Мінімальна зп у Росії. Що таке мінімальний розмір оплати праці та мінімальна заробітна плата: їх гарантований розмір та основа визначення, як розраховується доплата
МРОТ – законодавчо визначений мінімальний рівень оплати праці, який має бути наданий працівнику роботодавцем. Використовується як комплексний показник розрахунку величини зборів, допомог, податкових ставок, листів тимчасової непрацездатності та інших платежів. Його розмір вказаний у №82-ФЗ та підлягає обов'язковій індексації.
Протягом багатьох років мінімальна плата за працю була помітно нижчою за прожитковий мінімум, тому в Росії регулярно приймалися закони про підвищення МРОТ. Станом на 01.01.2018 цей показник було визначено у сумі 9489 рублів (+21,7%), що на 15% відставало від прожиткового мінімуму. Щоб досягти паритету між цими двома значимими параметрами з 01.05. 2018 разом із черговим збільшенням МРОТ до 11 163 рублів федеральна владавстановили принцип прямої відповідності величини «мінімалки» та ПМ.
Графік: Динаміка розмірів МРОТ та прожиткового мінімуму в період 2009-2018 років.
Як відбувається реформування МРОТ
Глава держави поставив за мету домогтися вирівнювання параметрів МРОТ та прожиткового мінімуму. Відповідно до положень №421-ФЗ від 28.12. 2017 року це завдання вирішуватиметься у два етапи. Спочатку відбулося перше підвищення «мінімалки» на підставі №41-ФЗ від 07.03.2018 до 11163 рублів. Ця цифра є невипадковою і повністю відповідає розміру ПМ працездатних громадян станом на II квартал 2017 року (затверджений постановою Кабміну №1119 від 19.09.2017). Як вважає, заступник керівника фракції «Єдина Росія» в Держдумі А. Ісаєв, цей розмір оптимальний і безпосередньо враховує можливості роботодавців. За її необгрунтованому підвищенні, наприклад, до 20 тис. рублів значно збільшується ймовірність скорочень і, як наслідок, зростання безробіття.
Починаючи із 01.01. 2019, МРОТ повністю зрівняється з прожитковим мінімумом для громадян працездатного віку РФ і орієнтуватиметься на цей показник станом на II квартал минулого року. Виходячи з цього зрозуміло, якою буде МРОТ з 1 січня 2019 року – таким же, як і прожитковий мінімум. Крім того, з початку наступного року МРОТ збільшиться на 117 рублів, досягнувши в абсолютному вираженні 11280 рублів.
МРОТ у російських регіонах
Таблиця МРОТ по регіонах Росії з 1 січня 2019 дозволяє порівняти параметри «мінімалки» і визначити відмінності в розмірах цього показника між суб'єктами РФ. Законодавство дозволяє регіональним урядам визначати власну величину мінімальної плати за працю з урахуванням того, щоб вона була не меншою за загальноросійське значення. У разі відсутності такої угоди у регіоні автоматично діє федеральний МРОТ.
Таблиця: Розмір МРОТ на 01.01.2019 в окремих суб'єктах РФ
|
Регіон |
МРОТ у регіоні |
Документ |
|---|---|---|
|
Алтайський край |
11280 руб. x на районний коефіцієнт. |
Регіональна угода про розмір мінімальної заробітної плати в Алтайському краї на 2016–2018 роки 11 280 руб.) |
|
Амурська область |
11280 руб. +районний коефіцієнт |
|
|
Архангельська область |
11280 руб. +районний коефіцієнт |
|
|
Астраханська область |
11280 руб. +районний коефіцієнт |
|
|
Білгородська область |
11280 руб. |
Тристороння угода між обласним об'єднанням організацій профспілок, об'єднаннями роботодавців та урядом Білгородської області на 2017-2019 роки (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Брянська область |
11280 руб.для працівників організацій бюджетного сектору 11 280 для працівників організацій позабюджетного сектору |
Регіональна угода між урядом Брянської області, громадською організацією «Федерація профспілок Брянської області» та об'єднаннями роботодавців Брянської області щодо мінімальної заробітної плати на території Брянської області на 2018 рік |
|
Володимирська область |
11280 руб. |
Регіональна угода про розмір мінімальної заробітної плати у Володимирській області (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Волгоградська область |
У розмірі 1,2 величини прожиткового мінімуму працездатного населення Волгоградської області, але не менше 11280 руб. |
2016 р. № С-272/15 |
|
Вологодська область |
11280 руб. |
|
|
Воронезька область |
Величина прожиткового мінімуму працездатного населення, але не менше 11280 руб. |
Угода об'єднань роботодавців Воронезької області на 2017-2019 роки В угоді сказано, що зарплат не може бути меншою за федеральний МРОТ |
|
Єврейська автономна область |
12 000 руб.для всіх працівників незалежно від стажу У цю суму включено всі надбавки та коефіцієнти. Тобто зарплата з урахуванням усіх пільг не може бути меншою 12 000 руб. |
Угода про мінімальну заробітну плату в Єврейській автономній області (від 24 листопада 2017 р. № 50) розмір мінімальної заробітної плати в Єврейській автономній області з урахуванням регіональних особливостей, у тому числі особливих кліматичних умов, встановлено у сумі 12000 руб.для всіх працівників |
|
Забайкальський край |
Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету Забайкальського краю, місцевих бюджетів Забайкальського краю та фонду обов'язкового медичного страхування - 11280 руб. Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету Забайкальського краю, місцевих бюджетів Забайкальського краю та фонду обов'язкового медичного страхування, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях у Каларському районі у розмірі 11280 руб.; у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах у розмірі 11 280 руб Для працівників організацій позабюджетного сектору економіки (крім організацій сільського господарства) - 11280 руб. Для працівників організацій позабюджетного сектора економіки (крім організацій сільського господарства), які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: у Каларському районі 11190 руб; у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах у розмірі 11280 руб. для працівників організацій сільського господарства - 11280 руб. |
Регіональна угода уряду Забайкальського краю, Федерації профспілок Забайкальського краю, Об'єднання роботодавців Забайкальського краю від 17 жовтня 2012 р. (За згодою МРОТ для окремих категорій встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Іванівська область |
Величина прожиткового мінімуму працездатного населення, визначеного на 3квартал 2017 року Але не менше 11280 руб. |
Угода щодо регулювання соціально-трудових та пов'язаних з ними економічних відносин між урядом Іванівській області, обласним об'єднанням організацій професійних спілок, обласним об'єднанням роботодавців на 2017 рік На 2018 рік угоди поки не укладено. (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Іркутська область |
11280 руб. +районний коефіцієнт |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Іркутській області від 26 січня 2017 р. |
|
Кабардино-Балкарська Республіка |
Прожитковий мінімум за 4 квартал 2017 року для комерційних фірм 11280 руб.- для бюджетників |
Рішення Кабардино-Балкарської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 23 травня 2017 р. № 1 |
|
Калінінградська область |
11280 руб.для комерційних фірм 11280 руб.- для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Калінінградській області від 22 квітня 2017 р. |
|
Калузька область |
11280 руб. |
Калузька обласна Тристороння угода між Територіальною спілкою організацій профспілок «Калузька обласна рада профспілок», обласними об'єднаннями роботодавців та урядом Калузької області на 2017–2019 роки |
|
Камчатський край |
29 024 рубліпри коефіцієнті 1,8 та 26 791 рубльпри коефіцієнті 1,6 |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Камчатському краї на 2018 рік від 20 березня |
|
Карачаєво-Черкеська Республіка |
11280 руб. |
|
|
Кемеровська область |
1,5 величини прожиткового мінімуму працездатного населення Кемеровської області, але не нижче 11280 руб. + районний коефіцієнт 1,3 Разом МРОТ дорівнює 18 313 рублів. |
Кузбаська регіональна угода між Федерацією профспілкових організацій Кузбасу, колегією адміністрації Кемеровської області та роботодавцями Кемеровської області на 2016–2018 роки від 25 січня 2016 р. |
|
Кіровська область |
11280 руб. |
|
|
Костромська область |
11280 руб. + районний коефіцієнт 1,15 Разом МРОТ дорівнює 12 837,45 руб. |
Угода про соціальне партнерство у сфері праці між адміністрацією Костромської області, Федерацією організацій профспілок Костромської області та об'єднаннями роботодавців Костромської області на 2017 – 2018 роки В угоді сказано, що зарплата повинна бути не нижчою за федеральний МРОТ. |
|
Краснодарський край |
У розмірі прожиткового мінімуму для працездатного населення на місяць у Краснодарському краї, але не нижче 11 280
руб. Так, наказом Міністерства праці та соціального розвитку Краснодарського краю від 30 жовтня 2017 р. №1706 «Про величину прожиткового мінімуму в Краснодарському краї за III квартал 2017 року» встановлено величину прожиткового мінімуму: для працездатного населення — 11280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Краснодарському краї |
|
Красноярський край |
МРОТ, збільшений на районний коефіцієнт |
|
|
Курганська область |
11280 руб. |
Угода про розмір мінімальної заробітної плати у Курганській області від 8 листопада 2016 р. № 11/16 р. (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Курська область |
Комерційні - 11280 руб. Бюджетники - 11280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Курській області на 2017-2018 рік |
|
Ленінградська область |
11400 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Ленінградській області на 2018 рік від 21 вересня 2017 р. N 10/С-17 |
|
Липецька область |
1,2 величини прожиткового мінімуму працездатного населення за 4 квартал 2017 року Але не нижче 11280 руб. |
Обласна тристороння угода на 2015-2017 роки між адміністрацією Липецької області, Федерацією 2014 р. (разом з Регіональною угодою про мінімальну заробітну плату в Липецькій області на 2015-2017 роки) На 2018 рік угоди не встановлено |
|
Магаданська область |
Встановити розмір мінімальної заробітної плати в Магаданській області працівникові, який відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і який виконав свої трудові обов'язки (норми праці), - 19500 руб., За винятком Північно-Евенського міського округу Магаданської області. У Північно-Евенському міському окрузі Магаданської області працівникові, який відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), встановити мінімальну заробітну плату у розмірі 21060 руб. Ці суми потрібно скоригувати на районний коефіцієнт: 1,7 Виходить, МРОТ у Магаданській області дорівнює: 21 060 x 1.7 = 35 802 руб.у Північно-Евенському міському окрузі 19 500 x 1.7 = 33 150 руб.в інших районах |
Рішення Обласної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 23 травня 2017 р., протокол N 2 |
| Розмір мінімальної заробітної плати у Москві переглядається щокварталу і встановлюється у розмірі величини прожиткового мінімуму працездатного населення міста Москви, затвердженого постановою Уряду Москви. Що стосується зниження величини прожиткового мінімуму місті Москві розмір мінімальної зарплати зберігається колишньому рівні. Так сталося й у 3 кварталі. Прожитковий мінімум за 3 квартал у Москві виявився меншим, ніж за 2 квартал. Тому МРОТ у Москві з 1 травня 2018 року становить величину прожиткового мінімуму за 2 квартал, тобто 18742 руб. Таким чином, МРОТ у Москві становить 18742 руб. |
Московська тристороння угода на 2016–2018 роки між урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців від 15 грудня 2015 р. |
|
|
Московська область |
Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області між урядом Московської області, Московським обласним об'єднанням організацій профспілок та об'єднаннями роботодавців Московської області № 41 від 1 березня 2018 року |
|
|
Мурманська область |
25675 руб. (Ця сума враховує північні надбавки) |
Угода про мінімальну заробітну плату в Мурманській області скасована за рішенням Конституційного суду. Суд поставив, що в Мурманській області зарплата не може бути меншою за федеральний МРОТ з урахуванням усіх північних надбавок |
|
Ненецький автономний округ |
18567 руб. 11280 руб.для бюджетників |
Рішення тристоронньої комісії округу з регулювання соціально-трудових відносин у Ненецькому автономному окрузі (документ підписано, повідомлення прес-служби адміністрації округу) |
|
Нижегородська область |
в організаціях позабюджетного сектора економіки - у розмірі не нижче 11280 руб.в місяць; в організаціях сектора малого бізнесу економіки за середньої чисельності співробітників трохи більше 50 людина, а бюджетників - у вигляді не нижче 11280 руб.в місяць; |
Постанова уряду Нижегородської області, Нижегородської обласної спілки організацій профспілок «Облсовпроф», об'єднання роботодавців «Нижегородська асоціація промисловців та підприємців» від |
|
Новгородська область |
Прожитковий мінімум у регіоні, але не нижче 11280 руб. |
Угода до Регіональної угоди між Спілкою організацій профспілок «Новгородська обласна Федерація профспілок», Регіональним об'єднанням роботодавців «Союз промисловців та підприємців Новгородської області» та Урядом Новгородської області «Про мінімальну заробітну плату в Новгородській області» від 13 січня 2017 р. № 1 |
|
Новосибірська область |
У області діє районний коефіцієнт 1,2. Тому МРОТ коригується нею. 11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Новосибірській областівід 29 листопада 2016 р. Угода поширюється на 2018 рік, при цьому федеральний МРОТ більше, та діє він |
|
Омська область |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Омській області від 23 грудня 2015 р. № 106-РС (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
|
Оренбурзька область |
12838 руб. (Ця сума включає районний коефіцієнт 1,15) |
|
|
Орловська область |
11280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Орловській області на 2018 рік (повідомлення прес-служби області) |
|
Пензенська область |
11280 руб. |
|
|
Пермский край |
11280 руб. + надбавки |
Угода про мінімальну заробітну плату в Пермському краї на 2017–2019 роки |
|
Приморський край |
11280 руб. +районний коефіцієнт Для районного коефіцієнта 1,4 МРОТ дорівнює 15628 руб. Для районного коефіцієнта 1,2 МРОТ дорівнює 13396 руб. |
|
|
Псковська область |
11450 руб.для комерційних роботодавців 11280 руб.для бюджетників |
Угода Державного комітету Псковської області з праці та зайнятості населення від |
|
Республіка Адигея |
11280 руб. |
|
|
Республіка Алтай |
11280 руб.для працівників організацій позабюджетної сфери, крім працюючих у сфері сільського господарства у сфері освіти 11280 руб.для працівників організацій у сфері сільського господарства та освіти, а також бюджетників |
Регіональна угода Уряду Республіки Алтай від 28 червня 2017 року |
|
Республіка Башкортостан |
11280 + регіональні надбавки (0,15%) З урахуванням надбавок мінімальний розмір оплати праці Башкирії дорівнює 12 837,45 руб. |
Угода між Урядом Республіки Башкортостан, об'єднаннями роботодавців Республіки Башкортостан, Федерацією профспілок Республіки Башкортостан від 20 квітня 2016 р. «Про мінімальну заробітну плату в Республіці Башкортостан» |
|
Республіка Бурятія |
11280 руб. |
|
|
республіка Дагестан |
11280 руб. |
|
|
Республіка Інгушетія |
11280 руб. |
|
|
Республіка Калмикія |
11280 руб. |
|
|
республіка Карелія |
11280 руб. +районний коефіцієнт 1,15, 1,2, 1,3 або 1,4 |
Угодою про мінімальну заробітну плату в Республіці Карелія |
|
Республіка Комі |
11280 руб.по південній природно-кліматичній зоні Республіки Комі 11280 руб.по північній природно-кліматичній зоні Республіки Комі 11280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Республіці Комі від 28.12.2016 № 149 |
|
Республіка Крим |
11280 руб. |
|
|
Республіка Марій Ел |
11280 руб.для комерційних роботодавців 11280 руб.для співробітників організацій, які фінансуються з федерального, регіонального, а також місцевих бюджетів |
Додаткова угода між Урядом Республіки Марій Ел, Союзом «Об'єднання організацій профспілок Республіки Марій Ел» та республіканським об'єднанням роботодавців про мінімальну заробітну плату в Республіці Марій Ел на 2018 рік |
|
Республіка Мордовія |
11280 руб. |
|
|
Республіка Саха (Якутія) |
11280 руб. +районний коефіцієнт + надбавки |
Республіканська (регіональна) угода «Про мінімальну заробітну плату в Республіці Саха (Якутія)» від 27 06 2017 |
|
Республіка Північна Осетія – Аланія |
11280 руб. |
|
|
республіка Татарстан |
11280 руб. Для наступних ситуацій МРОТ коригується на коефіцієнт 1,15 та встановлюється на рівні 12 837,45 руб.: Райони: Альметіївський, Бугульмінський, Леніногірський, Азнакаївський, Бавлінський, Єлабузький, Мензелінський, Нурлат-Жовтневий, Муслюмівський, Сарманівський, Актаниський, Аксубаївський - працівники будівельних та ремонтно-будівельних організацій, що здійснюють будівництво у зазначених районах На всій території, крім м. Казані - працівники підприємств та організацій нафтової та газової промисловості(за винятком підприємств, які перебувають у віданні місцевих Рад депутатів трудящих) |
Угода про МРОТ республіки Татарстан (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Республіка Тива |
11280 руб. |
Додаткова угода про внесення змін до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату в Республіці Тива від 27 січня 2016 року, від 1 вересня 2016 р., Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Республіці Тива від 27 січня 2016 р. (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Республіка Хакасія |
11280 руб. + Районний коефіцієнт 1,3. Разом МРОТ дорівнює 14511,9 руб. |
|
|
Ростовська область |
У розмірі 1,2 величини прожиткового мінімуму, встановленої для працездатного населення Ростовської області за IV квартал 2017 року, але не нижче 11280 руб. Для мікропідприємств та малих підприємств протягом перших трьох років роботи – на рівні не нижче за величину прожиткового мінімуму працездатного населення Ростовської області за IV квартал попереднього року але не нижче 11280 руб. |
Ростовська обласна тристороння (регіональна) угода між урядом Ростовської області, Спілкою організацій профспілок «Федерація профспілок Ростовської області» та Спілкою роботодавців Ростовської |
|
Рязанська область |
11280 руб.для комерційних роботодавців 11280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Рязанській області на На 2018 рік використовується цей МРОТ |
|
Самарська область |
11280 руб. |
|
|
Санкт-Петербург |
Встановити у Санкт-Петербурзі мінімальну заробітну плату у розмірі 17 000 руб.
При цьому тарифна ставка (оклад) робітника 1-го розряду не повинна бути меншою. 13 500 руб. Для бюджетників - 11280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Санкт-Петербурзі на 2018 рік від 20 вересня 2017 року б/г |
|
Саратовська область |
11280 руб. |
Угода про мінімальну заробітну плату в Саратовській області від 27 травня 2016 р. (За угодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Сахалинська область |
З урахуванням надбавок та коефіцієнтів працівники південних та центральних районів повинні будуть отримувати не менше 23 442,3 руб, Ногліцького та Охінського районів - не менше 29 023,8 руб, а на Курилах - не менше 31 256,4 руб. |
Угода про мінімальну заробітну плату у Схалінській області на 2018 рік |
|
Свердловська область |
11280 руб. + районний коефіцієнт |
Угода про мінімальну заробітну плату в Свердловській області від 1 грудня 2014 р. № 112 (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Севастополь |
11280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в місті Севастополі та Пропозиція про приєднання до неї (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Смоленська область |
11280 руб. |
|
|
Ставропольський край |
11280 руб. В угоді йдеться, що зарплата встановлюється у розмірі прожиткового мінімуму за 1 квартал 2017 року. Однак цей мінімум нижчий за МРОТ. Тому мінімалка у краї 11280 руб. |
Розпорядження уряду Ставропольського краю «Про затвердження Угоди між урядом Ставропольського краю, територіальним об'єднанням Федерації профспілок та Спілкою роботодавців «Конгрес ділових кіл Ставропілля» на 2016 р. № 41-РП |
|
Тамбовська область |
11280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Тамбовській області від 19 липня 2016 р. № 1 (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Тверська область |
11280 руб. |
|
|
Томська область |
Мінімальна заробітна плата у Томській області для працівників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, працівників інших роботодавців встановлюється у такому розмірі: «Олександрівський район», «Міський округ Стрежевий» у розмірі 16500 руб. "Верхнекетський район", "Каргасокський район", "Місто Кедровий", "Колпашівський район", "Парабельський район", "Чаїнський район" у розмірі 15000 руб. «Тегульдицький район», «Мовчанівський район», «Бакчарський район», «Кривошеїнський район» у розмірі 13500 руб. «Міський округ - закрита адміністративно-територіальна освіта Сіверськ Томської області» у розмірі 11250 руб. "Місто Томськ", "Асинівський район", "Зирянський район", "Кожевнівський район", "Первомайський район", "Томський район", "Шегарський район" у розмірі 11280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Томській області на 2017 рік від 9 січня 2017 р. На 2018 рік угода не підписана |
|
Тульська область |
13000 руб.для працівників позабюджетного сектору економіки 11280 руб.для працівників державних та муніципальних установ Тульської області 11280 руб.для бюджетників |
2015 р. № б/г |
|
Тюменська область |
Для працівників бюджетних, казенних, автономних установ та автономних некомерційних організацій, заснованих Тюменською областю або муніципальними утвореннямиТюменської області 11280 руб.
Для працівників позабюджетного сектору економіки - 11280 руб. |
Додаткова угода №4 від 31 серпня (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 |
|
удмуртская Республіка |
12 837,45 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Удмуртській Республіці від 30 листопада 2015 р. |
|
Ульяновська область |
для працівників основних виробництв позабюджетного сектора економіки у розмірі 11280 руб.
Для бюджетників - 11280 руб. |
Додаткова угода до Регіональної угоди від 10 червня 2015 р. № 75-дп між обласною спілкою «Федерація профспілок Ульянівської області», об'єднаннями роботодавців Ульянівської області, Урядом Ульянівської області про мінімальну заробітну плату в Ульянівській області від 25 січня 2012 організацій профспілок Ульянівської області, об'єднаннями роботодавців Ульянівської області, урядом Ульянівської області від 10 червня 2015 р. |
|
Хабарівський край |
11280 руб.Ця величина коригується на районні коефіцієнти за районами від 1,2 до 1,7 та північні надбавки. | |
| Ханти-Мансійський автономний округ – Югра | 11280 руб. +районний коефіцієнт та відсоткова надбавка до зарплати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі. | Тристороння угода «Про мінімальну заробітну плату в Ханти-Мансійському автономному окрузі – Югрі» від 31 березня 2016 р. |
|
Челябінська область |
12838 руб.з урахуванням уральського коефіцієнта 1,15 |
Регіональна угода про величину мінімальної заробітної плати для позабюджетного сектору економіки Челябінської області на 2018 рік (затверджено) |
|
Чеченська Республіка |
11280 руб. |
Угода між Урядом Чеченської Республіки, Республіканським союзом «Федерація профспілок Чеченської Республіки» та республіканським об'єднанням роботодавців «Про мінімальну заробітну плату в Чеченській Республіці» від 27 червня 2016 р. (За згодою МРОТ встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) 2016 р. до Регіональної угоди про мінімальну заробітну плату в Тюменській області від 30 квітня 2014 р. |
|
Чуваська республіка |
11280 руб. |
|
|
Чукотський автономний округ |
11280 руб. |
|
|
Ямало-Ненецький автономний округ |
16299 руб.з урахуванням та доплат та надбавок стимулюючого характеру 11280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода уряду Ямало-Ненецького автономного округу, Некомерційної організації «Об'єднання роботодавців Ямало-Ненецького автономного округу», Територіального об'єднання організацій профспілок від 7 жовтня 2016 р. |
|
Ярославська область |
11280 руб.для комерційних роботодавців (крім малого та середнього бізнесу) 11280 руб.для малого та середнього бізнесу 11280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Ярославській областівід 24 грудня 2015 р |
*Дані надані інтернет-журналом «Спрощенка» www.26-2.ru
При розрахунку регіонального МРОТ часто використовується підвищує коефіцієнт щодо базового федерального показника, визначеного 11 280 рублів. Використання районних коефіцієнтів (РК) забезпечує різницю МРОТ всередині окремих територіальних одиниць. У процесі нарахування зарплати конкретному працівникові регіональна мінімалка ще раз множиться на РК.
ч.1 ст. 133 ТК РФ дозволяє прописувати в угоді лише на рівні регіону окремий розмір МРОТ для підприємств, які не належать до бюджетної сфери.
Відповідальність роботодавців
Російське законодавство гарантує кожному трудящому, який повністю виробив норму робочого часу за календарний місяць і справно виконував покладені обов'язки, зарплату не менше офіційно встановленої «мінімалки» (ст. 133 ТК). Нормування поширюється лише на нарахований заробіток, тому реально видана сума може виявитися меншою за наявності виплат з ПДФО, аліментних зобов'язань та інших відрахувань.
Відповідальність роботодавців за зарплату нижче за рівень МРОТ регулюється чинною редакцією КоАП – ч.6 ст. 5.27. При первинному вчиненні цього правопорушення передбачені такі суми штрафів:
- юрособи - від 30 до 50 тис. рублів;
- індивідуальні підприємці - від 1 до 5 тис. рублів;
- посадові працівники - від 10 до 20 тис. рублів.
У разі рецидиву за умови більш раннього винесення міри адміністративної відповідальності застосовуються суворіші санкції:
- юрособи - від 50 до 100 тис. рублів;
- ІП - від 10 до 30 тис. рублів;
- посадові працівники - від 20 до 30 тис. рублів або дискваліфікація на період від одного до трьох років.
Важливо! Якщо правничий та обов'язки сторін трудових відносин визначаються не трудовим договором, а угодою возмездного надання послуг чи підряду заробіток нижче «мінімалки» нічого очікувати вважатися незаконним.
В окремих випадках роботодавець може нести кримінальну відповідальність. З ч.1 ст.145.1 КК РФ часткова невиплата зарплати (менше 50% встановленої суми) карається штрафом до 120 тис. рублів, дискваліфікацією до 12 місяців, примусовими роботами терміном до 24 місяців чи позбавленням волі до року.
На підставі ст. 236 ТК РФ співробітник, якому виплачувалася зарплата нижче МРОТ вправі вимагати від роботодавця доплатити різницю повний термін обмеження його трудових прав. Також він може зобов'язати власника підприємства компенсувати затримку надання трудової винагороди.
Вплив зміни МРОТ на соціальні виплати
МРОТ враховується в процесі розрахунку плати за працю, допомоги та безлічі соціальних виплат. Постанова Конституційного суду №11-П визначає цей показник як правовий інститут, який гарантує трудящим отримання матеріальної винагороди за виконання виробничих обов'язківз урахуванням величини прожиткового мінімуму. Його головна мета – запобігти необґрунтованому зменшенню заробітку.
Індексація МРОТ впливає на розмір зарплати та відпускних, особливо для громадян з невеликими доходами. Правило пошириться як на бюджетників, так і на співробітників приватних підприємств. Порядок стосується не окладу, який може бути нижчим за МРОТ, а всієї суми одержуваних на руки грошей без урахування обов'язкових відрахувань. У «мінімалці» враховуються премії, бонуси, відсотки з продажу та інші подібні виплати.
Якщо працівник виконує трудові обов'язки за умов несприятливого клімату йому ролі механізму компенсаційної виплати застосовується районний коефіцієнт. Він не включається до показника «мінімалки», але на підставі ст. 316 ТК та постанови КС РФ №38-П від 7 грудня 2017 року нараховується на нього.
Ряд суб'єктів, наприклад, Москва не враховує мінімальної оплати надбавки за понаднормове виконання обов'язків, нічну роботу чи наявність шкідливих умов. Це рішення сприяє поліпшенню умов праці, зазначених у ТК РФ, що зобов'язує роботодавців виконувати вимоги регіональної угоди, якщо вона суперечить російському законодавству.
МРОТ станом на 2019 рік є одиницею вимірювання для нарахування виплат за лікарняним листом, допомоги з догляду за дитиною до півтора року, а також декретних коштів для громадян з маленьким страховим стажем або недостатнім рівнем заробітної плати в розрахунковому періоді. Наприклад, у процесі оформлення документа про визнання тимчасової непрацездатності для особи, заробіток якої не досягає значень мінімальної оплати при заповненні графи «середній заробіток» використовується показник 24-кратного МРОТ.
До кінця 2017 року МРОТ був базовим показником для сплати страхових внесків ІП, які застосовують спрощенку. Але в період 2018-2020 років було вирішено перейти на фіксовані виплати, які не прив'язані до «мінімалки» (п.77 ст.2 №335-ФЗ).
Також зросте і податкове навантаження для організацій, оскільки автоматично зростають виплати ПДФО та страхові внески (за прогнозами з 1 січня 2019 року гранична річна база збільшиться на 10-15%). А отже бізнес тепер платитиме більше відрахувань до бюджету та фондів.
Вконтакте
Багато хто не очікував, що МРОТ з 1 травня в Росії буде збільшено до 11 163 рублів. Навіщо підвищили МРОТ? Чому саме до такої суми? Чи правда, що МРОТ прирівняли до прожиткового мінімуму? Чи потрібно підняти працівникам зарплату? Федеральний чи регіональний МРОТ застосовуватиме з 1 травня 2018 року? Чи потрібно підвищити допомогу працівникам? Давайте розумітися.
МРОТ з 1 травня 2018 року: нова сума
МРОТ з 1 травня 2018 року збільшено до 11163 рублів. Від нового МРОТ залежить розрахунок безлічі виплат, у тому числі, допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога з догляду за дитиною до 1,5 років, а також численних соціальних виплат, величина яких прив'язана до мінімального розміру оплати праці.
Подивитися на поетапне збільшення МРОТ у таблиці, в якій враховано зміни, зокрема з 1 травня 2018 року.
Як бачимо, з 1 травня 2018 року відбулося досить відчутне підвищення мінімального розміру оплати праці. На 1674р. (11163 р. - 9489 р.). Чому так вийшло? З чого раптом вирішили збільшити мінімальний розмір оплати праці з 1 травня? Пояснимо.
МРОТ прирівняли до проточного мінімуму раніше запланованого
Наприкінці 2017 року було прийнято Федеральний законвід 28.12.2017 № 421-ФЗ. Їм було зафіксовано, що з 1 січня 2018 МРОТ підвищується до 9489 рублів на місяць. При цьому починаючи з 1 січня 2019 і далі щорічно з 1 січня відповідного року МРОТ встановлюється федеральним законом у розмірі прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по РФ за другий квартал попереднього року. Іншими словами, запровадили з 2018 року введи механізм доведення МРОТ до величини прожиткового мінімуму працездатного населення.
Постановою Уряду РФ від 19.09.2017 № 1119 величина прожиткового для працездатного населення дорівнює 11163 рублів. Таким чином, можна було очікувати, що МРОТ у розмірі 11163 рублі буде встановлено з 1 січня 2019 року. Проте ситуація різко змінилася після заяви В.В. Путіна. Під час робочої поїздки до Тверської області Володимир Путін пообіцяв: мінімальний розмір оплати праці в Росії буде прирівняний до прожиткового мінімуму вже з 1 травня 2018 року.
Таким чином, доведення МРОТ до прожиткового мінімуму працездатного населення відбулося раніше запланованого – з 1 травня 2018 року. Відповідний закон вже підготовлений і чекає на вступ до Держдуми.
Прожитковий мінімум – це вартість умовного споживчого кошика, куди входить мінімальний набір продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг, які потрібні для забезпечення життєдіяльності людини. Також до прожиткового мінімуму входять обов'язкові платежі та збори.
Прожитковий мінімум затверджують після закінчення кожного кварталу, використовуючи для визначення численні статистичні дані, в тому числі й рівень інфляції. Федеральний прожитковий мінімум встановлює Уряд Росії, а регіональні мінімуми – регіональні уряди.
Але на що вплине підвищення МРОТ із 1 травня 2018 року? Які дії потрібно зробити роботодавцям у зв'язку з підвищенням мінімалки? Розкажемо про це далі.
Новий МРОТ та зарплата з 1 травня 2018 року
МРОТ - це мінімальний заробіток, який організація чи ІП (роботодавці) повинні нараховувати працівникам за повністю відпрацьований ними місяць (ст. 133 ТК РФ). Однак майте на увазі, що «на руки» працівник може отримати і менше МРОТ – за вирахуванням ПДФО та інших утримань, наприклад, аліментів. Відповідно, з 1 травня 2018 року платити менше 11163 рублів не можна.
При цьому варто зауважити, що оклад працівникам з 1 травня 2018 може бути і менше 11 163 рублів. Адже менше МРОТ може бути загальна зарплата, куди входять (ст. 129 ТК РФ):
- винагорода за працю;
- компенсаційні виплати, у тому числі доплати та надбавки;
- стимулюючі виплати (премії).
Якщо з 1 травня 2018 року зарплата працівників виявиться меншою за МРОТ (11 163 рублів), то роботодавця можуть притягнути до відповідальності у вигляді штрафів. Штраф для організації може становити від 30 000 до 50 000 рублів, а при повторному виявленні - від 50 000 до 70 000 рублів. Для директора чи головбуха відповідальність може бути такою: при первинному порушенні можуть винести попередження або виписати штраф від 1000 до 5000 рублів, при повторному штраф від 10 000 до 20 000 рублів. Понад те, можуть дискваліфікувати терміном від року до трьох (ст. 5.27 КпАП РФ).
МРОТ у регіонах з 1 травня 2018 року
Регіональна влада з 1 травня 2018 року може встановити у спеціальній угоді свій МРОТ, що перевищує федеральний МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Проте від регіонального МРОТ можна відмовитись. З цією метою потрібно оформити мотивовану відмову та відправити її до місцевого відділення Комітету з праці та зайнятості.
Відповідно до ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ у суб'єкті РФ регіональною угодою може встановлюватися інший розмір мінімальної заробітної плати. Він повинен бути нижче МРОТ, затвердженого федеральним законом. Тобто з 1 травня 2018 року – не менше 11 163 рублів (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Роботодавці вважаються такими, що приєдналися до регіональної угоди про мінімальний розмір зарплати, якщо протягом 30 календарних днів з дати її опублікування вони не направили до Мінпраці Росії письмову мотивовану відмову приєднатися до неї. І тут всі становища регіонального угоди організація має виконувати (год. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Отже, мінімальний розмір зарплати, встановлений регіональною угодою, є обов'язковим для роботодавця.
Але на який МРОТ спиратися роботодавцям із 1 травня 2018 року: на федеральний чи регіональний? Пояснимо в таблиці:
Коефіцієнт та відсоткову надбавку за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях треба нараховувати понад мінімальну зарплату, а не включати до неї.
| Регіон | МРОТ у регіоні |
| Алтайський край | 11163 руб. |
| Амурська область | 11163 руб. |
| Архангельська область | 11163 руб. |
| Астраханська область | 11163 руб. |
| Білгородська область | 11163 руб. |
| Брянська область | 11163 руб. для працівників організацій бюджетного сектору 11163 для працівників організацій позабюджетного сектору |
| Володимирська область | 11163 руб. |
| Волгоградська область | У вигляді 1,2 величини прожиткового мінімуму працездатного населення Волгоградської області, але з менше 11 163 крб. |
| Вологодська область | 11163 руб. |
| Воронезька область | Розмір прожиткового мінімуму працездатного населення, але з менше 11 163 крб. |
| Єврейська автономна область | 12 000 руб. для всіх працівників незалежно від стажу У цю суму включено всі надбавки та коефіцієнти. Тобто зарплата з урахуванням усіх пільг не може бути меншою за 12 000 руб. |
| Забайкальський край | Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету Забайкальського краю, місцевих бюджетів Забайкальського краю та фонду обов'язкового медичного страхування – 11 163 руб. Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету Забайкальського краю, місцевих бюджетів Забайкальського краю та фонду обов'язкового медичного страхування, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях у Каларському районі у розмірі в Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах у розмірі 11 163 руб Для працівників організацій позабюджетного сектора економіки (крім організацій сільського господарства) – 11 163 руб. Для працівників організацій позабюджетного сектора економіки (крім організацій сільського господарства), які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: у Каларському районі 11190 руб; у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах у розмірі 11 163 руб. для працівників організацій сільського господарства – 11 163 руб. |
| Іванівська область | Величина прожиткового мінімуму працездатного населення, визначеного на 3квартал 2017 року Але не менше 11163 руб. |
| Іркутська область | У розмірі величини прожиткового мінімуму для працездатного населення Іркутської області за 4 квартал 2017 року, але не менше ніж 11 163 руб. |
| Кабардино-Балкарська Республіка | Прожитковий мінімум за 4 квартал 2017 року для комерційних фірм 11163 руб. - для бюджетників |
| Калінінградська область | 11163 руб.для комерційних фірм 11163 руб. - для бюджетників |
| Калузька область | 11163 руб. |
| Камчатський край | Для працівників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на території Камчатського краю, за винятком Корякського округу та Алеутського муніципального району, мінімальна заробітна плата встановлюється – у розмірі 18 360 руб. Для працівників, здійснюють трудову діяльність у організаціях, розташованих біля Корякського округу, мінімальна вести встановлюється у вигляді 19 770 крб. Для працівників, здійснюють трудову діяльність у організаціях, розташованих біля Алеутського муніципального району, мінімальна вести встановлюється у вигляді 21 180 крб. |
| Карачаєво-Черкеська Республіка | 11163 руб. |
| Кемеровська область | 1,5 величини прожиткового мінімуму працездатного населення Кемеровської області, але з нижче 11 163 крб. |
| Кіровська область | 11163 руб. |
| Костромська область | 11163 руб. |
| Краснодарський край | У розмірі величини прожиткового мінімуму для працездатного населення на місяць у Краснодарському краї, але не нижче 11163 руб. Так, наказом Міністерства праці та соціального розвитку Краснодарського краю від 30 жовтня 2017 р. №1706 «Про величину прожиткового мінімуму в Краснодарському краї за ІІІ квартал 2017 року» встановлено величину прожиткового мінімуму: для працездатного населення – 11 163 руб. |
| Красноярський край | Встановити на території Красноярського краю розмір мінімальної заробітної плати для працівників організацій у таких розмірах: у м. Норильську - 16130 руб.; у Північно-Єнісейському районі - 15515 руб.; у Таймирському Долгано-Ненецькому муніципальному районі (крім сільського поселення Хатанга) - 17687 руб.; сільське поселення Хатанга - 26376 руб.; у Туруханському районі - 20991 руб.; в Евенкійському муніципальному районі -19704 руб.; у м. Єнісейську - 15918 руб.; у м. Лесосибірську - 12436 руб.; у Богучанському районі - 15545 руб.; в Єнісейському районі - 16042 руб.; у Кежемському районі - 15048 руб.; в Мотигінському районі - 15918 руб. Для працівників організацій, розташованих у інших муніципальних утвореннях Красноярського краю, обсяг мінімальної зарплати – 10592 крб.. |
| Курганська область | 11163 руб. |
| Курська область | Комерційні – 11 163 руб. Бюджетники – 11 163 руб. |
| Ленінградська область | 11400 руб. |
| Липецька область | 1,2 величини прожиткового мінімуму працездатного населення за 4 квартал 2017 року Але не нижче 11163 руб. |
| Магаданська область | Встановити розмір мінімальної заробітної плати в Магаданській області працівникові, який відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і виконав своїм трудові обов'язки (норми праці), - 19 500 руб., За винятком Північно-Евенського міського округу Магаданської області. У Північно-Евенському міському окрузі Магаданської області працівникові, який відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), встановити мінімальну заробітну плату у розмірі 21 060 руб. |
| Москва | Розмір мінімальної заробітної плати у Москві переглядається щокварталу і встановлюється у розмірі величини прожиткового мінімуму працездатного населення міста Москви, затвердженого постановою Уряду Москви. Що стосується зниження величини прожиткового мінімуму місті Москві розмір мінімальної зарплати зберігається колишньому рівні. Так сталося й у 3 кварталі. Прожитковий мінімум за 3 квартал у Москві виявився меншим, ніж за 2 квартал. Тому МРОТ у Москві з 1 травня 2018 року становить величину прожиткового мінімуму за 2 квартал, тобто 18 742 руб. Таким чином, МРОТ у Москві становить 18742 руб. |
| Московська область | Комерційні 13750 руб. Бюджетники 11163 руб. |
| Мурманська область | 11163 руб. + північні надбавки |
| Ненецький автономний округ | 18567 руб. для комерційних роботодавців 11163 руб. для бюджетників |
| Нижегородська область | в організаціях позабюджетного сектора економіки – у розмірі не нижче 11 163 руб. в місяць; в організаціях сектора малого бізнесу економіки за середньої чисельності співробітників трохи більше 50 людина, а бюджетників - у вигляді нижче 11 163 крб. в місяць; |
| Новгородська область | Прожитковий мінімум у регіоні, але з нижче 11 163 крб. |
| Новосибірська область | для працівників організацій бюджетної сфери – у розмірі 11 163 руб. для працівників організацій позабюджетної сфери (крім організацій сільського господарства) - у розмірі 11163 руб. |
| Омська область | 11163 руб. |
| Оренбурзька область | 11163 руб. |
| Орловська область | 11163 руб. |
| Пензенська область | 11163 руб. |
| Пермский край | Розмір прожиткового мінімуму працездатного населення, але з нижче 11 163 крб. |
| Приморський край | 11163 руб. |
| Псковська область | 11450 руб. для бюджетників |
| Республіка Адигея | 11163 руб. |
| Республіка Алтай | 11163 руб. для працівників організацій позабюджетної сфери, крім працюючих у сфері сільського господарства у сфері освіти 11163 руб. для працівників організацій у сфері сільського господарства та освіти, а також бюджетників |
| Республіка Башкортостан | 11 163 + регіональні надбавки З урахуванням надбавок мінімальний обсяг оплати праці Башкирії дорівнює 11 163 крб. |
| Республіка Бурятія | 11163 руб. |
| республіка Дагестан | 11163 руб. |
| Республіка Інгушетія | 11163 руб. |
| Республіка Калмикія | 11163 руб. |
| республіка Карелія | для працівників державних та муніципальних установ в Республіці Карелія мінімальна заробітна плата – 11 163 руб. для працівників, зайнятих у сільськогосподарських товаровиробників Республіки Карелія (за винятком працівників, зайнятих в організаціях на вигляд економічної діяльності«Рибалка, рибництво): по північній частині Республіки Карелія (Біломорський, Калевальський, Кемський, Лоухський райони, м. Костомукша) 12 100 руб., по Республіці Карелія, крім північної частини - 11 163 руб. для працівників інших роботодавців - на рівні величини прожиткового мінімуму працездатного населення, встановленої ухвалою Уряду Республіки Карелія за третій квартал 2017 року у відповідній муніципальній освіті в Республіці Карелія. |
| Республіка Комі | 11163 руб. по південній природно-кліматичній зоні Республіки Комі 11163 руб. по північній природно-кліматичній зоні Республіки Комі 11163 руб. для бюджетників |
| Республіка Крим | 11163 руб. |
| Республіка Марій Ел | 11163 руб. для комерційних роботодавців 11163 руб. для співробітників організацій, які фінансуються з федерального, регіонального, а також місцевих бюджетів |
| Республіка Мордовія | 11163 руб. |
| Республіка Саха (Якутія) | 17388 руб. для комерційних роботодавців 11163 руб. для бюджетників |
| Республіка Північна Осетія – Аланія | 11163 руб. |
| республіка Татарстан | 11163 руб. |
| Республіка Тива | 11163 руб. |
| Республіка Хакасія | 11163 руб. |
| Ростовська область | У розмірі 1,2 величини прожиткового мінімуму, встановленої для працездатного населення Ростовської області за IV квартал 2017 року, але не нижче 11163 руб. Для мікропідприємств і підприємств протягом перших трьох років роботи – лише на рівні не нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення Ростовської області за IV квартал попереднього року але з нижче 11 163 крб. |
| Рязанська область | 11163 руб. для комерційних роботодавців 11163 руб. для бюджетників |
| Самарська область | 11163 руб. |
| Санкт-Петербург | Встановити у Санкт-Петербурзі мінімальну зарплатню у вигляді 17 000 крб. У цьому тарифна ставка (оклад) робочого 1-го розряду має бути менше 13 500 крб. Для бюджетників – 11 163 руб. |
| Саратовська область | 11163 руб. |
| Сахалинська область | для осіб, які працюють в Олександрівськ-Сахалінському, Анівському, Долинському, Корсаківському, Макарівському, Невельському, Поронайському, Смирнихівському, Томаринському, Тимівському, Вуглегірському, Холмському районах та у місті Южно-Сахалінську, мінімальна заробітна плата дорівнює 15600 руб. З 1 жовтня 2018 року – 15900 руб. Для тих, хто працює в Ногліцькому та Охінському районах, мінімальна заробітна плата дорівнює 19314 руб. З 1 жовтня 2018 року – 19686 руб. Для працівників Курильського, Північно-Курильського та Південно-Курильського районів мінімальна заробітна плата дорівнює 20800 руб. 1 жовтня 2018 -21200 руб. |
| Свердловська область | 11163 руб. |
| Севастополь | 11163 руб. |
| Смоленська область | 11163 руб. |
| Ставропольський край | 11163 руб. В угоді йдеться, що зарплата встановлюється у розмірі прожиткового мінімуму за 1 квартал 2017 року. Однак цей мінімум нижчий за МРОТ. Тому мінімалка у краї 11 163 руб. |
| Тамбовська область | 11163 руб. |
| Тверська область | 11163 руб. |
| Томська область | Мінімальна заробітна плата у Томській області для працівників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, працівників інших роботодавців встановлюється у такому розмірі: "Олександрівський район", "Міський округ Стрежевой" у розмірі 16500 руб. "Верхнекетський район", "Каргасокський район", "Місто Кедровий", "Колпашівський район", "Парабельський район", "Чаїнський район" у розмірі 15000 руб. "Тегульдицький район", "Молчанівський район", "Бакчарський район", "Кривошеїнський район" у розмірі 13500 руб. "Міський округ - закрите адміністративно-територіальне утворення Сіверськ Томської області" у розмірі 11250 руб. "Місто Томськ", "Асинівський район", "Зирянський район", "Кожевнівський район", "Первомайський район", "Томський район", "Шегарський район" у розмірі 11 163 руб. |
| Тульська область | 13000 руб. для працівників позабюджетного сектору економіки 11 163 руб. для працівників державних та муніципальних установ Тульської області 11163 руб. для бюджетників |
| Тюменська область | Для працівників бюджетних, казенних, автономних установ та автономних некомерційних організацій, заснованих Тюменською областю або муніципальними утвореннями Тюменської області 11163 руб. Для працівників позабюджетного сектора економіки – 11 163 руб. |
| удмуртская Республіка | 11163 руб. |
| Ульяновська область | для працівників основних виробництв позабюджетного сектора економіки у розмірі 11163 руб. Для бюджетників – 11 163 руб. |
| Хабарівський край | У районах Крайньої Півночі: а) в Охотському районі - 15510 руб.; б) в Аяно-Майському районі - 14269 руб. У місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі (райони: Амурський, Ванінський, Верхньобуреїнський, Комсомольський, Миколаївський, ім. У південних районах Далекого Сходу (райони: Бікінський, Вяземський, імені Лазо, Нанайський, Хабаровський, місто Хабаровськ) - 11414 руб. 11163 руб. для бюджетників |
| Ханти-Мансійський автономний округ – Югра | 11163 руб. + районний коефіцієнт та відсоткова надбавка до зарплати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі (але не нижче за величину прожиткового мінімуму працездатного населення, встановленого в окрузі) |
| Челябінська область | 11163 руб. для комерційних роботодавців 11163 руб. для малого та середнього бізнесу |
| Чеченська Республіка | 11163 руб. |
| Чуваська республіка | 11163 руб. |
| Чукотський автономний округ | 11163 руб. |
| Ямало-Ненецький автономний округ | 16299 руб. з урахуванням та доплат та надбавок стимулюючого характеру 11163 руб. для бюджетників |
| Ярославська область | 11163 руб. для комерційних роботодавців (крім малого та середнього бізнесу) 11 163 руб. для малого та середнього бізнесу 11163 руб. для бюджетників |
На які посібники впливає МРОТ з 1 травня 2018 року
Окрім зарплати, новий МРОТ із 1 травня 2018 року також впливає на розмір деяких посібників. Пояснимо у таблиці, у яких випадках допомога з 1 травня зміняться і їх потрібно виплачувати у нових розмірах.
| Допомога | Як впливає МРОТ |
| Лікарняний посібник | |
| У розрахунковому періоді був заробіток чи фактичний середньомісячний заробіток виявився нижче МРОТ у співробітника, котрій на час настання страхового випадку встановлено режим неповного робочого дня. У такому разі середній заробіток (МРОТ) для розрахунку допомоги визначте пропорційно до тривалості робочого часу співробітника | |
| У лікарняному листі є позначки про порушення режиму без поважної причини – допомогу вважають із МРОТ з дати порушення та до закінчення хвороби | |
| Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами | У розрахунковому періоді заробітку не було або він виявився нижчим за МРОТ – мінімальний розмір допомоги вважають із МРОТ |
| У розрахунковому періоді був відсутній заробіток (фактичний середньомісячний заробіток виявився нижчим за МРОТ) у співробітниці, якій на момент початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами встановлено режим неповного робочого часу. Середній заробіток (МРОТ) для розрахунку допомоги визначте пропорційно до тривалості робочого часу | |
| Якщо страховий стаж менше 6 місяців, нарахована допомога не може перевищувати МРОТ за повний календарний місяць | |
| Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років | Середньомісячний заробіток для розрахунку допомоги не може бути меншим МРОТ |
Прагнучи знизити собівартість продукції і на конкурентоспроможність над ринком, недобросовісні підприємці знижують оклади співробітникам. Держава встає на захист інтересів працівників: у законодавчих актах регіонального та федерального рівня прописана мінімальна зарплата, опуститися нижче за яку не має права жодна компанія, незалежно від сфери діяльності та місця розташування. Порушення цього правила тягне за собою накладення штрафних санкцій та проблеми з контролюючими органами.
Відповідно до положень чинного законодавства, МРОТ - це мінімально можливий розмір зарплати працівників, який може встановити роботодавець. Розмір визначається на федеральному рівні щорічно.
Яким буде МРОТ на наступний період, залежить від таких макроекономічних факторів:
- рівня цін у країні;
- рівня безробіття;
- темпи інфляції;
- виробничих показників;
- потреб робітників з Росії та іноземних держав.
З 01.01.2019 року мінімальний розмір оплати праці в Росії склав 11 280 рублів.
МРОТ виконує такі функції:
- Використовується регулювання доходів трудящих.
- Служить базою для визначення розміру допомоги по лікарняних листах, вагітності та пологах.
- Використовується для обчислення страхових внесків.
Важливо! Трудове законодавство не допускає використання МРОТ для інших цілей, крім перерахованих.
Ст. 133 ТК РФ говорить, що «мінімалка» не може встановлюватися нижче за прожитковий мінімум, який також визначається щорічно на законодавчому рівні. На практиці це становище не виконується: у 2019 році розкид між показниками становить понад 10 000 рублів. Проте очікується, що у перспективі величини зрівняються завдяки зусиллям економічної політикидержави.
З чого складається МРОТ?
Ст. 129 ТК РФ говорить, що у мінімальний розмір оплати праці включаються такі перерахування працівнику:
- оклад, визначений виходячи з кваліфікації спеціаліста, складності та характеристик праці;
- компенсаційні виплати (наприклад, належні за шкідливі чи небезпечні умови роботи);
- виплати стимулюючого характеру (річні, квартальні, місячні премії тощо);
- інші доплати, одержувані від фірми-наймача.
Якщо працівник працює внутрішнім сумісником, тобто. крім основних обов'язків виконує додаткові, останні оплачуються окремо. Дохід зовнішнього сумісника залежить від досягнутих домовленостей між ним та компанією.
Якщо людина працювала на 1,5 ставки замість однієї, вона не може отримати зарплату у розмірі однієї мінімалки. Його дохід буде обчислено пропорційно до переробленого часу.
Трудове законодавство забороняє включати до розрахунку МРОТ оплату за роботу понаднормово, у вихідні та святкові дні. За це покладено окремі перерахування, які визначаються за півторною ставкою у перші дві години та за подвійною – у наступний час. За домовленістю з фахівцем грошова компенсація може бути замінена на додаткові днівідпочинку.
Якщо вести співробітника менше «мінімалки», фірма-роботодавець має зробити доплату. Наприклад, якщо за фахівцем закріплений оклад у 5 000, а компенсаційні та стимулюючі виплати відсутні, компанія-наймач зобов'язана перерахувати йому додатково (9489 - 5500) = 3989 рублів. Якщо вона цього не зробить, контролюючі органи застосовуватимуть штрафні санкції проти організації.
Чи може зарплата бути нижчою за МРОТ?
Статтею 133 ТК РФ наказано, що дохід співробітника, який отримується від роботодавця, не може бути нижчим, ніж мінімальний поріг, якщо дотримуються дві умови:
- людина відпрацювала повний місяць;
- виконав певні посади обов'язки.
До поняття доходу включається оклад, премії, компенсації та інші виплати, одержувані від підприємства-наймача. Якщо сума перерахувань більше МРОТ, порушення нормативних актів відсутні.
Підприємство виконує функції податкового агента, тобто. утримує ПДФО 13% з доходів, які отримують співробітники. Сума, що вийшла після бюджетних перерахувань, може виявитися меншою за «мінімалку»: це не суперечить російському праву.
Можливі випадки, коли на законних підставах працівник організації отримуватиме доход менше МРОТ. Наприклад, якщо людина працює на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, цей факт прописаний у контракті або додатковій угоді до нього, порушень законодавства немає. Це ж правило відноситься до зовнішнього сумісництва, коли фахівець приділяє виконанню службових обов'язків 2-3 години на день, а решту часу проводить за основним місцем працевлаштування.
Що таке регіональний МРОТ?
Відповідно до положень ст. 133 ТК РФ, влади суб'єкта федерації за погодженням з профспілками та організаціями вправі вводити з його території власний МРОТ. Він обов'язково має перевищувати федеральне значення. У 2019 році такою можливістю користуються 32 регіони країни. До них належить Московська, Брянська, Курська області, республіки Татарстан, Хакасія, Бурятія, Забайкальський край та інші.
Компанії, розташовані на території суб'єкта, де підвищено «мінімалку», вважаються мовчанням, що приєдналися до угоди, навіть якщо не брали участі в її обговоренні. Інформація про ухвалене рішення публікується на офіційному сайті виконавчої влади для загального ознайомлення.
Якщо організація не хоче приєднуватися до ініціативи, вона має 30 днів з моменту публікації рішення на те, щоб направити до органів влади письмову відмову з обґрунтуванням причин. «Мовчання» зобов'язує комерційну структуру підкоритися нововведенню та підняти заробітні плати працівникам рівня регіонального МРОТ. Недотримання цього правила тягне за собою ті ж санкції, що ігнорування федеральної «мінімалки».
Відповідальність за виплату зарплати нижче МРОТ
Законодавчий мінімум є обов'язковим до дотримання фірмами різних сфер діяльності та масштабів. Ухилення від вимог, передбачених правовими актами РФ, тягне за собою адміністративну відповідальність.
У 2019 році розміри штрафних санкцій до порушників встановлено на рівні:
- до 50 тис. руб. - для організації;
- до 5 тис. руб. - Для керівництва компанії;
- до 5 тис. руб. - Для приватного підприємця.
Якщо перше покарання не матиме належної дії, і порушник продовжить виплачувати персоналу нижче належної, штрафи збільшуються. На скільки – вирішать інспектори, що перевіряють. Наприклад, юридична особазамість 50 тис. буде зобов'язано сплатити до бюджету 70 тис. руб.
Якщо організація не дотримується мінімального поріг, вона стає об'єктом підвищеного інтересу з боку податківців. Її підозрюють у виплаті «сірих» окладів та ухиленні від перерахування ПДФО та страхових внесків. Для «перевиховання» несумлінних наймачів створюються спеціальні комісії із представників контролюючих органів.
Доброго дня! У цій статті ми розповімо про таке поняття як мінімальний розмір оплати праці.
Сьогодні ви дізнаєтесь:
- Що таке МРОТ і для чого він потрібний;
- Що таке регіональний МРОТ;
- Як застосовувати МРОТ для розрахунку страхових внесків та розрахунку лікарняного;
- Яка величина МРОТ зараз.
Що таке МРОТ
МРОТ або мінімальний розмір оплати праці було вперше прийнято Організацією Об'єднаних Націй у 1970 році. У СРСР мінімальна межа оплати праці була прийнята в 1973 році, її обсяг становив 70 рублів і не змінювався до 1991 року. За останні 17 років значення мінімальної винагороди за працю в Росії зросло більш ніж у 111 разів.
МРОТ - Затверджений на законодавчому рівні РФ нижній поріг, який використовується для контролю заробітної плати, встановлення розміру виплат за тимчасовою незайнятістю працівника, розміру податкових відрахувань, відрахувань у позабюджетні фонди, обсягу допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, величини допомоги з догляду за дитиною
Таким чином, знати МРОТ необхідно бухгалтерам, власникам організацій та рядовим співробітникам, щоб знати свої права.
Крім того, МРОТ значно впливає на економіку країни:
- Зростання МРОТ збільшує надходження до бюджету країни;
- Сприяє перерозподілу доходів на користь незаможних верств населення;
- МРОТ – відправна точка щодо добробуту населення;
- З МРОТ здійснюється розрахунок фіксованих страхових внесків індивідуальних підприємців;
- Збільшує якість життя населення.
При цьому, на думку фахівців, МРОТ несе у собі й негативні сторони:
- Сприяє зростанню інфляції, оскільки додаткові витрати на дотримання нижньої межі зарплати зазвичай закладаються в ціну товару;
- Не сприяє зростанню освіти серед населення та розвитку малого бізнесу, оскільки всім забезпечено певний рівень оплати, особливий вплив МРОТ має на ІП;
- Викликає безробіття в кризу, оскільки скорочення робочих місць – єдине рішення за неможливості зниження заробітної плати нижче за певний рівень.
МРОТ з 1 січня 2019 року дорівнює 11 280 рублів
Новий МРОТ на 2019 рік встановлено наказом Мінпраці Росії від 24.08.2018р. за №550-н у вигляді 11 280 рублів. Що примітно розмір МРОТ, починаючи з 01 січня 2019 року, дорівнює мінімальній прожитковій величині працездатного населення, розрахованої на основі даних другого кварталу попереднього року. Порівняно з травнем 2018 його збільшення відбулося на 117 руб. (нагадаємо, що з 01 травня 2018 року МРОТ дорівнював 11 163 рублів).
Окрім інфляції, на нижню межу заробітної плати впливають такі фактори:
- Рівень безробіття у країні;
- Ефективність діяльності підприємців, організацій;
- Цінова політика держави.
Слід нагадати, що зміна МРОТ, яка відбудеться з 1 січня 2019 року, не вплине на величину страхових внесків підприємців, оскільки їх розмір став фіксованим. Уряд відмовився від чинної раніше формули розрахунку страхових внесків із застосуванням МРОТ, що також було зроблено на користь підприємців.
Примітно, що в МРОТ входить не тільки сам оклад працівника, а й усілякі надбавки: компенсації, премії, винагороди.
При цьому належна згідно із законом зарплата виплачується за певний період, а не за реальну кількість відпрацьованого часу. Тобто співробітник може працювати в дві зміни, але його МРОТ за місяць становитиме чинну величину.
Таблиця МРОТ 2019 по регіонах
Завантажити таблицю МРОТ 2019 по регіонам
Усі ми розуміємо, що зарплата у Москві чи Санкт-Петербурзі не зрівняється із заробітною платою у Пскові чи Тольятті. Саме цей факт сприяв появі поняття «регіональний МРОТ».
Регіональний МРОТ суб'єкти РФ встановлюють самостійно і це їм дано відповідне право. При цьому рівень оплачуваного окладу в регіоні не повинен бути нижчим за розмір регіонального МРОТ.
Цікавим є процес встановлення регіонального нижнього кордону: його визначають місцева влада після погодження з професійними спілками та роботодавцями. При цьому, якщо бізнесмен не погоджується з рішенням місцевої влади, він може вести свою діяльність відповідно до федерального кордону. Для цього він має направити листа до Трудової інспекції.
Також регіональні цифри діють співробітників, зайнятих у компаніях, діяльність яких забезпечується з федерального бюджету.
Регіональне значення не впливає на величину допомоги та виплат.
МРОТ, страхові виплати та допомоги
Ще раз повторимося, з 01 січня 2019 року, страхові внески підприємця «за себе» не залежать від величини МРОТ та мають фіксований розмір (Закон №337-ФЗ від 27.11.2017р., що змінив норми ст. 430 ПК РФ).
Сума страхових внесків складає 36 238рублів, у тому числі:
- 29354 рублів на пенсійне страхування;
- 6884 рублів на медичне страхування.
Тепер розберемося зі строками страхових виплат. Коли і яким чином здійснювати обов'язкові виплати, кожен підприємець вирішує для себе сам. Зробити внески він може будь-якого дня протягом року, може внести всю суму відразу, а може внести її частинами.
Крайня дата для сплати страхових внесків посідає останній робочий день кожного року. При цьому якщо 31 грудня випадає на вихідний, останній день виплат переноситься на перший робочий день наступного року.
Крім того, бізнесмени, які отримали річний дохід понад 300 тисяч рублів, зобов'язані заплатити додатковий внесок у розмірі 1% на пенсійне страхування доходу, що перевищує 300 тисяч рублів.
Також існує обмеження максимальної суми страхових виплат підприємця в ПФР з доходу понад 300 тис.руб. Внески не повинні перевищувати восьмиразовий розмір відрахувань Пенсійний фонд. У 2019 році ця сума дорівнює 234832 рублів. Вона визначилася розрахунковим шляхом – (8*29 354*12), де 29 354 рублів – фіксований пенсійний внесок у 2019 році.
Що стосується виплат допомоги, то МРОТ впливає на їх обсяг у таких випадках:
- Стаж працівника не перевищує шести місяців;
- Зарплата працівника менша за МРОТ.
Мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами буде розраховуватися за такою формулою:
(Кількість днів декрету * МРОТ * 24 місяці) / 730 днів- Розрахункових два роки. Вважаємо: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 рублів. Таким чином, мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році складе 51 918,90 рублів.
Чи може бути зарплата нижчою за МРОТ
Чи можна встановити оклад працівника менше за МРОТ? Як не дивно, відповідь на це питання є позитивною.
Таке можливе у таких випадках:
- Співробітник працює на умовах неповної зайнятості у вашій компанії. У цих випадках зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин, відповідно може бути нижчою за встановлений мінімум. Необхідно зазначити, що такий стан справ можливий лише за взаємної згоди та укладення додаткової угоди;
- Співробітник працює в організації за сумісництвом. Вони спочатку наймаються лише на півставки, тому можуть отримувати лише 50% чи менше від МРОТ;
- Оклад працівника складається не лише з фіксованої заробітної плати, а й із щомісячної премії та надбавок. Співробітник не виконав місячну норму і премія йому не належить згідно з локальним актом про нарахування премій. У цьому випадку співробітник не отримає премію і оплата його праці за місяць буде нижчою за МРОТ. Але тут важливо прописати процедуру виплати премій (показники, обсяги).
Відповідальність за заробітну плату нижче МРОТ
У тому випадку, якщо жодна з вищезгаданих умов не виконана, але при цьому ваші працівники отримують оплату нижче за мінімальну, на вас чекатимуть певні санкції.
Ці санкції мають форму штрафів. Сума штрафів залежить від злісності порушника, тобто кількості порушень, а також розміру організації та її юридичного статусу.
Якщо ви керівник відділу, провадження, невеликої організації або є приватним підприємцем, то за порушення закону вас оштрафують на суму від однієї до п'яти тисяч рублів. Якщо ви не засвоїли урок з першого разу і повторили порушення, то величина штрафу варіюватиметься від десяти до двадцяти тисяч рублів.
Якщо ж ви є , керівником великої компанії, То за недоплату співробітникам вас оштрафують на суму від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів. Якщо ж ви трапляєтеся не вперше, то штраф збільшиться і лежатиме в діапазоні від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч рублів.
При цьому пам'ятайте, що в МРОТ в Росії входить не тільки фіксована зарплата, а й премії, надбавки та надбавки. Тому сама зарплата може бути нижчою мінімального МРОТ(це не переслідується законом), якщо сумарний оклад працівника на місяць з урахуванням усіх доплат сягає МРОТ.