Өнөөдөр нас барагсдын хэмжээ хэд вэ. Төлбөрийн доод хэмжээ

Би нисэж байна! Энэ нийтлэлд бид төлбөрийн хамгийн бага хэмжээ гэсэн ойлголтыг ойлгодог.

Өнөөдөр та дараахь зүйлийг олж мэдэв.

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ, яагаад дарс хэрэгтэй вэ;
• Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ;
• Даатгалын хадгаламжийг өргөжүүлэх, эмийн үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тогтоох;
• Нэг удаагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх 1970-аад онд НҮБ-аас баталсан. ЗХУ-д төлбөрийн доод хязгаарыг 1973 онд баталж, 70 рубль болж, 1991 он хүртэл өөрчлөгдөөгүй. Сүүлийн 17 жилийн хугацаанд ОХУ-д нэгж хувьцаанд ногдох усан үзмийн ургацын доод хэмжээ 111 дахин нэмэгджээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг - ОХУ-ын хууль тогтоомжийн түвшинд цалин хөлсийг хянах, ажилтны амралтын цагийн төлбөрийн хэмжээ, татварын даатгалын хэмжээ, даатгалын хэмжээг тогтооход ашигладаг доод босго оноог баталгаажуулах. төсвийн хөрөнгө, үтрээ болон халхавчаар бооход туслах үүрэг, хүүхэд асрахад үзүүлэх тусламжийн хэмжээ

Тэгэхээр нягтлан бодогч, байгууллагын удирдлагууд, жирийн мэргэжлийн ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мэдэхийн тулд эрхээ мэддэг байх шаардлагатай.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүс нутгийн эдийн засагт ихээхэн нөлөөлдөг.

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр тухайн бүс нутгийн төсөв нэмэгдэнэ;
• Хүн амын тэвчихийн аргагүй үйл ажиллагаанаас олсон орлогыг дахин хуваарилна;
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол хүн амын сайн сайхны төлөөх зөв цэг;
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын тогтмол шимтгэлийн бүтэц хүчин төгөлдөр байна;
• Хүн амын амьжиргаа дээшилнэ.

Энэ тохиолдолд фахивтуудын үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сөрөг талуудтай.

• Инфляци нэмэгдэж байгаа бөгөөд цалингийн доод хязгаарт нэмэлт зардлын үлдэгдэл нь бүтээгдэхүүний үнэд багтсан болно;
• Хүн амын өсөн нэмэгдэж буй мэдлэг, жижиг бизнесийг хөгжүүлэхийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, учир нь хүн бүр ижил түвшний төлбөрийн баталгаатай тул хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тусгай урсгалыг ногдуулдаг;
• Ажилгүйдэл хямралыг үүсгэж байгаа бөгөөд ажлын байраа алдах нь цалинг бууруулах боломжгүй цорын ганц шийдэл юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2019 оны 9-р сарын 1-ээс 11,280 рубль хүртэл байна

ОХУ-ын Аж үйлдвэрийн яамны 2018 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн тушаалаар 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоосон. № 550-n хувьд нэг удаад 11,280 рубль. 2019 оны 6-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хуучин чулуулгийн өөр дөрөвний нэгээс авсан мэдээлэлд үндэслэн бүтээмжтэй хүн амын амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэж байгаа нь анхаарал татаж байна. 2018 оны 1-р сарын байдлаар тохируулсан өсөлт нь 117 рублиэр өссөн байна. (2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11,163 рубль болгож нэмэгдүүлсэн гэж би бодож байна).

Инфляцитай зэрэгцээд дараахь хүчин зүйлүүд цалингийн доод шугамд ордог.

• Тус улсад ажилгүйдэл их байна;
• бизнес эрхлэгчид, байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашиг;
• Төрийн үнийн бодлого.

2019 оны 1-ний өдрөөс эхлэн хийгдэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлт нь гүйцэтгэгчдийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарахгүй бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ тогтсон нөхцөлд хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Захиалга нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс даатгалын шимтгэлийг нэмэгдүүлэхийн тулд өмнөх томьёог үндэслэсэн бөгөөд үүнийг мөн ажил олгогчдын ашигт хуваарилдаг байв.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн ажилчдын цалингаас гадна янз бүрийн тэтгэмжийг багтаасан нь анхаарал татаж байна: нөхөн олговор, урамшуулал, тэтгэмж.

Энэ тохиолдолд хуульд заасны дагуу цалин хөлсийг бодит ажилласан цагаар бус тухайн үеийн хугацаанд төлдөг. Дараа нь та хоёр ээлжээр ажиллах боломжтой, гэхдээ сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэдэгдэхүйц үнэ цэнэ болдог.

2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь тооцсон хүснэгт

2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь харна уу

Москва, Санкт-Петербургийн цалинг харьцуулах боломжгүй гэдгийг бид бүгд ойлгож байна цалинПсков эсвэл Тольяттигийн ойролцоо. Яг энэ баримт нь “бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ” гэсэн ойлголтыг бий болгосон.

ОХУ-ын субьектүүд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бие даан тогтоож, ижил эрхийг олгодог. Энэ тохиолдолд бүс нутагт төлсөн цалингийн түвшин нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний доод талын буруу биш юм.

Бүс нутгийн доод кордон байгуулах үйл явцыг бид онцолж байна: энэ нь мэргэжлийн боловсон хүчин, ажилчидтай тохиролцсоны дараа орон нутгийн засаг захиргаа гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд бизнесмэн орон нутгийн эрх баригчдын шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол холбооны бүс хүртэл үйл ажиллагаагаа явуулж болно. Та хэнд зориулж Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хуудас илгээж болох вэ.

Түүнчлэн, үйл ажиллагаа нь холбооны төсвөөс дэмжигддэг компаниудаас зээлсэн санхүүгийн хөрөнгийн тоог бүс нутгийн тоо харуулж байна.

Бүс нутгийн үнэ цэнэ нь нэмэлт тусламж, төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, даатгалын төлбөр, нэмэлт тусламж

2019 оны 6-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн аж ахуйн нэгжийн даатгалын шимтгэл нь "өөрсдийнх нь төлөө" хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэхгүй бөгөөд тогтмол байж болно (2017 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 337-ФЗ-р хууль, 430-р зүйлийн хэм хэмжээг өөрчлөх) дахин давтан хэлье. ОХУ-ын).

Даатгалын хадгаламжийн хэмжээ 36238рубль, үүнд:

• Тэтгэврийн даатгалд 29,354 рубль;
• Эмнэлгийн даатгалд 6884 рубль.

Одоо даатгалын төлбөрийн шугамыг харцгаая. Хэрэв ямар нэгэн байдлаар заавал төлөх төлбөр хийгдсэн бол тухайн хүн өөрөө төлөх ёстой. Та ямар ч өдөр мөнгө байршуулах боломжтой, та бүх дүнг нэг дор байршуулах эсвэл хэсэгчлэн байршуулах боломжтой.

Даатгалын шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа нь тухайн иргэний ажлын сүүлийн өдөр юм. Хэрэв 31 дэх өдөр нь амралтын өдөр таарвал төлбөрийн үлдсэн өдрийг ирэх өдрийн ажлын эхний өдөр шилжүүлнэ.

Нэмж дурдахад голын ашгийг 300 гаруй мянган рублиэр авсан бизнес эрхлэгчид төлөх шаардлагатай нэмэлт оруулга 300 мянган рублиас дээш ашгийн үндсэн дээр тэтгэврийн даатгалд 1% -ийн хувь хэмжээгээр.

Мөн 300 мянган рублиас дээш орлоготой Тэтгэврийн санд орж буй аж ахуйн нэгжийн даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээг солилцох боломжтой. Усыг найм дахин томруулсан нь эмэгтэйчүүдийн буруу биш Тэтгэврийн сан. 2019 онд нийт дүн нь 234,832 рубль байна. Воныг Розрахунковын аргаар (8*29,354*12) зааж өгсөн бөгөөд 2019 онд 29,354 рубль тогтмол тэтгэврийн шимтгэл төлсөн байна.

Тусламжийн төлбөр төлөх шаардлагагүй тул дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэдний үүрэг хариуцлагад хэрэглэнэ.

• Эмчийн туршлага зургаан сараас хэтрэхгүй;
• Эмч нарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага.

Үтрээтэй холбоотой хамгийн бага тусламжийг дараах томъёоны дагуу үзүүлнэ.

(Жирэмсний амралтын өдрийн тоо * хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24 сар) / 730 хоног- Розрахунковын хоёр чулуу. Чухал: (140 * 11280 * 24): 730 = 51,918.90 рубль. Тиймээс 2019 онд үтрээ, ор хөшигтэй холбоотой тусламжийн доод хэмжээ 51,918.90 рубль байна.

Яагаад цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох вэ?

Эмнэлгийн ажилтны цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоох боломжтой юу? Энэхүү хоолны дэглэмийн талаархи санал хүсэлт эерэг байгаа нь гайхах зүйл биш юм.

Ийм тохиолдолд бас боломжтой:

• Мэргэжилтэн нь танай компанид цагийн ажил эрхлэх оюун ухаан дээр ажилладаг. Ийм нөхцөлд цалин нь ажилласан жилийн тооноос хамаардаг бөгөөд энэ нь тогтоосон доод хэмжээнээс бага байх нь ойлгомжтой. Ийм суурин нь зөвхөн харилцан ашигтай байх, нэмэлт газар зохион байгуулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй;
• Тагнуулч галзуугийн цаад байгууллагад ажиллаж байна. Тэд эхний ээлжинд зөвхөн оруулгад хөлсөлсөн тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 ба түүнээс доош хувийг л авах боломжтой;
• Ажилтны цалин нь зөвхөн тогтмол цалингаас гадна сарын урамшуулал, тэтгэмжээс бүрддэг.. Ажилтан нь сарын нормыг тогтоогоогүй бөгөөд урамшуулал нь урамшуулал олгох тухай орон нутгийн актад хамаарахгүй. Энэ төрлийн ажилтны хувьд урамшууллыг хасахгүй бөгөөд тухайн сарын төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна. Энд урамшуулал (үүрэг, үүрэг) төлөх журмыг бичих нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай бол хариуцлага хүлээлгэнэ

Энэ тохиолдолд таны оюун ухаан зөв биш, ажилчид тань доод хэмжээнээс бага цалин авдаг бол хатуу шийтгэл хүлээх болно.

Эдгээр хориг арга хэмжээ нь торгуулийн хэлбэрээр явагддаг. Торгуулийн хэмжээ нь гэмт этгээдийн ноцтой байдал, зөрчлийн тоо, түүнчлэн байгууллагын хэмжээ, эрх зүйн байдлаас хамаарна.

Хэрэв та керамикчин, үйлдвэрлэгч, жижиг байгууллага эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч бол хууль зөрчсөн тохиолдолд нэгээс таван мянган рублийн торгууль ногдуулна. Хэрэв та анх удаа хичээлээ сураагүй бөгөөд зөрчлөө давтсан бол торгуулийн хэмжээ араваас хорин мянган рубль хооронд хэлбэлздэг.

Та яаж амьдардаг вэ? агуу компани, Дараа нь эрүүл мэндийн ажилчдад дутуу төлбөр төлсөн тохиолдолд гучаас тавин мянган рублийн торгууль ногдуулна. Хэрэв та өмнө нь баригдаагүй бол торгууль нэмэгдэж, таваас далан мянган рублийн хооронд хэлбэлзэнэ.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн тогтмол цалингаас гадна урамшуулал, тэтгэмж, тэтгэмжийг багтаадаг гэдгийг санаарай. Тиймээс, бүх нэмэлт төлбөртэй ажилтны сарын нийт цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрдэг тул цалин нь өөрөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно (гэхдээ хуулиар дахин шалгагдаагүй болно).

Төлбөрийн доод хэмжээнд юу багтдаг вэ, төлбөрийн доод хэмжээ ямар шинж чанартай вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу сарын цалингийн доод хэмжээ. төлөх төлбөр орно:

• цалин. Ажилчдын ур чадвар өндөр байх тусам түүний цалин өндөр байдаг. Мөн ажил дээрээ ажиллаж байгаа хүмүүст цалин өгдөг;
• нөхөн олговрын төлбөр. Үүнд янз бүрийн тэтгэмж, жишээлбэл, ашиг орлого, сэтгэцийн ажилд зориулсан төрөл бүрийн нэмэгдэл орно;
• урамшууллын төлбөр. Ийм төлбөр хийхээс өмнө, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн борлуулалтын урамшуулал эсвэл хэдэн зуун доллар төлөх ёстой. Ийм төлбөрийг орлогын шилжүүлэгт шууд чиглүүлдэг.

Дундаж цалингийн тооцоо 139 дүгээр зүйл

Энэ хуулиар шилжүүлсэн дундаж цалин (дундаж орлого) дээр үндэслэн бүх төрлийн төлбөрийн хувьд нэг тооцооны журмыг тогтооно.

Дундаж цалинг өргөжүүлэхийн тулд төлбөрийн системээр хийсэн бүх төлбөрийг эдгээр төлбөрөөс үл хамааран ердийн ажил олгогчоос авах бүх төрлийн төлбөрт хамруулна.

Аливаа ажлын горимд ажилтны дундаж цалинг бодитоор хуримтлуулсан цалин, хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь дундаж цалинг хадгалсан хугацааг хамардаг. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь ажлын сарын 1-ээс 30 (31) хоног хүртэлх хугацааг (хамгийн муу нь - 28 (29) хоног, багтаасан) тооцдог.

Амралтын цаг төлсөн өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн үлдсэн 12 сарын хугацаанд 12 ба 29.3 (хуанлийн өдрийн дундаж) нэмэгдсэн цалингийн хэмжээгээр тооцно.

Энэ хуульд заасан ажлын өдрүүдэд хүлээгдэж буй амралтын төлбөр, түүнчлэн ажлын бус амралтын нөхөн олговор олгох өдөр тутмын дундаж орлогыг олон тооны ажилчид хуримтлагдсан цалингийн хэмжээгээр тодорхойлно. зургаан өдрийн ажлын хуанли дахь өдрүүд.

Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдын тоог бууруулахгүйн тулд дундаж цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх бусад хугацааг тогтоож болно.

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг тушаалаар тодорхойлно Оросын Холбооны УлсНийгмийн болон хөдөлмөрийн асуудлыг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын санааг авч үзье.

Төлбөрийн доод хэмжээ үргэлж ижил хэвээр байх нь чухал юм. 2016 оны зургадугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны баталгаажих түвшингийн 90 хувьд хүргэх ёстой хуулийг магтан сайшаана. Проте, эдгээр ойлголтуудын хооронд харилцан холболт байдаг.

Станцаас буудал хүртэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т бүтэн цагаар 1 сар ажилласан ажилтны цалин нь сарын төлбөрийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Үүнд хуульд заасан бүх тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт зүйлс багтсан нь ойлгомжтой. Та урьдчилгаа урамшуулал авах боломжтой: цалин нь нийлбэрийн үнээс арай бага байж болно, учир нь ажилтан урамшууллын төлбөр, янз бүрийн тэтгэмжийн зохицуулалтаас хасдаг хэвээр байна.

133 дугаар зүйл.Төлбөрийн төлбөрийн доод хэмжээг тогтоох

Төлбөрийн доод хэмжээг холбооны хуулиар ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэгэн зэрэг тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болно.

Холбооны хуулиар тогтоосон ажлын төлбөрийн доод хэмжээг дараахь байдлаар хангана.

холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - холбооны төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнес эрхлэх болон орлого бүрдүүлдэг бусад үйл ажиллагаанаас татсан хөрөнгийг буцаан олгох;

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсвийн хөрөнгө, төсвийн бус сангууд, түүнчлэн бизнес болон бусад үйл ажиллагаанаас татсан хөрөнгийн хувь хэмжээгээр. орлого;

орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллага - орон нутгийн төсөв, төсвөөс гадуурх хөрөнгө, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, бусад үйл ажиллагаанаас татан авсан хөрөнгөөс орлого бүрдүүлдэг.

бусад робот борлуулагчид - rakhunok vlasnyh koshtіv нь.

Энэ хугацаанд ажлын стандарт цагийг бүрэн боловсруулж, ажлын нормыг (хөдөлмөрийн үүрэг) тогтоосон ажилтны сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Дөрөвдүгээр хэсэг нь өнгө төрхөө алдсан.

Дундаж ба хамгийн бага хэмжээ

Дундаж ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - эдгээр ойлголтуудын ялгаа маш их байна.

Тэдний тайланг харцгаая.

Төлбөрийн дундаж хэмжээ- энэ нь цалингийн арифметик дундажаар тооцдог макро эдийн засгийн үзүүлэлт юм. Энэ үзүүлэлт нь үндэсний (бүс нутгийн дундаж цалинг тооцдог), эсвэл бүс нутгийн (бүс нутгийн дундаж цалинг тооцоолсон) эсвэл Галузев (бүс нутгийн дундаж цалинг тооцоолсон) байж болно.

Ажилчдын дундаж цалинг энгийн ажилтны цалин гэж нэрлэж болохгүй. Энэ тохиолдолд өндөр, бага цалинг бүгдийг нь хамруулна. Энэ цалин дундаж ажилчинд буудаггүй.

Энэ велмагийн дэлгэц үнэн зөв биш байна. Манайд ч гэсэн далд эдийн засаг гэдэг ойлголт бий. Мэдээжийн хэрэг, энэ эсвэл энэ бүлгийн цалингийн бодит хэмжээг тодорхойлох нь заримдаа хэцүү байдаг.

Төлбөрийн доод хэмжээ- хэмжээ нь тогтмол байна. Цалин нь цю сумаас бага байж болохгүй. ОХУ-д энэ хэмжээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Та манай вэбсайтаас нийлбэрийг хэрхэн тогтоодог талаар уншиж болно.

Даатгалаас яаж гарах вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яаж нөхдөг вэ?
Энэхүү үзмэр нь шинэ 1 сарын ажлын даатгалд хамрагдана. Бусад оронд нөхцөл байдал өөр байж болно.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубль байна.

Байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараах байдлаар тооцоолж болно: жишээлбэл, ажилчинд 4000 рублийн цалин, 500 рублийн урамшуулал олгоно, дараа нь нэг сарын турш ажилтанд Төлбөр төлөхөөс өмнө шаардагдах дүнг төлнө. 4500 рубль.

Ажилтан сүүлийн нэг сар ажиллаж, тоног төхөөрөмжөө бүрэн өмсөх үүрэгтэй бол ажил олгогч нэмэлт төлбөр авч болно.

Нэмэлт төлбөр нь 1704 рубль болно. Ийм нэмэлт төлбөр нь өөрөө эмчээс 6204 рублийн дүнг хасахад зайлшгүй шаардлагатай.

Ийм оноо дээр үндэслэн ямар төрлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ:

1. 4000 рублийн цалин.
2. 500 рублийн урамшуулал.
3. 1704 рубль нэмэлт төлбөр.

Өргөдөл нь 2016 оны 9-р сарын 1-нд батлагдсан холбооны стандартыг харуулж байна. Бүс нутагт энэ хэмжээ өндөр байж болно. Мөн 2016 оны 6-р сарын 1-нд жилийг холбооны түвшинд ахиулна. Розрахунок энд өгзөгнийхөө төлөө нэмэлт мөнгө төлдөг.

Индексжүүлэх

Ард нь Үлдсэн чулуулгаарХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ аль хэдийн өөрчлөгдсөн. Цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жилд нэгээс доошгүй удаа индексжүүлнэ. Өмнө нь үүнийг бүр эрт хийж болох байсан.

Доорх хүснэгтэд 16 жилийн мэдээллийг харуулав.Төлбөрийн доод хэмжээ нь сар бүр.

Хэрэв було суулгасан бол чиу сум	Би яагаад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүндэтгэдэг вэ? Хэмжээг сард рубльд зааж өгсөн болно.
z 1 lipnya 2016 урэх.	7500
2016 оны 9-р сарын 1-ээс	6204
2015 оны 9-р сарын 1-ээс	5965
2014 оны 9-р сарын 1-ээс	5554
2013 оны 9-р сарын 1-ээс	5205
z 1 рубль 2011 урэх.	4611
2009 оны 9-р сарын 1-ээс	4330
2007 оны хавар 1	2300
2006 оны 5-р сарын 1 r.	1100
2005 оны хавар 1	800
2004 оны 9-р сарын 1-ээс хойш	720
з 1 жовтня 2003 r.	600
2002 оны 5-р сарын 1 r.	450
з 1 липня 2001 r.	300
2001 оны 9-р сарын 1-ээс хойш	200
1 липнягийн хувьд 2000 рубль.	132

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлох үндэс нь амьжиргааны өртөг юм. Хүснэгтээс харахад энэ хэмжээ нэг бус удаа өссөн байна. Индексжүүлэлт үргэлжилж байгаа бөгөөд цаашид ч үргэлжилж байна.

Энэ үзүүлэлтийг индексжүүлэх нь тухайн бүс нутгийн инфляцитай холбоотой юм. Ер нь мөнгөний хэмжээ амьжиргааны доод түвшинд хүрсэн бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг индексжүүлэх шаардлагатай.

Үүнийг яаж нэмэгдүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн бүс нутаг тогтоодог. Зөвхөн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Холбооны хуулийг баталсан Төрийн Дум. За, дарааллыг зөвхөн таны дэлгэцийн хэмжээгээр тохируулах боломжтой. Захиалга нь энэ хэмжээг тогтмол нэмэгдүүлдэг.

Цалингаас хамгийн бага төлбөр рүү шилжүүлэх

Эдийн засгийн хүндрэлтэй нөхцөл байдал дуусах дөхөж, аж ахуйн нэгжүүд муудаж байгаа бол ажилчдаа баталгаатай төлбөрийн доод хэмжээнд шилжүүлэх шаардлагагүй болов уу.

Станцаас буудал хүртэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т ажилтан бүрийн цалин нь тэдний ажлын ур чадвар, оюун ухаанаас хамаарна. Тиймээс тус үйлдвэрийн бүх ажилчдыг нэг цалинд шилжүүлэх боломжгүй. Мэргэшсэн боловсон хүчний цалин мэргэжилгүй ажилтныхаас өндөр байдаг. Энэ хэсэг нь ядаж нэрлэсэн цалинд байж болно.

132 дугаар зүйл.Ажлын хөлс

Арьс арчилгааны ажилтны цалин нь түүний ур чадвар, хийсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан ажлын хэмжээ, тоо хэмжээ зэргээс шалтгаална, энэ хуульд заасан үр дагаврын улмаас дээд хэмжээ нь хязгаарлагдахгүй.

Төлбөрийн сэтгэлгээг бий болгох, өөрчлөхөд аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхалтаас хамгаалагдсан байдаг.

Баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэдэг вэ?

Станцаас буудал хүртэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Баримт бичгийг өөрөө суулгасан. Урьдчилан хийсэн бүх өөрчлөлтийг баримтжуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч нь албан ёсны шийдвэр гаргахын тулд гэрээний үзэл бодлыг өөрчлөх эрхгүй. Тэдгээрийг өөрчлөхийн тулд өргөдөл гаргагч нь энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд маш их тархийг хэмнэх боломжгүй гэдгийг зааж өгөх болно. Хэрэв нотлох баримт байхгүй бол гэрээнд оруулсан өөрчлөлтийг хууль бус гэж үзнэ.

Компанийн ашиг багассан гэдгийг батлахын тулд санхүүгийн тайланг нэмж болно.

Үйлдлийн дараалал дараах байдалтай байна.:

1. Төлбөр төлнө гэсэн бодлоо өөрчилдөг хүмүүст ёс бус тушаал байдаг бололтой. Ийм өөрчлөлтүүд удаан хугацаанд явагдана гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Та тодорхой огноо эсвэл цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй тодорхой огноог зааж өгч болно. Ийм сэтгэлгээгээр жишээ нь ашигт ажиллагааны түвшинг 10 хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой.
2. Шийтгэлийн тавцанд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай болно одоогийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулах:
   • хөдөлмөрийн гэрээ;
   • нэмэлт гэрээ;
   • төлбөрийн практикийн талаар stanishche.
3. Гарын үсэг зурсан бүх ажилчдад мэдэгдэх тушаалаар.

Захиалгыг илүү урт хэлбэрээр нугалж болно.

Хэмжээг хэрхэн тохируулах вэ:

Шөнийн төлбөрийн хамгийн бага хэмжээ. Шөнийн цагаар өдрийн ёроолд дасгал хийх нь илүү чухал байх нь чухал юм. Тэгэхээр хүмүүс шөнийн цагаар ажилладаг болохоор ажлынхаа урамшуулал авах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд шөнийн цагийг 22:00-6:00 цаг гэж заасан байдаг.

154 дүгээр зүйл.Шөнийн цагаар ажилласан хөлс

Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ажилтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг хэвийн оюун ухаан, гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад нормативаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна эрх зүйн актууд, Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг юу хийх вэ

Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийн доод хэмжээг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн татварын зохицуулалтын тухай гурван талт комиссын заалтын дагуу ОХУ-ын тушаалаар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагаас баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Ажилчин нэг хүнд ажиллаад дуусвал цалинг нь суутгах үүрэгтэй. Ажил олгогч нь энэ жилийн цалинг жилийн тарифын 20% -иас багагүй хэмжээгээр нэмж төлөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд 1 жилийн тарифын хувь хэмжээ нь ажилтны цалингаас хамаарна.

Жилийн цалингийн доод хэмжээ. 1 жилийн төлбөрийн доод хэмжээ тогтоогдоогүй. 1 жилийн ажлын төлбөр нь 100 рублиас бага байж болохгүй хуулийн төслийг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. Хуулийн төслийг сайшааж чадвал 2017 оны есдүгээр сарын 1-нээс эхлэн албан ёсоор хүчин төгөлдөр болно.

1 жил ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоогоогүй ч нэг жил ажилласан хугацаанд нь төлдөг тарифын хувь хэмжээ бий. Бооцооны үнээс хамааран та шинэ жилийн өдөр эсвэл ажлын хөлсөнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. хэвийн цагаас дээш.

Ажилчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байхад яагаад ажиллах ёстой гэж?

Ийм нөхцөл байдал үүссэн учраас тухайн ажилчин ажиллаж байгаа бүс нутагтаа цалингийн доод хэмжээнээс доогуур цалин авсан бол ийм нөхцөл байдал үүссэн байж болзошгүй ямар ч шалтгаанаар асуух нь зүйтэй.

Жишээлбэл, ажил олгогч бүрэн хэмжээгээр ажиллахгүй бол ийм нөхцөл байдал үүсч болно.

Зарим тохиолдолд цалин нь PDF баримтыг сэргээхээс өмнө эсвэл төлбөрийн хамгийн бага хэмжээтэй ижил хэмжээтэй байдаг.

Энэ тохиолдолд хандив цуглуулсны дараа ажилчин гартаа авах хэмжээ нь ажлын төлбөрийн доод түвшнээс доогуур байж болно. Энэ төрлийн робот ажилчид ижил шинж чанартай байдаггүй.

Мөн ажилчин ажилдаа хяналтгүй, нэг сар ажилласан үед ийм нөхцөл байдал үүсдэг.

Эмчээр бэлтгэгдсэн бүтэн сарАжлыг нь бүрэн дүүрэн, орлогын албан татварыг нөхөн төлөхөөс өмнөх цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгааг хараад ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Ийм байдалд орсон хүмүүст хүндэтгэл үзүүлцгээе Ажилтан захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгт орохгүйгээр хийх боломж бий. Юуны өмнө робот худалдагчтай ярилцаж, нөхцөл байдлыг тайлбарлана уу. Хэрэв үүний дараа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл төлбөрийг бууруулахгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчих болно.

ОХУ-ын бүс нутгуудад төлбөрийн доод хэмжээний баталгаа нь холбооны түвшинд хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс ялгаатай байж болохыг анхаарна уу. Доод, доод холбооны, бид чадахгүй, гэхдээ бид мэдэгдэхүйц өндөр байж чадна. Тиймээс, танай бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүлээн зөвшөөрч байгааг ажилчин мэдэх нь чухал юм.

Мэдээж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол оюун санааны жижиг нэгж. Prote, төлбөрийн доод хэмжээг төрөөс олгоно. Ийм үүрэг хариуцлагаас ажилчин үнэхээр цалин хасдаг нь ховор тохиолддог. Аже сум нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг нь тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээнээс үүсэх хуулиар тогтоосон үнэ цэнэ юм. Төрөөс цалинг тооцох дүрмийг хатуу хянадаг бөгөөд энэ нь ямар ч ажилчинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжгүй гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай хуулийг Төрийн Дум аль хэдийн сайшаачихсан байхад 2019 оны эхний улиралд энэ үнэ цэнэ хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ, ямар үнэтэй вэ?

Энэ үзүүлэлтийг Холбооны хуулиар тогтоосон (бусад нь - 2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн N 41-FZ) бөгөөд тогтмол хянаж байдаг. Цалингийн доод хязгаар нь бүх бүс нутагт ижил байна ( Урлаг. 133 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин хөлстэй холбоотой асуудал тулгараад зогсохгүй ихэнх нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүний дотор эм тариа, тэнүүлч, нялх хүүхэд асрах, 1.5 хүртэлх насны хүүхдийг асрах зэрэгт тусалсан. чулуулаг, мөн түүнчлэн хүрхрээ бусад нь vikorist. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, 2017 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 335-FZ хуулийг 2018 оны 01-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн хууль тогтоомжид оруулсан бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэл нь MROP-тэй холбоогүй болсон.

Төлбөрийн доод хэмжээг Урлагийн дагуу баталгаажуулсан болно. 1 Холбооны хууль 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ.

Сүүлийн гурван жилд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн

Цалингийн хязгаарын хэмжээг "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулийн хүрээнд удалгүй баталж байна. Дүрмээр бол энэ өөрчлөлт жилд нэг удаа тохиолддог боловч 2016, 2019 онд энэ үзүүлэлт хоёр удаа өөрчлөгдсөн. Дараах хүснэгтэд үзүүлсэн өөрчлөлтийн динамикийг гайхшруулаарай.

Холбооны эсвэл бүс нутгийн уу?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (холбооны болон бүс нутгийн) ямар түвшинд байгаа нь бүс нутагт шинэ нөхцөл байдал үүсч, цалин хөлс, амралтын мөнгө, эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн нэмэгдлийн үр дүнд бий болж байгааг ойлгох нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр түвшинд тогтоодог.

• холбооны - бүх бүс нутагт;
• бүс нутгийн - холбооны субъектын арьстай холбоотой (хот, дүүрэг, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг). Энэ нь тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн үр ашиг, газарзүйн тэлэлтийн онцлог зэрэг орон нутгийн үзүүлэлтүүд доогуур байгаатай холбоотой байх ёстой.

Бүс нутаг нь хамгийн багадаа шударга, боломжийн цалингийн доод хэмжээг тогтоох боломжтой байж болно. Орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь гадаадын гүрнээс илүү чухал болж, бүс нутгаас хамаарч өөрчлөгдөж болно. Хэрэв та Москваг жишээ болгон авч үзвэл энэ тоо 18,781 болж, Санкт-Петербургт 2019 оны эхний өдрөөс 18,000 рубль болж өссөн байна. Камчатка, Красноярскийн хязгаар, Сахалин, Якут болон бусад бүс нутагт холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байна. Ийм газарт ажилласан илтгэлцүүр ба зуун центийн урамшууллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэмэх ёстой бөгөөд үүнээс өмнө оруулахгүй.

Хэрэв тухайн бизнес орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаажуулснаас хойш 30 хоногийн дотор хүрээгүй бол тухайн бүс нутгийн цалингаас багагүй цалинг автоматаар төлөх шаардлагатай болно.

2019 оны холбооны хязгаарын хэмжээ

01.05.18-аас хойш ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18 хувиар буурч, 11,163 рубль болжээ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өнгөрсөн оны хоёрдугаар улирлын хүн амын амьжиргааны доод түвшинд тохируулсан. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын хэд хэдэн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ерөнхийд нь доогуур тогтоосон байдаг. Тиймээс ОХУ-ын хамгийн том бүс нутаг болох Красноярскийн нутаг дэвсгэрт энэ үзүүлэлт нь оршин суух газарзүйн болон цаг уурын нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэрийн дагуу "шинэ" урамшуулал, хариуцлагын коэффициентууд нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс нэмэгдэх ёстой. Тиймээс 2019 оны 6-р сарын 1-ний байдлаар Красноярскийн хязгаарт цалингийн доод хэмжээг 17,861 рубль болгон нэмэгдүүлсэн нь ОХУ-ын дундаж цалингаас хамаагүй өндөр байна. Нэмж дурдахад, энэ байр суурийг бүс нутгийн нутаг дэвсгэрээр ялгаж, тогтоосон нутаг дэвсгэр дээр тогтоосон бүс нутгийн коэффициент, олон зуун тэтгэмжийн зохицуулалтаар ялгаатай байдаг.

2019 оны 9-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: шинэ үнэ цэнэ

2019.09.24-ний өдрийн тушаал N 550н Соёлын яам 2019 оны хоёрдугаар улиралд ОХУ-ын нийгэм, хүн ам зүйн үндсэн бүлгүүдийн нэг хүнд ногдох амьжиргааны доод түвшинг тогтоов. "Дундаж" доод хэмжээ 10,444 рубль, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд - 11,280 рубль, тэтгэвэр авагчид - 8,583 рубль, хүүхдүүд - 10,390 рубль болжээ. 11 Төрийн Дум 2019 оны 9-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11,280 рубль байхаар тогтоосон хуулийг сайшаав.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр 2019 оны эхээр 3 сая оросын цалин нэмэгдэх магадлалтай. 1 өдрийн дараа бүс нутгууд гурван талт тусгай эрх бүхий байгууллагад (үүнд бүс нутгийн засгийн газар, мэргэжлийн байгууллага, ажил олгогчдын эвлэл багтаж болно) өөрийн хязгаарыг тогтоож болох бөгөөд энэ нь холбооны хязгаараас давж гарах болно ( Урлаг. 133.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс мөнгө авч болно. Үүний тулд үндэслэлтэй мэдэгдэл гаргаж, ажлын байраар нь Хорооны орон нутгийн салбар нэгжид хүргүүлэх шаардлагатай байна.

2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дахин нэмэгдүүлсэн. 2019 онд энэ үнэ цэнэ өнгөрсөн хэдэн жилийн хугацаанд хэрхэн өөрчлөгдсөн, амьжиргааны доод түвшинтэй хэрхэн харьцуулж байгааг харцгаая.

Холбооны 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Засгийн газарт төлөх төлбөрийн доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) холбогдох холбооны хуулиар баталгаажуулдаг. Бүх Орос улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох аргад үндэслэн өмнөх оны 2-р улирлын ажилчдын амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй (2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1-р зүйл. 82-ФЗ). Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн тогтоосон цагийн хөлсийг бодитоор ажилласан ажилтан нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг хасч болохгүй. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин өгвөл би Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу торгууль ногдуулна. 5.27 KpAP:

• 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. дээр хотынхон;
• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. Юросиб дээр;
• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. хууль ёсны зөвшөөрөлгүйгээр бизнес эрхэлдэг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинг тогтоохоос өмнө ОХУ-ын нийгмийн болон санхүүгийн алба, парламентын гишүүд ч үүнийг хийх боломжгүй байсан тул 2018 оны эхээр ОХУ-ын Ерөнхийлөгч 07.0 тоот хуульд гарын үсэг зурав. 3.2018 No 41-FZ, нормыг 01.05 гэж тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь өнгөрсөн оны 2-р улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцүү байна.

Уут уут

2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болж нэмэгдэв. 2018 оны 1-р сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь 2017 оны 2-р улиралд рок-н-ролл 11,163 рубльтэй тэнцэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байв. Мөн бүс нутаг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй бөгөөд энэ нь холбооны стандартаас доогуур байж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшний 85 хувьд хүргэсний нотолгоо 2018 оны есдүгээр сарын 1-нээс эхэлсэн. Өмнө нь хуанлийн өмнөх оны хоёрдугаар улирлын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2019 оны нэг сараас багатай тэнцэж байсан. Баталгаажуулах хугацааг 2018 оны тавдугаар сарын 1 хүртэл хойшлуулсан.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр удаа өөрчлөгдсөн: 2018 оны 1-р сараас эхлэн ижил түвшний цалингийн хэмжээ 9,489 рубль байсан бол 2018 оны 1-р сараас эхлэн 11,163 рубльд хүрчээ.

Өнөөдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2019 онд 117 рублиэр нэмэгдлээ. ОХУ-д 2018 оны дараагийн улиралд хөдөлмөрийн бүтээмжтэй хүн амын амьжиргааны доод түвшин 11,280 рубль болно гэж Соёлын яамны мэдээлэв. (). Та мэдээж сарын цалингийн доод хэмжээг авах боломжтой. Томын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - 2019 оны хувьцаа нь 11,280 рубль юм.

2018 оны зургадугаар сарын 25-нд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурж, 2019 оны зургадугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг Рок руу шилжүүлсэн.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин: тандалт, торгууль

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ яагаад ийм чухал байдаг вэ? Олон шалтгаан бий. Цалингаа урьдчилж өгөх ёстой. Робот худалдагч нь тархинд ажилладаг ажилчдад цалин өгөх эрхгүй Сайхан өдөр, Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна: "Энэ хугацаанд ажлын стандартын дагуу, ажлын стандартын дагуу (хөдөлмөрийн үүрэг) ажилласан ажилтны сарын цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. төлбөрийн хэмжээг төлнө."

GIT албан ёсны вэбсайтдаа ажилтан хагас цагаар эсвэл түр хугацаагаар ажилладаг тул цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохыг тодруулсан. “Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Цалин нь цалингаас гадна нөхөн олговор, төрөл бүрийн тэтгэмж, урамшууллын төлбөр () орно. Ийм байдлаар цалин, хүсэл эрмэлзэл дээр бүх нэмэгдлийг нэмснээр ажилчин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан мөнгийг хасдаг. Ажилтны цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэвээр байгаа тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр авах ёстой."

Ажилчид нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг учраас ажил олгогч нь өөрийгөө маш их эрсдэлд орж байгаагаа ухамсарласан буруутай. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас торгууль тавьж магадгүй. Мэдээжийн хэрэг, урьдчилан худалдан авах дарамтыг ийм зөрчиж, орон нутгийн түвшинд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах; Юросибын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Дахин зөрчсөн тохиолдолд торгууль нь 20,000-30,000 рубль болно. эсхүл нэгээс гурван жил хүртэлх хугацаанд эрхээ хасуулах; Юросибын хувьд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2018 оноос даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн. Тиймээс 2018 оны 9-р сарын 1-ний байдлаар хувиараа бизнес эрхлэгчдийн өөрсдөө төлдөг албан журмын тэтгэвэр, эмнэлгийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тарифын хувь хэмжээнээс хамаарахгүй нь тодорхой байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид төсвийн хөрөнгийг тогтоосон хэмжээгээр хуваарилах хүртэл нэмэлт шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Даатгалын шимтгэл 2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн заавал тэтгэврийн даатгал дараахь байдалтай болно.

• Төлбөр төлөгчийн орлогыг 300,000 крб-аас авбал 29,354 крб болно. (Тогтмол хэмжээ);
• Хэрэв нэхэгчийн орлого 300,000 рублиас давсан бол 29,354 рубль болно. (Тогтмол дүн) + 300,000 рублиас давсан төлбөр төлөгчийн орлогын 1%, гэхдээ 8 х 29,354 рубльээс ихгүй байна.

Тэтгэврийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн нийт хэмжээ 234,832 крб-ээс давж болно.

2019 онд заавал эмнэлгийн даатгалын даатгалын шимтгэл 6884 рубль болно. тогтмол хэмжээгээр.