Який розмір мрот на сьогоднішній день. Мінімальний розмір оплати праці

Вітаю! У цій статті ми розповімо про таке поняття як мінімальний розмір оплати праці.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Що таке МРОТ і для чого він потрібний;
Що таке регіональний МРОТ;
Як застосовувати МРОТ для розрахунку страхових внесків та розрахунку лікарняного;
Яка величина МРОТ зараз.

Що таке МРОТ

МРОТ або мінімальний розмір оплати праці було вперше прийнято Організацією Об'єднаних Націй у 1970 році. У СРСР мінімальна межа оплати праці була прийнята в 1973 році, її обсяг становив 70 рублів і не змінювався до 1991 року. За останні 17 років значення мінімальної винагороди за працю в Росії зросло більш ніж у 111 разів.

МРОТ - Затверджений на законодавчому рівні РФ нижній поріг, який використовується для контролю заробітної плати, встановлення розміру виплат за тимчасовою незайнятістю працівника, розміру податкових відрахувань, відрахувань у позабюджетні фонди, обсягу допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, величини допомоги з догляду за дитиною

Таким чином, знати МРОТ необхідно бухгалтерам, власникам організацій та рядовим співробітникам, щоб знати свої права.

Крім того, МРОТ значно впливає на економіку країни:

Зростання МРОТ збільшує надходження до бюджету країни;
Сприяє перерозподілу доходів на користь незаможних верств населення;
МРОТ – відправна точка щодо добробуту населення;
З МРОТ здійснюється розрахунок фіксованих страхових внесків індивідуальних підприємців;
Збільшує якість життя населення.

При цьому, на думку фахівців, МРОТ несе у собі й негативні сторони:

Сприяє зростанню інфляції, оскільки додаткові витрати на дотримання нижньої межі зарплати зазвичай закладаються в ціну товару;
Не сприяє зростанню освіти серед населення та розвитку малого бізнесу, оскільки всім забезпечено певний рівень оплати, особливий вплив МРОТ має на ІП;
Викликає безробіття в кризу, оскільки скорочення робочих місць – єдине рішення за неможливості зниження заробітної плати нижче за певний рівень.

МРОТ з 1 січня 2019 року дорівнює 11 280 рублів

Новий МРОТ на 2019 рік встановлено наказом Мінпраці Росії від 24.08.2018р. за №550-н у вигляді 11 280 рублів. Що примітно розмір МРОТ, починаючи з 01 січня 2019 року, дорівнює мінімальній прожитковій величині працездатного населення, розрахованої на основі даних другого кварталу попереднього року. Порівняно з травнем 2018 його збільшення відбулося на 117 руб. (нагадаємо, що з 01 травня 2018 року МРОТ дорівнював 11 163 рублів).

Окрім інфляції, на нижню межу заробітної плати впливають такі фактори:

Рівень безробіття у країні;
Ефективність діяльності підприємців, організацій;
Цінова політика держави.

Слід нагадати, що зміна МРОТ, яка відбудеться з 1 січня 2019 року, не вплине на величину страхових внесків підприємців, оскільки їх розмір став фіксованим. Уряд відмовився від чинної раніше формули розрахунку страхових внесків із застосуванням МРОТ, що також було зроблено на користь підприємців.

Примітно, що в МРОТ входить не тільки сам оклад працівника, а й усілякі надбавки: компенсації, премії, винагороди.

При цьому належна згідно із законом зарплата виплачується за певний період, а не за реальну кількість відпрацьованого часу. Тобто співробітник може працювати в дві зміни, але його МРОТ за місяць становитиме чинну величину.

Таблиця МРОТ 2019 по регіонах

Завантажити таблицю МРОТ 2019 по регіонам

Всі ми розуміємо, що зарплата в Москві чи Санкт-Петербурзі не зрівняється з заробітною платоюу Пскові або Тольятті. Саме цей факт сприяв появі поняття «регіональний МРОТ».

Регіональний МРОТ суб'єкти РФ встановлюють самостійно і це їм дано відповідне право. При цьому рівень оплачуваного окладу в регіоні не повинен бути нижчим за розмір регіонального МРОТ.

Цікавим є процес встановлення регіонального нижнього кордону: його визначають місцева влада після погодження з професійними спілками та роботодавцями. При цьому, якщо бізнесмен не погоджується з рішенням місцевої влади, він може вести свою діяльність відповідно до федерального кордону. Для цього він має направити листа до Трудової інспекції.

Також регіональні цифри діють співробітників, зайнятих у компаніях, діяльність яких забезпечується з федерального бюджету.

Регіональне значення не впливає на величину допомоги та виплат.

МРОТ, страхові виплати та допомоги

Ще раз повторимося, з 01 січня 2019 року, страхові внески підприємця «за себе» не залежать від величини МРОТ та мають фіксований розмір (Закон №337-ФЗ від 27.11.2017р., що змінив норми ст. 430 ПК РФ).

Сума страхових внесків складає 36 238рублів, у тому числі:

29354 рублів на пенсійне страхування;
6884 рублів на медичне страхування.

Тепер розберемося зі строками страхових виплат. Коли і яким чином здійснювати обов'язкові виплати, кожен підприємець вирішує для себе сам. Зробити внески він може будь-якого дня протягом року, може внести всю суму відразу, а може внести її частинами.

Крайня дата для сплати страхових внесків посідає останній робочий день кожного року. При цьому якщо 31 грудня випадає на вихідний, останній день виплат переноситься на перший робочий день наступного року.

Крім того, бізнесмени, які отримали річний прибуток понад 300 тисяч рублів, зобов'язані заплатити додатковий внесоку розмірі 1% на пенсійне страхування від прибутку, що перевищує 300 тисяч рублів.

Також існує обмеження максимальної суми страхових виплат підприємця в ПФР з доходу понад 300 тис.руб. Внески не повинні перевищувати восьмиразовий розмір відрахувань Пенсійний фонд. У 2019 році ця сума дорівнює 234832 рублів. Вона визначилася розрахунковим шляхом – (8*29 354*12), де 29 354 рублів – фіксований пенсійний внесок у 2019 році.

Що стосується виплат допомоги, то МРОТ впливає на їх обсяг у таких випадках:

Стаж працівника не перевищує шести місяців;
Зарплата працівника менша за МРОТ.

Мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами буде розраховуватися за такою формулою:

(Кількість днів декрету * МРОТ * 24 місяці) / 730 днів- Розрахункових два роки. Вважаємо: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 рублів. Таким чином, мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році складе 51 918,90 рублів.

Чи може бути зарплата нижчою за МРОТ

Чи можна встановити оклад працівника менше за МРОТ? Як не дивно, відповідь на це питання є позитивною.

Таке можливе у таких випадках:

Співробітник працює на умовах неповної зайнятості у вашій компанії. У цих випадках зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин, відповідно може бути нижчою за встановлений мінімум. Необхідно зазначити, що такий стан справ можливий лише за взаємної згоди та укладення додаткової угоди;
Співробітник працює в організації за сумісництвом. Вони спочатку наймаються лише на півставки, тому можуть отримувати лише 50% чи менше від МРОТ;
Оклад працівника складається не лише з фіксованої заробітної плати, а й із щомісячної премії та надбавок. Співробітник не виконав місячну норму і премія йому не належить згідно з локальним актом про нарахування премій. У цьому випадку співробітник не отримає премію і оплата його праці за місяць буде нижчою за МРОТ. Але тут важливо прописати процедуру виплати премій (показники, обсяги).

Відповідальність за заробітну плату нижче МРОТ

У тому випадку, якщо жодна з вищезгаданих умов не виконана, але при цьому ваші працівники отримують оплату нижче за мінімальну, на вас чекатимуть певні санкції.

Ці санкції мають форму штрафів. Сума штрафів залежить від злісності порушника, тобто кількості порушень, а також розміру організації та її юридичного статусу.

Якщо ви керівник відділу, провадження, невеликої організації або є приватним підприємцем, то за порушення закону вас оштрафують на суму від однієї до п'яти тисяч рублів. Якщо ви не засвоїли урок з першого разу і повторили порушення, то величина штрафу варіюватиметься від десяти до двадцяти тисяч рублів.

Якщо ж ви є , керівником великої компанії, То за недоплату співробітникам вас оштрафують на суму від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів. Якщо ж ви трапляєтеся не вперше, то штраф збільшиться і лежатиме в діапазоні від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч рублів.

При цьому пам'ятайте, що в МРОТ в Росії входить не лише фіксована зарплата, а й премії, надбавки та надбавки. Тому сама зарплата може бути нижчою за мінімальний МРОТ (це не переслідується законом), якщо сумарний оклад працівника на місяць з урахуванням усіх доплат досягає до МРОТ.

Що входить до мінімального розміру оплати праці, яка характеристика поняття мінімального розміру оплати праці? Мінімальний розмір місячної заробітної плати, згідно зі статтею 139 ТК РФ, включає наступні виплати:

зарплата. Чим вища кваліфікація працівника, тим вища у нього має бути й зарплата. Також вища заробітна плата виплачується тим, хто виконує складнішу роботу;
компенсаційні виплати. Сюди включаються різні надбавки, наприклад, за шкідливість та різні доплати за певні умови праці;
стимулюючі виплати. До таких виплат належить, наприклад, премія чи відсоток від продажу підприємства. Такі виплати спрямовані на підвищення якості праці.

Стаття 139. Обчислення середньої зарплати

Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок обчислення.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця незалежно від цих виплат.

За будь-якого режиму роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому — по 28 (29) число включно).

Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на 12 та 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочих днях, у випадках, передбачених цим Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

У колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.

Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого цією статтею, визначаються Урядом Російської Федераціїз огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Також зазначимо, що мінімальний розмір оплати праці який завжди дорівнює . З 1 липня 2016 року буде ухвалено закон, згідно з яким сума МРОТ повинна дорівнювати 90% від прожиткового мінімуму. Проте, між цими поняттями існує взаємозв'язок.

Відповідно до ст. 133 ТК РФ, заробітна плата працівника, який відпрацював 1 місяць у повному обсязі, не може бути меншим, ніж розмір мінімальної місячної оплати праці. Відповідно, до нього входять усі надбавки, премії тощо, які передбачені законом. Звідси можна зробити наступний висновок: оклад може бути і трохи нижче цієї суми, якщо працівник все ж таки отримує її з урахуванням стимулюючих виплат і різних надбавок.

Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території Російської Федерації федеральним законом і може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, — за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

Частина четверта втратила чинність.

Середній та мінімальний розмір

Середня та мінімальна заробітна плата — різниця між цими поняттями досить велика.

Розберемо їх докладніше.

Середній розмір оплати праці- це макроекономічний показник, який визначається як середня арифметична сума зарплати. Цей показник може бути як національним (у цьому випадку оцінюється середня зарплата по країні), так і регіональним (оцінюється середня зарплата у певному регіоні, або галузевим (оцінюється середня зарплата у певній галузі).

Середній розмір оплати праці не можна назвати зарплатою простого працівника. Адже в ньому враховуються всі зарплати як дуже високі, так і дуже низькі. Ці зарплати не належать до середнього працівника.

Цей показник вельми не точний. Адже у нас у країні є поняття тіньової економіки. відповідно, відстежити реальний розмір зарплат у тій чи іншій галузі часом буває непросто.

Мінімальний розмір оплати праці– це фіксована сума. Нижче за цю суму зарплата бути не може. У Росії її ця сума зафіксована трудовим законодавством.

Про те, як встановлюється сума, ви можете прочитати на нашому сайті.

Як розраховується?

Як розраховується мінімальна заробітна плата?
У цей показник розраховується за 1 повний місяць роботи. В інших країнах ситуація може бути інакше.

Зараз МРОТ дорівнює сумі 6204 рублів.

В організації мінімальна заробітна плата може розраховуватися так: припустимо, працівнику призначено оклад, сума якого становить 4000 рублів і виплачено премію у розмірі 500 рублів, то за місяць працівник отримує до виплати суму у розмірі 4500 рублів.

У разі, якщо працівник відпрацював повний місяць та в повному обсязі виконав свої обов'язки, роботодавець має зробити доплату.

Доплата становитиме 1704 рублів. Саме така доплата необхідна, щоб працівник отримав суму у розмірі 6204 рублі.

У цьому випадку МРОТ складається з таких пунктів:

4000 рублів оклад.
500 рублів премія.
1704 рублів доплата.

У прикладі вказано показник федерального значення, прийнятого 1 січня 2016 року. У регіонах він може становити більш високу суму. Також з 1 липня 2016 року його буде підвищено на федеральному рівні. Розрахунок доплати тут наведено для прикладу.

Індексація

За Останніми рокамимінімальна ставка заробітної плати дуже змінювалася. В останні роки індексація мінімальної заробітної плати проводиться не рідше ніж раз на рік. Раніше вона могла проводитись і рідше.

У таблиці нижче наведено дані за 16 років.Мінімальний розмір оплати праці за роками.

Коли було встановлено цю суму	Чому дорівнював МРОТ. Сума вказана у рублях за місяць.
з 1 липня 2016 р.	7500
з 1 січня 2016 р.	6204
з 1 січня 2015 р.	5965
з 1 січня 2014 р.	5554
з 1 січня 2013 р.	5205
з 1 червня 2011 р.	4611
з 1 січня 2009 р.	4330
з 1 вересня 2007 р.	2300
з 1 травня 2006 р.	1100
з 1 вересня 2005 р.	800
з 1 січня 2004 р.	720
з 1 жовтня 2003 р.	600
з 1 травня 2002 р.	450
з 1 липня 2001 р.	300
з 1 січня 2001 р.	200
з 1 липня 2000 р.	132

Основою визначення мінімальної ставки заробітної плати є сума прожиткового мінімуму. Як видно з таблиці, ця сума неодноразово збільшувалася. Індексація проходитиме і надалі.

Індексація цього показника пов'язані з інфляцією країни. Наразі, коли сума цього показника залежить від суми прожиткового мінімуму, індексувати мінімальний розмір заробітної плати необхідно.

Чи можна збільшити?

Мінімальна заробітна плата встановлюється урядом країни. Збільшити суму цього можна лише з федеральних законів. Федеральні закони приймаються у Державній Думі. Отже, лише уряд може вплинути на величину цього показника. Уряд регулярно збільшує цю суму.

Переказ із окладу на мінімальну оплату праці

Якщо країни склалася досить складна економічна ситуація і справи в підприємства йдуть погано, то перевести співробітників на гарантований мінімальний розмір оплати праці може бути необхідно.

Відповідно до ст. 132 ТК РФ зарплата кожного з працівників залежить від кваліфікації та умов їх праці. Тому не можна переказувати всіх працівників підприємства на однакову зарплату. Зарплата у кваліфікованого персоналу має бути вищою, ніж у персоналу без кваліфікації. Цей поділ має бути присутнім у зарплаті, хай навіть і номінально.

Стаття 132. Оплата праці

Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні та зміні умов оплати праці.

Як оформляються документи?

Відповідно до ст. 135 ТК РФ прописана у трудовому договорі. Саме цим документом вона встановлюється. Усі зміни, що вносяться до нього, обов'язково необхідно задокументувати.

Роботодавець не має права на те, щоб змінити умови договору на власний розсуд. Для того щоб їх змінити, роботодавець зобов'язаний довести необхідність цієї дії та неможливість зберегти колишні умови. Якщо доказів не буде, то зміни договору будуть визнані незаконними.

Для підтвердження того, що прибуток компанії став нижчим, можна надати фінансову звітність.

Послідовність дій керівництва така:

Видається загальний наказ у тому, що змінюються умови оплати праці. Бажано вказати, як довго діятимуть такі зміни. Можна вказати певну дату або певну умову, за якої розмір заробітної плати стане незмінним. Такою умовою, наприклад, можливо підвищення норми рентабельності на 10%.
На підставі наказу потрібно буде внести зміни до наступних документів:
- трудовий договір;
- додаткову угоду договору;
- становище про оплату праці.
З наказом слід ознайомити всіх працівників під підпис.

Наказ може бути складений у довільній формі.

Як встановлюється розмір:

Мінімальний розмір оплати праці у нічний час. Вважається, що в нічний час працювати важче, ніж вдень. Отже, якщо людина працює вночі, то вона має отримувати надбавку за свою роботу. У статті 154 ТК РФ зазначено, що нічний час - цей час з 22:00 до 6:00.

Стаття 154. Оплата праці у нічний час

Кожна година роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, Що містять норми трудового права

Мінімальні розміри підвищення оплати праці роботу у нічний час встановлюються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Конкретні розміри підвищення праці за роботу у нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

Якщо працівник залучається працювати у ці години, він повинен отримувати вищу зарплату. Роботодавець повинен сплатити цей годинник з надбавкою мінімум у 20% від годинної тарифної ставки. У цьому випадку тарифна ставка за 1 годину розраховується з окладу працівника.

Мінімальна годинна заробітна плата. Наразі немає затвердженого мінімального розміру оплати праці за 1 годину. Планується ввести законопроект, за яким оплата 1 години праці не зможе бути нижчою за 100 рублів. Якщо законопроект буде ухвалено, то він набуде чинності з 1 січня 2017 року.

МРОТ за 1 годину робочого часу не встановлено, але є тарифна ставка, за якою йде оплата праці за годину роботи. Виходячи з цієї ставки робиться розрахунок надбавки за роботу в нічний годинник або понаднормовий час.

Що робити працівникові, якщо рівень його зарплати нижчий за МРОТ?

Якщо виникла така ситуація, коли працівник отримав зарплату нижче, ніж мінімальна оплата праці того регіону, де працює працівник, варто розібратися, з якої саме причини могла виникнути така ситуація.

Така ситуація може виникнути, наприклад, якщо працівник зайнятий не так на повну ставку.

Іноді зарплата до відрахування ПДФО вища або дорівнює сумі мінімального розміру оплати праці.

У такому разі після вирахування податку сума, яку отримує на руки працівник, може бути нижчою, ніж мінімальний рівень оплати праці. У цьому випадку роботодавець не несе жодної відповідальності.

Також така ситуація можлива у разі, якщо працівник лише влаштувався працювати і працює не повний місяць.

Якщо працівник відпрацював цілий місяць, Виконав свою роботу в повному обсязі, а його заробітна плата до відрахування прибуткового податку виявилася меншою, ніж мінімальний рівень заробітної плати, працівник має право вимагати доплату. Слід звернути увагу на те, що в такій ситуації роботодавець може понести адміністративну чи навіть кримінальну відповідальність.

Тому є шанси, що можна буде обійтись без звернення до трудової інспекції. Спочатку варто поговорити з роботодавцем, описавши йому ситуацію. Якщо ж після цього доплати до мінімальної заробітної плати не буде виконано, слід звернутися до трудової інспекції, оскільки таке порушення це насамперед порушення трудового законодавства.

Слід враховувати, що у регіонах РФ гарантований мінімальний розмір оплати може відрізнятися від цього, прийнятий на федеральному рівні. Нижче, ніж федеральний, він не може, але може бути значно вище. Тому для працівника важливо поцікавитися, який МРОТ прийнятий саме в його регіоні.

Звичайно ж, мінімальна заробітна плата є певною мірою умовною одиницею. Проте, мінімальний розмір оплати праці забезпечується державою. Рідко буває так, що працівник справді отримує зарплату у такому обсязі. Адже сума ця нижча за прожитковий мінімум.

МРОТ – це величина, яку визначає закон, виходячи із встановленого прожиткового мінімуму. Держава суворо контролює виконання роботодавцями правила нарахування заробітної плати, згідно з яким працівнику не можна платити зарплату нижче за МРОТ. Як зміниться ця величина з 1 січня 2019 року з урахуванням того, що закон про підвищення МРОТ вже ухвалено Держдумою?

Що таке МРОТ і на що він впливає

Цей показник встановлюється Федеральним законом (останній із них — від 07.03.2018 N 41-ФЗ) та регулярно переглядається. Нижня межа заробітку єдина для всієї країни ( ст. 133 ТК РФ).

Від мінімалки залежить не тільки розрахунок оплати праці працівникам, а й розмір більшості соціальних допомог та виплат, у тому числі лікарняних, допомог у зв'язку з вагітністю та пологами, з догляду за дитиною до 1,5 років, а також використовується і в інших випадках. Однак, наприклад, з 01.01.2018 набрав чинності закон N 335-ФЗ від 27.11.2017, завдяки якому страхові внески ІП більше не прив'язані до МРОП.

Розмір мінімальної оплати праці затверджено ст. 1 Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Зростання мінімальної заробітної плати за минулі три роки

Величина ліміту заробітної плати затверджується щорічно на підставі ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці». Як правило, його перерахунок відбувається один раз на рік, але у 2016 та 2019 роках цей показник змінили двічі. Подивіться динаміку змін, подану у вигляді таблиці:

Федеральний чи регіональний?

Важливо розуміти, який саме рівень мінімальної заробітної плати (федеральний чи регіональний) діє з нового року в регіонах і як це вплине на розрахунок зарплат, відпускних, лікарняних та соцдопомог.

МРОТ встановлюється на двох рівнях:

федеральний - в цілому по країні;
регіональний - окремо у кожному суб'єкті федерації (місті, районі, краї, області). Він залежить від низки місцевих показників, таких як економічна ефективність регіону та особливості географічного розташування.

Кожен регіон має можливість встановлювати власний мінімум зарплати, який вважатиме справедливим та обґрунтованим. Місцевий рівень МРОТ може бути вищим від загальнодержавного і змінюватись в залежності від регіону. Якщо взяти приклад Москву, можна побачити цифру 18 781, а в Санкт-Петербурзі з 1 січня 2019-го показник збільшений до 18 000 рублів. Вище федерального МРОТ у Камчатському, Красноярському краї, Сахаліні, Якутії та інших регіонах. Коефіцієнт та відсоткову надбавку за роботу в таких районах треба нараховувати понад мінімальну зарплату, а не включати до неї.

Якщо підприємство не встигло протягом 30 днів відмовитися від затвердження місцевої мінімалки, воно автоматично зобов'язане платити зарплату не нижче за регіональний рівень.

Федеральний розмір ліміту у 2019 році

З 01.05.18 мінімальний розмір заробітної плати у Росії зріс більш ніж на 18% і становив 11163 руб. Значення МРОТ було нарешті прирівняне до величини прожиткового мінімуму для працездатного населення за ІІ квартал минулого року. Але в окремих суб'єктах РФ встановлені власні розміри мінімалки, вищі, ніж у цілому по країні. Так, у Красноярському краї, найбільшому регіоні Росії, цей показник має ряд особливостей через географічні та кліматичні умови проживання. Згідно з рішенням Конституційного суду «північні» надбавки та коффіцієнти повинні йти плюсом до федерального МРОТ. Тому з 1 вересня 2019 року мінімальна зарплата в Красноярському краї була доведена до 17 861 рубля, що значно вище загальної по РФ. Але ця позиція диференційована територіями краю, з урахуванням встановлених на відповідної території районних коефіцієнтів і відсоткових надбавок.

МРОТ з 1 січня 2019 року: нова величина

Наказом від 24 серпня 2019 р. N 550н Мінпраці встановило величини прожиткового мінімуму на душу населення та за основними соціально-демографічними групами в цілому по РФ за II квартал 2019 року. «Середній» мінімум становив 10 444 рубля, для працездатного населення – 11 280 рублів, пенсіонерів – 8583 рубля, дітей – 10 390 рублів. 11 грудня Держдума ухвалила закон, який встановлює МРОТ з 1 січня 2019 року у розмірі 11 280 рублів.

Внаслідок підвищення МРОТ понад 3 млн росіян з початку 2019 року мають отримувати вищі зарплати. Регіони з 1 січня можуть встановити у спеціальній тристоронній угоді (про це мають домовитися регіональний уряд, профспілки та об'єднання роботодавців) свій ліміт, що перевищує федеральний ( ст. 133.1 ТК РФ). Проте роботодавці від регіональної мінімалки можуть відмовитись. З цією метою потрібно оформити мотивовану відмову та відправити її до місцевого відділення Комітету з праці та зайнятості.

МРОТ-2019 знову збільшено. Розглянемо, як змінювалася ця величина протягом ряду попередніх 2019 року та як вона співвідноситься з прожитковим мінімумом.

Федеральний МРОТ у 2019 році

Розмір мінімального обсягу оплати праці (МРОТ) державному рівні затверджується відповідним федеральним законом. МРОТ діє біля всієї Росії не може бути менше прожиткового мінімуму працездатних громадян за 2-й квартал попереднього року з метою обчислення зарплати (ст. 1 закону "Про МРОТ" від 19.06.2000 №82-ФЗ). Іншими словами, співробітник, який фактично відпрацював встановлену трудовою угодою норму часу, не може отримати зарплату меншу за встановлений МРОТ. Якщо роботодавець виплатить зарплату меншу за МРОТ, йому загрожує штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП:

від 10 000 до 20 000 руб. на посадових осіб;
від 30 000 до 50 000 руб. на юросіб;
від 1000 до 5000 руб. на фізосіб-підприємців, які ведуть діяльність без утворення юрособи.

Якщо раніше встановлення відповідності МРОТ прожиткового мінімуму ні соціальним, ні фінансовим відомствам РФ, ні парламентаріям було не під силу, то у березні 2018 року президентом РФ було підписано закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ, норми якого визначили, що з 01.05. величина МРОТ зрівняється із прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал минулого року.

Підсумки

МРОТ 2019 збільшений до 11 280 руб. З травня 2018 МРОТ зрівнявся з прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал 2017 року і склав 11 163 руб. Регіони також вправі встановлювати значення МРОТ, але може бути нижче федерального показника.

Свідками підвищення МРОТ до 85% прожиткового мінімуму працездатного населення ми стали 1 січня 2018 року. Раніше очікувалося, що із прожитковим мінімумом за II квартал попереднього календарного року МРОТ зрівняється лише 1 січня 2019 року. Проте термін було перенесено на 1 травня 2018 року.

У 2018 році МРОТ змінювався двічі: з 1 січня 2018 його розмір був встановлений на рівні 9 489 руб., А з 1 травня 2018 він наблизився до суми 11 163 руб.

МРОТ із січня 2019 року зросте на 117 руб. Прожитковий мінімум у Росії у другому кварталі 2018 року для працездатного населення, за підрахунками Мінпраці, становить 11 280 руб. (). Йому, відповідно, має відповідати мінімальна місячна зарплата. Тому МРОТ - 2019 складе 11280 руб.

25 грудня 2018 року президент підписав , що передбачає підвищення МРОТ із 1 січня 2019 року.

Зарплата нижче МРОТ: відповідальність та штрафи

Чому важливий МРОТ? З багатьох причин. Насамперед від нього залежить заробітна плата. Роботодавець не має права платити працівникам, які працюють на умовах повного дня, Зарплата нижче МРОТ, про що йдеться в: «Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці».

ГІТ на своєму офіційному сайті уточнює, що заробітна плата може бути меншою за МРОТ, якщо працівник працює в режимі неповної зайнятості або за сумісництвом. «Оклад може бути меншим за МРОТ. Заробітна плата включає крім окладу компенсаційні виплати, різні надбавки і стимулюючі виплати (). Таким чином, з урахуванням усіх надбавок до окладу чи заохочень працівник отримує суму, більшу чи рівну МРОТ. Якщо зарплата працівника все-таки менша за встановлений мінімальний розмір оплати праці, роботодавцю необхідно зробити доплату до величини МРОТ».

Роботодавець повинен розуміти, що він сильно ризикує, якщо його працівники отримують зарплату нижчу за МРОТ. Трудова інспекція може його оштрафувати. Відповідно, таке порушення тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 10 000 до 20 000 руб.; на юросіб - від 30 000 до 50 000 руб.

За повторне порушення штраф посадових осіб становить від 20 000 до 30 000 крб. або дискваліфікацію на строк від одного до трьох років; на юросіб - від 50 000 до 100 000 руб.

Регіональний МРОТ

Страхові внески та МРОТ

З 2018 року страхові внески відв'язані від МРОТ. Тобто з 1 січня 2018 року, відповідно, розміри страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування та обов'язкове медичне страхування, які ІП сплачують за себе, не пов'язані з величиною МРОТ та тарифною ставкою.

ІП повинні будуть сплатити відповідні внески до зазначених вище позабюджетних фондів у розмірі, встановленому .

Страхові внескина обов'язкове пенсійне страхування для ІП у 2019 році становитимуть:

у разі, якщо величина доходу платника вбирається у 300 000 крб., - 29 354 крб. (Фіксований розмір);
у разі, якщо величина доходу плетівника перевищує 300 000 руб., - 29 354 руб. (Фіксований розмір) + 1% від суми доходу платника, що перевищує 300 000 руб., Але не більше 8 х 29 354 руб.

Загальна сума внесків на обов'язкове пенсійне страхування має перевищувати 234 832 крб.

Страхові внески на обов'язкове медичне страхування у 2019 році становитимуть 6884 руб. у фіксованому розмірі.