжирдаг (тийм, үгүй).

3. Миний толгой байнга өвддөг;

4. Манай бүлэгт хүн байгаа тул би асуудлаа хэлж чадна (тийм, үгүй).

5. Манай бүлэг намайг илүү их гомдоохгүй гэдгийг би мэднэ (тиймээс, үгүй).

6. Миний викладач (сайн керивник, мастер) намайг илүү хүндэлж байгаад уучлаарай, тиймээс би чамд өршөөл үзүүлэх болно (тиймээс, үгүй).

7. Анхны моргейжид нэмж оруулах ёстой дүрэм журам надад бий. Хэрэв би тэднийг устгах юм бол юу болохыг би мэднэ (тиймээс, үгүй).

8. Манай ангийнхан намайг гүтгэх вий гэж айж байна - миний хөгшин (тийм, үгүй).

Хоол хүнс хүргэх талаар Vіdpovіdі надад сургууль, бүлэгт байгаа бололтой хүмүүсийн тухай зургийг бий болгох боломжийг олгодог. Хүлээн авсан мэдээллийн тусламжтайгаар бүлгийн арьсны гишүүнтэй хамтран ажиллана.