Виплати під час звільнення генерального директора за рішенням засновника. Хто має розрахувати директора муп під час його звільнення Які виплати покладено генеральному директору під час звільнення
Термін «золотий парашут» використовується для позначення певних матеріальних переваг, зафіксованих письмово у трудовому договорі та сплачуваних представникам топ-менеджменту організації в ситуації розірвання (припинення) відносин з роботодавцем. Умови мають чинність у багатьох випадках, забезпечуючи прибутковий розмір допомоги її одержувачу при звільненні.
Хто і коли отримує «золоті» виплати
До видів відшкодувань, передбачених законодавчо (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплати ряду категорій керівних працівників (директорам, їх заступникам, головним бухгалтерам, членам виконавчих органів), з якими при влаштуванні в компанію оформлені трудові договори, відноситься золотий парашут при звільненні
- товариств, у яких частка статутного капіталу (від 50% акцій) належить до власності державної чи муніципальної;
- небюджетних фондів країни;
- корпорацій, установ, підприємств державної власності;
- підприємств (установ) муніципальної власності;
- державних унітарних організацій.
Популярним варіантом такого роду виплати є відшкодування в грошах. Крім грошових премій, організації можуть надавати управлінцям, які завершили трудові відносини, інші форми матеріального стимулювання (акції, корпоративні пенсії).
За законодавством (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) умовами для одержання матеріальної компенсації, що прописується в трудовому контракті або в додатково оформленій угоді між сторонами (роботодавець, співробітник) і що виплачується в ситуації припинення виробничих відносин при виході з компанії, є варіанти звільнення:
- за особистим бажанням працівника;
- за погодженням сторін;
- через скорочення штатів підприємства.
Підставою для виплати є також ліквідація організації або зміна у складі її власників.
Чому при звільненні топів сплачуються великі суми
Значні суми компенсаційних платежів призначені у тому, щоб зменшити невдоволення топ-менеджера, з яким припиняються робочі відносини.
У разі поглинання компанії значними розмірами «вихідних» платежів співробітникам, що звільняються, пом'якшуються негативні наслідкипозбавлення високооплачуваної роботи.
Цільове призначення «парашута» – максимальне пом'якшення наслідків звільнення. Тому щодо суми допомоги враховується тривалість періоду остаточно терміну дії трудового договору та доходи, які звільняється міг би отримати під час роботи.
Яка величина «парашута» для керівника
Законодавчо до компенсації керівному складу (директорам, членам рад директорів), з якими достроково розриваються виробничі відносини, стали допускатися з 2009 року після внесення поправок до закону РФ про акціонерні товариства. Враховуючи безліч проблемних моментів, з якими стикалися роботодавці при видачі «золотих парашутів», включаючи суперечки за величиною оплачуваної суми, з 2014 року законодавчо визначено та встановлено обмеження для виплат топ-менеджерам, що звільняються.
Трудовою угодою визначається конкретний розмір вихідної допомоги, але за загальним правилом при звільненні з посади керівника організації останньому покладено отримання компенсації, розмір якої може бути менше суми 3-кратного середнього заробітку протягом місяця (ст. 279 ТК РФ).
Для виключення отримання топ-співробітниками державних (муніципальних) організацій необґрунтованих багатомільйонних допомог величина останніх при відході працівника зі служби обмежена триразовим місячним заробітком (ФЗ №56, 02.04.2014).
У судовому порядку допускається обмеження за величинами зазначених посібників для керівників інших форм організацій (Постанова Пленуму ЗС РФ №21, 02.06.2015). Крім того, відшкодування не належать співробітникам, виробничий договір з якими розірваний через дисциплінарні порушення або інші стягнення.
Сукупний показник наданого топ-керівництву державних підприємств вихідної допомоги, обмежений 3-кратним розміром заробітку протягом місяця, не включає такі виплати (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):
- заробітну плату за останній місяць роботи звільненого;
- відшкодування витрат за службовим відрядженням;
- відшкодування витрат, понесених під час переїзду працювати в іншу місцевість;
- нарахування за невикористану чергову (трудову) відпустку;
- середньомісячний заробіток, який зберігається на період подальшого працевлаштування.
приклад
Генеральний директор компанії "А" отримував середньомісячну заробітну плату в 200000 руб. При звільненні через ліквідацію організації він отримав 990000 крб. «Золота» допомога склала 600000 (200000 х 3), а суму, що залишилася, становили заробітна плата за останній робочий місяць, кошти за невикористану частину чергової відпустки та витрати по службових відрядженнях перед звільненням.
Важливо!Норми державного законодавства відносяться до директорів, їх заступників, головних бухгалтерів. За іншими категоріями топ-менеджерів виплата «парашута» не передбачається обов'язковою і регламентується пунктами трудових договорів та внутрішніх нормативних актів.
Чи припустимо відмову у наданні «золотого парашута»
На практиці часто трапляються спірні ситуації, пов'язані з відмовою компанії оплачувати допомогу або розміром належних до виплат сум.
Пункт про «парашут» часто є складовоюдоговорів з топ-менеджерами про прийом працювати, тому підприємство немає права відмовити у оплаті. Судовим рішеннямможе бути стягнуто суму «парашута», відсотки недотримання періоду розрахунку, відшкодування моральної шкоди (ст. 394 ТК РФ).
При звільненні співробітника за власним бажанням «золота» допомога йому не належить. Навіть якщо виробничий контракт містить таку умову, припинення трудових відносин, ініційованих працівником, не передбачає оплати підвищеного розміру відшкодування згідно із законом.
При неналежному виконанні посадових обов'язків, пов'язаному з дисциплінарними стягненнями, не можна виплачувати вихідну допомогу (ст. 181 ТК РФ).
Немотивована велика сума відшкодування може стати порушенням інтересів власників компанії. Під час розрахунку величини відшкодування мають бути враховані результати діяльності топ-менеджера. Наприклад, компенсацію що неспроможні входити квартальні чи річні премії, видані залежно від досягнення певних показників праці, якщо ці показники звільненим були досягнуто.
Несприятливе фінансове становище організації може бути підставою відмови у наданні підвищеної компенсації при звільненні керівного співробітника. До того ж величина вихідної допомоги має адекватно співвідноситися з фондом зарплати та прибутком компанії.
Оподаткування «золотих» виплат
Посібник категорії «золотий парашут», оплачуване з урахуванням діючих критеріїв трудового законодавства і виходячи з оформлених трудових угод, враховується підприємствами у статтях витрат визначення величини прибуток (ст. 255 НК РФ). Поправками до НК РФ можна включати до складу витрат нарахування звільненим, передбачені:
- індивідуальними чи колективними угодами;
- окремими (додатковими) угодами учасників виробничого договору, включаючи угоди про припинення трудового договору;
- внутрішніми нормативними положеннями
Передбачені податки з ПДФО для компенсацій сумою до 3-кратної величини заробітку за місяць або 6-кратної величини місячного заробітку для тих, хто працював перед звільненням у підприємствах на території Крайньої Півночі (ст. 217 НК РФ). Показник неоподатковуваного мінімуму залежить від посади співробітника чи причин для розірвання виробничих відносин.
Важливо!У ситуації, якщо «парашути» протягом одного календарного року оплачуються кілька разів, неоподатковуваний мінімум з ПДФО відноситься до кожного випадку оплати (лист Мінфіну Росії №03-04-06/14970, 29.04.2013).
Обкладенню страхових внесків підлягають виплати керівнику, його заступникам, головним бухгалтерам у частині більшій за 3-кратну або 6-кратну (для території Крайньої Півночі) величину середньомісячного заробітку (ФЗ №212, 24.07.2009).
Роботодавець може звільнити керівника організації без пояснення причин. При звільненні немає значення вид трудового договору (терміновий чи безстроковий). Однак завжди необхідно виплатити компенсацію під час звільнення. Розберемося, як і в якому розмірі потрібно виплатити компенсацію звільненому працівникові. Допоможемо зрозуміти, чим вона відрізняється від вихідної допомоги. Окрім того, розповімо, яка відповідальність загрожує за невчасну виплату компенсації.
З цієї статті ви дізнаєтесь:
- коли директору належить компенсація, а коли – вихідна допомога;
- яку компенсацію виплачують керівнику під час звільнення;
- яка відповідальність роботодавця за невиплату компенсації.
Кому належить компенсація при звільненні за рішенням власника
Компенсація при звільненні за рішенням власника або уповноваженого органу належить тільки керівнику організації (директору, Генеральному директорута іншим виконавчим органам підприємств). Керівнику філії чи представництва виплата належить лише у випадках, коли покладено функції одноособового виконавчого органу організації.
Компенсація не виплачується працівникам, які здійснюють керівництво лише окремими сферами діяльності компанії (наприклад, науковий керівник, який формує тематику наукових дослідженьабо художній театр, що відповідає за творчу діяльність). Крім того, компенсація не сплачується індивідуальному підприємцю.
Коли керівнику при звільненні покладено компенсацію, а коли – вихідну допомогу
Компенсація при звільненні керівника виплачується завжди під час звільнення за рішенням уповноваженого органу (власника майна, ради директорів, наглядової ради, загальних зборів учасників або акціонерів, органу, наділеного правом прийняти рішення про звільнення керівника).
Питання прийняття рішень про розірвання трудового договору керівника має входити до компетенції уповноваженого органу згідно із законом чи статутом. Роботодавець не повинен доводити рішення звільнити керівника підприємства.
Якщо директора переводять на іншу посаду всередині організації, компенсацію платити не потрібно, оскільки трудовий договір не припиняється, а змінюється трудова функція.
Компенсація при звільненні не є вихідною допомогою. Вихідна допомога виплачується будь-якому працівникові, якщо з нею припиняють трудовий договір з певних підстав. Компенсація виплачується під час звільнення керівника у зв'язку з рішенням уповноваженого органу або зміною власника.
В якому розмірі виплачується компенсація
Законом не встановлено певного розміру компенсації. Сума виплати прописується у трудовому договорі або додатковій угоді. Однак існує мінімальна межа - компенсація не може бути нижче триразового середнього місячного заробітку (ст. , ТК РФ).
Якщо з директором припиняють трудовий договір з винних підстав (наприклад, за порушення або невиконання трудових обов'язків, прийняття необґрунтованого рішення), то не можна у трудовому договорі закріпити умову виплати йому компенсації при звільненні.
Якщо трудовому договорі розмір виплати визначено, її можна зазначити у протоколі загальних зборів учасників. Якщо компенсацію не буде виплачено, то колишній співробітникможе звернутися до суду і той визначить розмір виплати сам. При цьому до уваги будуть прийняті такі обставини:
- тривалість роботи звільненого директора на цій посаді;
- час до закінчення терміну дії строкового трудового договору;
- розмір заробітної плати, яку міг би отримати звільнений, якби продовжував працювати у компанії;
- додаткові витрати, які працівник може зазнати внаслідок звільнення.
Максимальна межа компенсації законом не встановлена, але має бути розумною. Якщо суд дійде висновку, що розмір виплати порушує інтереси організації чи інших працівників, він може її зменшити ().
- керівники, заступники керівника, головні бухгалтери, а також члени колегіальних виконавчих органів державних компаній та корпорацій та господарських товариств, у статутному капіталі яких понад 50 відсотків акцій перебувають у державній чи муніципальній власності;
- керівники, їх заступники, головні державні бухгалтери позабюджетних фондівРосії, державних чи муніципальних установ, державних чи муніципальних унітарних підприємств.
Роботодавець порушить порядок розірвання трудового договору, якщо не виплатить звільненому керівнику належну компенсацію. При цьому компанія може зазнати збитків. Адже якщо співробітник звернеться до суду, то зможе стягнути не лише суму компенсації, а й відсотки за кожний день прострочення, а також компенсацію моральної шкоди. Крім того, за невиплату чи порушення строків виплати компенсації роботодавець несе адміністративну та кримінальну відповідальність.
Важливі висновки
1.
Якщо керівника звільняють не за винні дії, а за рішенням власника чи уповноваженого органу, йому належить компенсація.
2.
Розмір компенсації встановлюють у трудовому договорі, і вона не може бути меншою за три середні місячні заробітки. Якщо його не прописати, то розмір компенсації визначить суд.
3.
Якщо роботодавець в останній день роботи не видасть або несвоєчасно видасть компенсацію, працівник може вимагати відшкодувати йому моральну шкоду, суму компенсації та відсотки за день затримки виплати.
є спеціальною гарантією, що надається працівнику у разі розірвання договору за п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК України. Припинення трудових відносин з цієї підстави може бути ініційоване засновником у будь-який час, незалежно від того, на який термін було укладено угоду та яка причина припинення трудових відносин. Про надання компенсації такого роду розповімо у нашій статті.
Кому належить компенсація при звільненні за рішенням засновника?
Виплата при розірванні договору з волевиявлення засновника належить керівнику організації - директору, гендиректору або одноосібному виконавчому органу унітарного / казенного підприємства (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постанови ЗС РФ № 21 від 02.2). Тільки ці співробітники можуть бути звільнені за рішенням засновника організації — на решту працівників ця підстава припинення трудових відносин не поширюється. Керівником же, згідно з визначенням, даним у ст. 273 ТК РФ, є фізособа, яка за умовами нормативних актів федерального, регіонального, муніципального та локального рівня одноосібно виконує функції виконавчого органу юридичного лиця.
Винятком до застосування правил ст. 278 ТК РФ (звільнення керівника за рішенням засновника) та ст. 279 ТК РФ (гарантії при звільненні з таких підстав) є випадки, коли:
- єдиний засновник є одноосібним виконавчим органомюрособи;
- функції керівника довірені керуючій компанії.
Порядок звільнення генерального директора за рішенням засновника
Завершення трудових відносин із директором з ініціативи засновника відбувається у такому порядку:
- Правомочними на те суб'єктами погоджується рішення про майбутнє звільнення директора.
- Видається наказ про звільнення.
- Підготовляються документи до ЄДРЮЛ про зміни.
- Виробляються записи у трудову книжку та особисту картку.
- Виплачуються зарплата та компенсації.
Таким чином, має бути дотриманий порядок розірвання договору, що у загальному вигляді закріплений у ст. 84.1 ТК України. Порушення викладених правил дозволить працівникові поновитися на посаді. З іншого боку, не можна завершити трудові відносини під час відпустки чи періоду непрацездатності співробітника (п. 50 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).
Розірвання трудової угоди з директором без дотримання умови про виплату є порушенням правил завершення трудових відносин з працівником, що дає йому повне право стягнути як саму компенсацію, так і відшкодування моральної шкоди (визначення ЗС РФ від 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однак для поновлення на посаді цього порушення не завжди буває достатньо (абз. 1 п. 10 постанови ЗС РФ від 02.06.2015 № 21).
Чи не знаєте свої права?
Правила розрахунку компенсації під час звільнення генерального директора
Існує кілька правил розрахунку компенсації звільненому генеральному директору:
- Розрахунок виплати відбувається з орієнтиром на розмір середньої зарплати за день (п. 9 положення про обчислення середньої зарплати, затв. Урядовою постановою «Про особливості порядку обчислення…» від 24.12.2007 № 922). Відповідно до положень ч. 3 ст. 139 ТК РФ, середній денний дохід дорівнює розподілу річного доходу на число днів, яке працівник фактично відпрацював.
- При підрахунку компенсації до уваги беруться стимулюючі виплати (п. 15 вищезазначеного Положення).
- З розрахунку виключаються періоди, у яких за співробітником зберігалося декларація про середню зарплату ( декретні відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та ін.).
Для розрахунку середнього доходу слідує:
- Обчислити всю одержану заробітну плату за розрахунковий період (останні 12 календарних місяців).
- За допомогою виробничого календаря, враховуючи періоди хвороби та ін., визначити кількість фактично відпрацьованих працівником днів за розрахунковий період.
- Розділити загальну суму зарплати за 12 місяців на кількість фактично відпрацьованих днів.
Потім слід розрахувати середньомісячний заробіток, помноживши розмір середньої зарплати за день на кількість робочих днів на місяць за виробничим календарем. Далі, оскільки мінімальний розмір компенсації дорівнює 3-кратному середньомісячному заробітку, визначення суми компенсації необхідно результат помножити на 3.
Таким чином, у загальному вигляді формула розрахунку виглядає так:
Розмір компенсації при звільненні гендиректора = Загальна сума заробітної плати за 12 місяців / Число фактично відпрацьованих за період днів × Кількість робочих днів на місяць за виробничим календарем × 3
Розмір компенсації при звільненні генерального директора
Законодавець не конкретизує, якого розміру має бути компенсація під час звільнення генерального директора(Подібні умови є частиною трудової угоди), проте ст. 279 встановлено мінімальну межу компенсації - триразовий середньомісячний заробіток. Якщо компенсація виявляється меншого розміру, працівник має право стягнути різницю. Так, Челябінський обласний суд, задовольняючи вимогу про перерахунок компенсації на користь позивача, зазначив, що виплата при розірванні договору у меншому розмірі не відповідала б вимогам ст. 279 ТК РФ (ухвала від 25.08.2016 у справі № 11-12345/2016).
Практика показує, що за відсутності у трудовому договорі умов про розмір компенсації виплата найчастіше встановлюється у мінімальному розмірі, встановленому законом (рішення Радянського райсуду Нижнього Новгородавід 24.10.2016 у справі №2-6691/2016). При цьому ЗС РФ визначив, що максимальний розмір компенсації має бути розумним і не може торкатися інтересів інших працівників (абз. 2 п. 11 ухвали № 21). Також умови трудового договору про виплату не можуть суперечити локальним нормативним актам(апеляційна ухвала Омського обласного суду від 02.11.2016 у справі № 33-10736/2016).
Проте для деяких категорій співробітників компенсацію визначено саме у 3-кратному розмірі. У силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ до них належать особи, які займають керівні посади в держкомпаніях, корпораціях, казенних підприємствах, фондах РФ, унітарних підприємствах.
Розмір також може бути встановлений судом при врахуванні обставин, зазначених у п. 12 постанови ЗС РФ №21:
- тривалості роботи на посаді;
- розміру зарплати;
- моменту розірвання трудової угоди (точніше, її віддаленості від дати закінчення терміну припинення трудових відносин).
Отже, щодо розміру компенсації суд враховує безліч показників: тривалість роботи, розмір оплати праці та інших.
Запитання. Які виплати можливі у разі звільнення директора державного унітарного підприємства. Які додаткові виплати можливі заступнику директора державного унітарного підприємства під час звільнення. Запитання. За якою статтею звільнитися керівнику державного унітарного підприємства, щоб отримати допомогу та виплати при звільненні?
Відповідь
Усім працівникам (у тому числі директорам та заступнику) виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівнику при розірванні трудового договору згідно з:
відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федераціїабо відсутністю у роботодавця відповідної роботи (ТК РФ);
закликом працівника на військову службуабо направленням його на замінюючу її альтернативну цивільну службу (ТК РФ);
відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (ТК РФ);
відмовою працівника від переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем ( ТК РФ);
визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (ТК РФ);
відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (ТК РФ).
Директору виплачується компенсація при звільненні у зв'язку зі зміною власника та у зв'язку з ухваленням рішення засновника.
Інші виплати можуть бути передбачені локальними актами організації та (або) трудовим договором.
Докладно про це див. матеріали в обґрунтуванні.
Обґрунтування цієї позиції наведено нижче у матеріалах «Системи Кадри» .
1. Ситуація: Які виплати належать співробітникам при скороченні чи ліквідації організації
«Під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату виплатіть співробітникам*:
- вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку;
- середній заробіток на період працевлаштування не більше двох місяців з дня звільнення із заліком вихідної допомоги. Стосовно співробітників-северян діє особливий порядок збереження середнього заробітку.
Вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку необхідно видати співробітнику у день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, його потрібно виплатити наступного дня після звернення співробітника за розрахунком. Такі правила встановлено Трудового кодексу РФ.
Середній заробіток виплачують у порядку залежно від цього, у який термін співробітник влаштується на нову работу ()».
« З яких підстав організація може звільнити генерального директора
Трудовий договір з генеральним директором може бути припинено:
- із загальних підстав (ст., і ТК РФ);
- за спеціальними підставами (п. , та ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- з додаткових підстав ().
Які спеціальні підстави передбачені для звільнення генерального директора
До спеціальних підстав звільнення генерального директора ставляться такі випадки.
1. Зміна власника майна організації ( , ТК РФ). Новий власник може пізніше трьох місяців із дня виникнення в нього права власності на майно організації розірвати трудового договору з генеральним директором. Звільняючи керівника, новий власник зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію. Така виплата не може бути меншою за три середні місячні заробітки (). Виняток становлять керівники організацій, статутних капіталівяких частка участі (акції) Росії – понад 50 відсотків. Їхня компенсація строго дорівнює триразовому середньому місячному заробітку - не більше і не менше*. Такі правила встановлено Трудового кодексу РФ.
2. Прийняття керівником організації необґрунтованого рішення, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (). Щоб звільнити генерального директора з цієї підстави, треба довести, що несприятливі наслідки виникли саме внаслідок ухвалення такого рішення. При цьому співробітник мав інші варіанти виходу із скрутної ситуації, які він не використав.
3. Одноразове грубе порушення керівником організації своїх трудових обов'язків (). Під одноразовим грубим порушенням розуміється, зокрема, невиконання обов'язків, покладених на генерального директора трудовим договором, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників чи заподіяння майнових збитків організації ().
Увага:звільнення керівника організації за прийняття необґрунтованого рішення та за одноразове грубе порушення трудових обов'язків є мірою дисциплінарного стягнення. Процедуру накладання дисциплінарного стягнення необхідно провести за правилами Трудового кодексу РФ.
Якщо ця процедура не буде дотримана, суд може визнати звільнення генерального директора незаконним та поновити його на роботі. При цьому організації доведеться сплатити керівнику весь час вимушеного прогулу. Про це сказано у Трудовому кодексі РФ.
Додаткові підстави звільнення
Які додаткові підстави передбачені для звільнення генерального директора
Трудовий договір з генеральним директором можна розірвати на додаткових підставах:
- у зв'язку з усуненням з посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Якщо щодо організації розпочато процедуру банкрутства, то арбітражний суд може усунути з посади керівника організації-боржника за клопотанням тимчасового керуючого майном організації ();
- у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом організації (рада директорів, загальні збори учасників, загальні збори акціонерів, керуючий) або власником майна (уповноваженою власником особою) організації рішення про дострокове припинення трудового договору (п. та ст. 32, Закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ). Аналогічне рішення може прийняти власник майна унітарного підприємства відповідно до , встановленого ();
- на підставах, передбачених трудовим договором з керівником організації ( , ТК РФ). Наприклад, за невиконання рішення загальних зборів учасників (акціонерів), заподіяння збитків організації чи шкоди її майну.
Додаткові підстави для звільнення генерального директора передбачені Трудовим кодексом РФ.
Слід зазначити, що за розірвання трудового договору з генеральним директором за рішенням уповноваженого органу юридичної особи вказувати конкретні обставини припинення трудового договору не потрібно (). Крім того, заздалегідь повідомляти керівника про звільнення з цієї підстави не потрібно. За загальним правилом у такій ситуації генеральному директору належить виплата компенсації* (ст. , ТК РФ). Правомірність такої позиції підтверджують і нижчестоящі суди, див., наприклад, апеляційні ухвали Московського міського суду.
Питання із практики:в якому розмірі належить компенсація керівнику при звільненні за рішенням власника
У разі звільнення за рішенням власника генеральному директору покладено компенсацію. Компенсацію виплачуйте, якщо звільнення не пов'язане з винними діями чи бездіяльністю керівника. Цільове призначення цієї виплати - максимально компенсувати звільненому співробітнику несприятливі наслідки, викликані втратою роботи. Мінімальний розмір такої компенсації - триразовий середній місячний заробіток керівника, що звільняється. Максимальний розмір компенсації законодавством не обмежений, тому компенсація у більшому розмірі може бути встановлена у локальному акті, статуті чи трудовому договорі з керівником.
Якщо у трудовому договорі, локальному акті чи статуті компенсація не встановлена, це не є підставою для невиплати зовсім. Якщо угоди щодо розміру виплати не досягнуто, то розмір компенсації визначається судом з урахуванням фактичних обставин конкретної справи, мети та призначення даної виплати.
Такі висновки випливають із сукупності положень статей , Трудового кодексу РФ, .
Увага:керівник, звільнений за рішенням власника без виплати компенсації, може звернутися до суду і вимагати як виплати компенсації з відсотками, а й компенсації моральної шкоди. Правомірність такої позиції підтверджує судову практику (див., наприклад, ).
Суму компенсації моральної шкоди визначає суд та вказує її у своєму рішенні. При цьому судді повинні врахувати характер шкоди, завданої співробітнику, та ступінь вини організації ()».
Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.
Рішення про звільнення директора ТОВ приймається органом, визначеним статутом товариства. Як правило, таке рішення виносить загальні збори учасників. Щоб процедура звільнення пройшла відповідно до законодавства, необхідно враховувати причину та підстави для звільнення.
Звільнитися самому чи звільнять
Гендиректор ТОВ має право звільнитися за власним бажанням. Однак звільнення можуть ініціювати учасники товариства, або воно відбудеться за обставин, які не залежать від волі сторін.Керівника, як та інших працівників, можна звільнити з загальних підстав, перелічених у статті 77 ТК РФ, наприклад — за згодою сторін. Додаткові підстави названі у статті 278 ТК РФ:
- усунення з посади керівника організації-боржника згідно із законодавством про неспроможність (банкрутство);
- ухвалення власником рішення про припинення трудового договору.
Безліч питань виникає під час звільнення директора з ініціативи власників компанії. Відразу згадується широке: «ініціатива карна». Але якщо дотримуватись правил, які диктуються законом, звільнення пройде без ускладнень.
Складності розірвання трудового договору
Розриваючи трудовий договір із гендиректором за своєю ініціативою, учасники товариства повинні пам'ятати про існуючі обмеження.Буває, що генеральний директор розуміє, що готується його звільнення. Тоді він іде на лікарняний. Звільняти директора під час тимчасової непрацездатності неправомірно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Це правило діє, якщо генеральний директор перебуває у відпустці. Порушення цих вимог спричинить штраф за ст.5.27 КпАП РФ. Щоправда, їх можна не дотримуватись у період ліквідації компанії.
ВажливоНе простіше звільнити керівника, який має сімейні зобов'язання. Наприклад, власники компанії не мають права за своїм бажанням звільнити жінок з дітьми віком до 3 років або одиноких матерів з дітьми віком до 14 років. Повний перелік осіб із сімейними зобов'язаннями, яких заборонено звільняти з ініціативи учасників товариства, наведено у ч.4 ст.261 ТК РФ.Складний випадок, коли керівником є жінка, яка чекає на дитину. Звільнення з ініціативи власників компанії вважатиметься незаконним (ч. ст.261 ТК РФ). За необґрунтоване звільнення вагітної жінки-керівника передбачено не лише адміністративну відповідальність за ст.5.27 КпАП РФ, а й кримінальну — за ст. 145 КК РФ (штраф до 200 тис. руб. та інші санкції).
Якщо ж звільнення таки піде, то організації потрібно готуватися понести як адміністративну, і кримінальну відповідальність, коли це передбачає закон.
Незважаючи на жорсткі обмеження при звільненні директорів із сімейними зобов'язаннями, є винятки. Зокрема можна звільнити директора, якщо будуть докази грубого порушення ним посадових обов'язків. Чи було допущене порушення грубим, визначить суд із урахуванням конкретних обставин справи. Обов'язок довести, що порушення насправді мало місце і мало грубий характер, лежить на працедавцеві (постанова Пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 № 2).
Чи платити компенсацію звільненому директору
Виплату компенсації при звільненні директора не завжди виправдано. Правозастосовна практика свідчить, що вирішення цього питання роботодавцями нерідко тягне за собою різного роду ризики та ускладнення як для компанії, так і для її керівників.Законодавство зобов'язує роботодавця виплатити компенсацію лише у двох випадках:
- якщо трудовий договір розривається через зміну власника майна організації (ст.181 ТК РФ);
- якщо власник приймає рішення щодо припинення трудового договору (ч.2 ст.278 ТК РФ).
Винний залишиться без компенсації
Трудове законодавство розмежовує підстави звільнення на:- пов'язані з винними діями працівника;
- не пов'язані з винними діями.
Трактуючи норму буквально, власники керівника звільняють, звинувачують його в винних діях і не виплачують компенсацію. У такій ситуації висока ймовірність судової суперечки, в якій судді можуть прийняти сторону екс-директора.
Закон не визначає, які саме дії вважаються винними. Найчастіше винні дії ототожнюють із дисциплінарними провинами. Таку позицію складно вважати правильною, адже формально звільнення працівника за рішенням власника до дисциплінарних стягнень не належить (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судова практика не однозначна. Наприклад, є позиція КС РФ, який вважає, що перелік підстав для звільнення працівника закріплений ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не є вичерпним. Отже, звільнення можна розцінити і як міру дисциплінарного стягнення для працівника, який неналежним чином виконав свої трудові обов'язки (Визначення КС РФ від 24.06.2008 № 335-О-О).
Отже, роботодавцю належить визначити провину директора самостійно, спираючись на судову практику, що склалася. Винними діями керівника вважатимуться:
- розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю;
- заподіяння шкоди здоров'ю працівників;
- заподіяння майнових збитків організації. Наприклад, навмисне укладання невигідної для компанії угоди.
Важливо1. Виплата компенсації є обов'язковою, якщо змінюється власник майна організації.
2. Виплата компенсації обов'язкова, якщо директора звільняють з ініціативи власника (з ч.2 ст.278 ТК РФ). Якщо ж розглянуті та доведені винні дії керівника, то компенсація йому не виплачується.
3. У всіх інших випадках (наприклад, власне бажаннядиректора, дисциплінарна провина) виплата компенсації - це право, а не обов'язок товариства.
Скупий платить двічі
Деякі роботодавці включають до трудового договору умову про невиплату компенсації директору за будь-яких обставин, навіть за відсутності винних дій. Такий підхід є неправомірним. Судді у такому разі зазначають, що справедливу компенсацію потрібно виплачувати у розмірі, визначеному трудовим договором або судом, якщо виникне суперечка (Постанова Пленуму ЗС РФ від 02.06.2015 № 21).ВажливоПід час визначення суми компенсації суд враховує конкретні обставини справи. Наприклад, термін роботи звільненого гендиректора в організації, час, що залишився до закінчення терміну трудового договору, суми, які звільняється міг би отримати, продовжуючи працювати на посаді керівника організації, додаткові витрати, які можуть виникнути через припинення трудового договору (Постанова Пленуму ЗС РФ від 02.06.201.).Швидше за все, судді приймуть сторону екс-директора, якщо той, позбавлений компенсації, звернеться до суду. І не виключено, що крім компенсації роботодавцю доведеться виплатити не лише відсотки за порушення терміну, а й моральну шкоду компенсувати працівникові.
На жаль, не завжди роботодавець та директор розходяться мирним шляхом, не маючи претензій один до одного. Практика свідчить, що краще домовитись. Судові розгляди з екс-директором мають тривалий характер. Супроводжуються фінансовими, тимчасовими та моральними втратами обох сторін. Звільнити директора без проблем можна лише з підстав, передбачених у ТК РФ. І навіть якщо суспільство включить у статутні документиінші підстави звільнення керівника, закон буде за останнього.
Юлія Бусигіна,експерт , навчального центру компанії СКБ Контур