Očekivana struktura radnog dana je rokovni period. S obzirom na izgled radnog vremena, to znači: suptilno uvođenje u posao
Zbog potrebe za bogatom organizacijom, potrebno je organizovati strukturu radnog dana. Pogledajmo glavne tačke u kojima će se vratiti poštovanje računovođe, a redoslijed plaćanja ostavljen.
Osnovna pravila za prestanak rada tokom radnog vremena
Prilikom rada u redovnom radnom vremenu potrebno je pridržavati se sljedećih pravila:
Potražite lokalni regulatorni pravni akt kako biste osigurali zaštitu predmeta;
Uzmite u obzir promjenu broja radnika koji moraju raditi dnevno;
Period značajne oblačnosti;
Kada su rasporedi presavijeni, roboti će osigurati da sat iza rasporeda bude jednak satu iza normalnog perioda oblaka;
To znači da s obzirom da se isplata vrši za sve radnike koji rade u režimu radnog vremena, i ako će se zasnivati na godišnjim tarifnim stavovima, onda uspostaviti proceduru za njihovu raščlanjenost;
U slučajevima bolesti, ako radnik nije radio iz važnih razloga u finansijskom periodu (u vezi sa neraspoloživošću po satima, radnim i drugim odsustvima, u drugim slučajevima propisanim zakonom), to znači da su normativi samostalno razjašnjeno u radno vreme imenovanog zdravstvenog radnika u skladu sa procedurom utvrđenom Rezolucijom Ministarstva pohvale Republike Belorusije od 18.10.1999. br. 133 (dalje - pohvala br. 133), zatim. Usklađivanje norme se odvija onim redoslijedom kojim je sklopljeno osiguranje.
Bitan! Raspored rada mora biti formiran na način da radno vrijeme iza rasporeda za dati period odgovara normiranom radnom satu, vrijednosti za koji period odgovaraju normama iz čl. 112-117 Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljem tekstu Zakon o radu) i ostaju u skladu sa režimom rada utvrđenim u organizaciji (5 ili 6-dnevna radna sedmica).
Kako utvrditi usklađenost utvrđenog rasporeda sa standardima Zakona o radu
Da bi se utvrdilo da li raspored ugradnje odgovara TC, potrebno je planirani broj radnih dana uskladiti sa normom. Pogledajmo na primjeru IV kvartal 2012. godine. presavijena grafika robota (div. tabela 1 i 2).
Za normalan radni period od 40 godina, radnik je obavezan da radi 509 godina, a raspored ide manje od 14 godina (495), iako radnik planira da radi prekomerno. Pa, raspored je pogrešan.
Raspored, prema propisima Zakona o radu, može izgledati ovako.
U ovom rasporedu za radnika predviđeno je da radno vrijeme za radnika bude manje od standardnog radnog vremena za 9. i 19. godinu, a za ženu - više od normalnog radnog vremena za 28. godinu, ali u četvrtoj godini. kvartal radno vrijeme je uravnoteženo.
Dakle, radno vrijeme u grafikonu za kvartal tačno odgovara standardnom radnom satu za taj period.
Određivanje individualne norme radnog vremena prilikom nošenja torbe
Kada je torba spakovana, radni sat se deli na:
o planiranom rasporedu rada (varijabilnost), koji može odgovarati standardnom radnom vremenu oblačnog perioda;
Naime, sastoji se od odrađenih i neradnih sati, koji se po zakonu uračunavaju u radno vrijeme.
Stvarno radno vrijeme se utvrđuje od momenta dolaska radnika na gradilište prema pravilniku o radu, rasporedu rada (smjenski raspored) ili posebnom nalogu o prijemu u radni odnos do samog početka rada.Radni je dan (radni dan).
Stvarno radno vrijeme radnika može biti veće od planiranog u rasporedu, ili može biti manje ili više.
Čini se da u periodu od 12 kalendarskih mjeseci radnici mogu, iz niza važnih razloga, ne raditi u vezi s prekidima radnog odsustva, uz privremene neefikasnosti, u drugim slučajevima, prije nego što je zakonom propisano zaključivanje ugovora o radu sa poslodavca ne od prvog radnog dana trajanja radnog odnosa . Za takve radnike standardni radni dan ne može stagnirati. Za njih zapošljavanje može osigurati regulisanje i utvrđivanje individualnih normativa radnog vremena po radnom mjesecu (mjeseci).
Pogledajmo strukturu individualne norme radnog dana u trenutku kada se radnik iz važnih razloga može obavezati da poštuje individualnu normu radnog dana. U međuvremenu, pogledajmo priloge vikoryst podataka o saveznom standardu radnog vremena za četvrti kvartal 2012. godine.
zadnjica 2
Organizacija je uspostavila 5-dnevni radni dan sa slobodnim danima subotom i sedmicama. Za određene zaposlene preporučuje se obračun radnog vremena prema kvartalnom periodu.
Pritsivnik Ivanov je dobio radni dan od 12 godina. Vikendi slijede drugačiji raspored na različite dane u kalendarskoj godini.
U skladu sa odobrenim rasporedom godišnjih odmora, odobrava mi se 25 dana radnog odsustva od 17. jeseni do 11. novembra 2012. godine. inkluzivno.
U vezi sa vremenom planiranja radnog dana, normu radnog dana žetve (184) i opadanja lišća (167) za ovog radnika nemoguće je stagnirati.
Određujemo standardni radni dan za ovog radnika:
- Zhovten 2012:
1) 8 godina × 12 rop. dana = 96;
2).
- opadanje lišća 2012: 8 godina × 15 rubalja. dana = 120 godina, koliko godina pada na praznični sat (8 godina × 6 radnih dana), - 1 godina prije praznika = 47 godina; 167 – 47 = 120 godina;
- IV kvartal 2012: 96 + 120 + 158 = 374, a ne 509.
Na dan izlaska dogodila se 135. godina (17 × 8 - 1) - bez plaćanja jednog sata.
zadnjica 3
Pratsivnik Petrov način života ugovor o radu 12.11.2012 Utvrđeno je da je radno vrijeme podijeljeno na kvartalne periode.
- zhovten 2012 r. – ne;
- opadanje lišća 2012: 8 godina × 15 rubalja. dana =120 godina;
- grudi 2012: 8 godina × 20 haljina. dana - 2. godina prije svetaca = 158;
- IV kvartal 2012: 120 + 158 = 278.
zadnjica 4
Uobičajeno je da se za službenika radi na 0,25 jedinica osoblja. Utvrđeno je da je radni dan podijeljen na kvartalne periode.
Standardni radni sat za četvrti kvartal je 509 godišnje. U stvari, za 0,25 von stopa postaje: 509 × 0,25 = 127,25 godina.
zadnjica 5
Pritsivnik Petrov otkazao je ugovor o radu 15. novembra 2012. godine, nakon što je stvarno radio 281 godinu. Utvrđeno je da je radno vrijeme podijeljeno na kvartalne periode.
Na dan odlaska u penziju radnika za koje je utvrđeno fiksno radno vrijeme potrebno je izjednačiti broj godina koje spadaju u njegov radni staž (prema kalendaru 5-dnevne radne sedmice sa slobodnim danima subotom i sedmica više od 6-dnevnog radnog dana sa neradnim danom u sedmici) u zavisnosti od načina rada upravljačke organizacije)) i stvarnog broja radnih godina.
Procjenjujemo normu radnog dana za ovog radnika:
- zhovten 2012 r. – 184;
- opadanje lišća 2012: 8 godina × 10 rubalja. dana - 1 godina prije svetaca = 79.
Usyogo - 263.
Izjednačeno sa radnim vremenom: 281 – 263 = 18 godina.
U slučaju prekoračenja broja stvarno odrađenih godina iznad norme, „slobodni“ jednogodišnjak je kriv za plaćanje uvećanog iznosa iznad norme.
Isplata nadstandardne godišnje plate sa zbirom radnih sati
Kada je određeno radno vrijeme određeno, radno vrijeme se faktički odvija u cijelom radnom periodu (koji traje više od mjesec dana), radno vrijeme ne mora biti usklađeno sa kalendarom rada. Ovo je naziv prekomjerne obrade, a kalendar ne prepoznaje nadstandardni rad. Osvojeni se mogu nadoknaditi porezima dani prije datuma pored trajanja oblačnog perioda i promjena u otpadu narednih radnih dana kao i trajanja oblačnog perioda.
Bitan! Po normativu rad se poštuje, radnik je odgovoran za radno mjesto, pravilnik i saznanja o prijemu u radni odnos potrebno je utvrditi za novo normirano radno vrijeme, dostaviti rasporedu rada (smjene) ili pravilniku o internom radu. propisa (član 11 9 TK).
U slučaju sumiranog radnog vremena, rada preko normalnog sata, izračunajte nakon završetka radnog perioda, način povratka od stvarno odrađenog sata, kako je prikazano u tablici radnih sati, standardno radno vrijeme, utvrđen rasporedom rada (promjene) za period oblaka.
U tom slučaju, prilikom isplate nadstandardnog radnog dana, ne osiguravate godinu koju je radnik obavljao vikendom (po nalogu) i svetskim danima, po standardnom radnom vremenu, čiji se ostatak već plaća u podređenom nivou.
zadnjica 6
U četvrtom kvartalu 2012 pratsívnik vídpratsovan 531 godina, uklj. 509 godine prema rasporedu rada (radno vrijeme), pokrivamo radno vrijeme po standardnom radnom vremenu za 5-dnevni radni dan sa slobodnim danima subotom i sedmicom.
Robotov raspored (promjene) se ne prenosi na robota na Božić, 7. opadanja lišća. Radnik je, prema njegovom nalogu poslodavca, bio primoran da radi na ovaj dan, a zajedno sa radnim vremenom je faktički navršen 12 godina, što je posljedica isplata koje nisu niže od prosječne veličine. Sa brojem godina nadstandardnog rada, koji produžava plaćanje za standardnu veličinu, postavili smo ga na 10 godina (531 – 509 – 12).
Ako se raspored rada (izmjene) prenese na robota na sveti dan 7. listopada - 12 godina, čime se proširuju isplate ne manje od prosječne veličine, tada je radnik dužan pridržavati se iskaznice.
Sa brojem godina nadstandardnog rada navršavamo 22 godine (531 - 509), za koje plaćanje takođe slijedi norme čl. 69 TK.
Danas se za rad u prekostandardnom radnom vremenu radnici sa fiksnom platom plaćaju ne manje od važećih ugovorenih stopa, a radnici sa mjesečnom platom, kao i oni koji primaju dnevnicu, nisu plaćeni niže. nove godišnje tarifne stope (plate).
Osim toga, vlasnici kuća koji angažuju radnike za rad van uobičajenog radnog vremena, možda će morati platiti još jedan dan za rad. Naknada se, po pravilu, daje narednog dana nakon akumulacije većeg broja prekostandardnih radnih sati, što je jednako količini radnih sati prebačenih u PVTR ili raspored rada.
Za one kojima je određen neredovan radni dan, eventualni prekoračenje uobičajenog radnog vremena ne uključuje rad iznad norme (član 118. 1. Zakona o radu) već se nadoknađuje dodatnim dodatkom.
Plaćanje radnog vremena u toku radnog vremena
Plaćanje za sve radnike vrši se na osnovu bruto i (ili) mjesečnih tarifnih stavova (plata), koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom, u korist poslodavca (član 61. Zakona o radu) i dr. Medicinskim radnicima po obezbeđenoj licenci može se instalirati sledeće:
1) plaćanje po mesečnom tarifnom stavu (plate zemljišta).
Plata u pogonu (tarifna stopa) - fiksni iznos plaćanja radnih obaveza za 1 kalendarski mjesec, za sve poslove bez regulisanja naknada i stimulativnih isplata. Za takav sistem plaćanja, radnik koji je navršio mjesec prijenosa standarda rada može odbiti pun iznos plate. Kako je sama podijeljena dužinom svakog mjeseca i oblačnim periodom, radna godina nije bitna.
Guza 7
Radniku je određen standardni radni sat na 40 godina rada. Oblačni period – kvartal. Plata policajca je 2.000.000 rubalja.
U četvrtom kvartalu 2012 Raspored prenosi sljedeći broj radnih sati:
- među žutnim – 212;
- u opadanju listova – 148 godina;
- u dojenju – 135 godina.
Odjednom 509 za četvrti kvartal 2012.
Ako radnik radi dugi niz godina, tada će morati platiti 2.000.000 rubalja mjesečno u oblačnom periodu.
Radnik, koji je izvršio sve promjene prema rasporedu, dužan je da preuzme odgovornost za izvršenje svojih radnih obaveza, te stoga ima pravo na punu platu.
Ukoliko je radnik iz bilo kog razloga u stalnoj obavezi da prenese raspored smjena, isplatit će mu se plata srazmjerno odrađenom satu. Štaviše, proporcija se izračunava na osnovu broja radnih sati prebačenih u vaš raspored, a ne na osnovu broja radnih sati prenetih iz kalendara.
zadnjica 8
Svakodnevni radnik ima pravo na propusnicu za socijalno osiguranje (neplaćenu), na koju važi period od 150 godina.
Istovremeno, isplata po osnovu mjesečnih plata može dovesti do plaćanja članarina peni vredi: u vrijeme otpuštanja radnika tokom finansijskog perioda (iz razloga što su na dan otpusta radili manje od standardnog radnog vremena); za novoprimljene radnike - za rad u natstandardnom satu;
2) plaćanje na osnovu godišnjih tarifnih stavova (plate bašte).
Kada je propisan radni dan zabranjen, plaćanje radnika će se i dalje vršiti po godišnjim tarifnim stavovima (platama). Zatim, za različite poslove tokom radnog perioda, radnik prima mjesečni iznos plate, koji odgovara stvarno odrađenom satu. Kada se utvrđuju iznosi isplata, poslodavac samostalno utvrđuje postupak njihove raspodjele, koji se po pravilu ne mijenja u toku kalendarske godine (klijentski period).
Za ljekare je postupak utvrđivanja godišnje tarife za plaćanje rada ljekara u privrednim organizacijama u nadležnosti rukovodioca prijema, za koje se raspored prijema može stagnirati:
a) prosječna mjesečna norma radnog vremena, osigurana po postupku utvrđenom Rezolucijom br. 133 ili samostalno, po postupku prenesenom u lokalni regulatorni pravni akt, uz regulisanje utvrđenih strogo regulisanih normi radnog vremena, proizilazeći od režima rada izatsii.
Dovidkovo: Rezolucijom br. 133 predlaže se da se godišnja stopa zarada obračunava ispod prosječnog mjesečnog broja radnih godina u rijeci, u zavisnosti od ukupnosti radnog dana. Ovaj srednji milenijumski broj godina označen je podjelom norme radnog dana prema virtuelnom kalendaru, koji se proteže na 12.
zadnjica 9
Radnik je dobio radničku uniformu od 40 godina. Ova tarifna stopa (plata) je postavljena na 2.000.000 rubalja. Broj radnih sati u 2012 za 40 godina radnog veka - 2.023.
Cena skladišta je 11.862 RUR. (2.000.000 RUB / 168,6, de 168,6 = 2023 / 12 mjeseci).
Potrebno je osigurati da se godišnji tarifni stavovi obračunavaju na osnovu prosječnog mjesečnog radnog sata, koji je utvrđen propisom norme radnog vremena utvrđenog za tekuću kalendarsku godinu, zatim u ovom vremenu stari tarifni stavovi i visoki cijene mogu biti znatno prenapumpane. To znači da se vrijednost mjesečne norme radnog dana kalendarskog dana brzo mijenja, a mijenja se i vrijednost prosječne mjesečne norme radnog dana tipičnog kalendarskog dana;
b) poslodavac ima pravo da utvrdi prosječni mjesečni standard radnih sati kao konstantnu vrijednost koja se može izračunati na osnovu standardizovanog standarda radnih sati za određeni broj kalendarskih godina (npr. za 5 ili 10 godina) ;
c) godišnja tarifa se može izračunati na osnovu broja radnih sati u utvrđenom poreskom periodu.
Guza 10
Radniku je dat novčana suma za 40 godina rada sa periodom od jedne četvrtine. Ova tarifna stopa (plata) je postavljena na 2.000.000 rubalja.
Broj radnih sati u IV kvartalu 2012. za 40 godina radnog veka - 509.
Godišnja tarifna stopa (plata) u skladištu je 11.785 rubalja. (2.000.000 RUB / 169,7, de 169,7 = 509 godina / 3 mjeseca).
Bitan! Povećati iznos kompenzacijskih plaćanja za iznad norme robota, vikendom, svetim danima i noću, godišnji tarifni stavovi se obično obračunavaju na osnovu standardnog radnog vremena određenog mjeseca.
Istovremeno, u organizaciji može doći do izliva, ako se planira mali broj godina za preostali mjesec oblačnog perioda, na primjer 60 godina, a norme za rijeku su 120 godina. .
Moguća je i situacija da će za određeni broj radnika, uprkos broju noćnih sati, plaćanje noćnog sata varirati u zavisnosti od broja godina planiranih u rasporedu rada. Dakle, isključivanjem norme radnog vremena utvrđenog rasporedom rada, iznos plaćanja za rad noću i iznad uobičajenog radnog vremena, svetih stanja, praznika (član 147. Zakona o radu) i vikenda po godišnjem tarifnom stavu povećanje Lako je preduzeti korake iznad prosječne mjesečne norme radnog sata, osiguranog u skladu sa propisom norme radnog dana, prenijeti u poseban kalendarski dan, bez obzira na finansijski period utvrđen za stvorene susjedne kategorije radnika.
Bitan! Ako se iznos plaćanja utvrđuje na osnovu godišnjih tarifnih stavova, obavezan je postupak podjele godišnjih tarifnih stavova prema propisima koji se odnose na plaćanje poreza. Sistem plaćanja se može mijenjati kako od početka do kraja tako i tokom cijelog finansijskog perioda. Međutim, promjena je moguća tek nakon godinu dana radnog staža (član 32. Zakona o radu).
Načini plaćanja radnog vremena u mjesečnom i tromjesečnom terminu
Prosječno mjesečno radno vrijeme
Podaci za vikend za pad lišća 2012:
Mjesečna norma je 167;
Tarifna stopa – 1.670.000 RUB;
Godišnja tarifna stopa: 1670000 / 167 = 10000 rubalja.
To je zapravo popunjeno na izvještajnom kartonu - 195, uklj. 14. i 20. listopad - slobodan dan po redosledu grnčara 10. i 12. godina je slobodan dan.
Rad u ponoć - 48 godina.
Stopa isplate radnika na osnovu mjesečne tarife:
1. Tarifna stopa – 1.670.000 rubalja.
2. Plaćanje radnog vremena vikendom: (10+12) × 10.000 × 2 = 440.000 rubalja.
Plaćanje će se vršiti u jednokratnom iznosu, jer je tarifa već jednom plaćena.
Razrahuemo godinu robota iznad norme: 195 – 167 – 22 = 6 godina.
5. Plaćanje po satu robotski: 6×10.000×2 = 120.000 rubalja.
7. Odjednom: 1670000 + 440000 + 80000 + 120000 + 192000 = 2502000 rub.
Plaćanje po radniku se vrši na osnovu godišnje tarife:
1. Plaćanje po godišnjoj tarifi za stvarni radni sat na osnovu evidencije radnog vremena: 195 × 10.000 = 1.950.000 rubalja.
2. Plaćanje radnog vremena vikendom: (10+12) × 10.000 = 220.000 rubalja.
3. Plaćanje za Godini roboti na Božić: 8×10.000 = 80.000 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, jer je iznos već jednom plaćen za stvarni sat rada.
4. Razrahuemo godinu robota iznad norme: 195 – 167 – 22 = 6 godina.
5. Plaćanje po satu robotski: 6×10.000 = 60.000 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, jer je iznos već jednom plaćen za stvarni sat rada.
6. Plaćanje radnog vremena noću: 1.670.000/167 × 48 × 0,4 = 192.000 rubalja.
7. Odjednom: 1950000 + 220000 + 80000 + 60000 + 192000 = 2502000 rub.
Procijenjeno tromjesečno radno vrijeme
Pravni detalji:
Normativ za četvrti kvartal 2012. – 509;
Plata - 1.670.000 rubalja.
Hajde da sastavimo raspored rada i nastavićemo da širimo normu za četvrti kvartal.
Norma zaliha za četvrti kvartal je 381 (7×8+167+158).
Pod normom osiguranja, skladišni raspored (div. Tabela 3).
Isplata se vrši na osnovu mjesečne tarife (plate).
Zhovten 2012:
1. Definišemo standardno radno vrijeme mjesečno (do 23.10.2012.): 16 dana. × 8 godina = 128 godina; ili 184 (norma života) – 56 (iznad norme kalendara) = 128 godina.
Dodamo godine roboti na rasporedu robota. Odjednom standardni radni dan u mjesecu postaje: 128 + 70 = 198 godina.
2. Mjesečna tarifna stopa (plata) obračunava se srazmjerno radnom satu u danu: 1.670.000 RUB. / 198 × 77 = 649.444 rubalja.
3. Plaćanje za 8 godina rada na slobodan dan za pododjel: 1.670.000 rubalja. / 198 × 8 × 2 = 134949 rub.
Odjednom za zhovten: 649444 + 134949 = 784393 rubalja.
Opadanje lišća 2012:
2. Plaćanje za 48. godinu rada noću: 1670000 / 170 × 48 × 0,4 = 188612 rubalja.
Odjednom za opadanje listova: 1670000 + 188612 = 1858612 rubalja.
Grudi 2012:
1. Mjesečna tarifna stopa (plata) – 1.670.000 rubalja.
3. Plaćanje mjesečno za robotske torbe po kvartalu: 1.670.000 / 141 × 20 × 2 = 473.759 rubalja.
Odjednom za škrinju: 1670000 + 473759 = 2143759 rubalja.
Plaćanje se vrši na osnovu godišnje tarife za stvarno odrađeni sat.
Godišnja tarifna stopa utvrđuje se - na osnovu prosječnog mjesečnog standarda radnog sata, kako je određeno propisom standarda radnog vremena utvrđenog za opći kalendar: 1670000 / (2023 / 12) (168,6) = 9905 rub.
Zhovten 2012:
1. Plaćanje po godišnjoj tarifi za stvarni radni sat na osnovu evidencije radnog vremena: 78 × 9,905 = 772,590 rubalja.
2. Plaćanje za radne dane vikendom: 8 × 9905 = 79.240 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, jer je iznos već jednom plaćen za stvarni sat rada.
Odjednom za zhovten: 772590 + 79240 = 851830 rubalja.
Opadanje lišća 2012:
1. Plaćanje po godišnjoj tarifi za stvarno odrađen sat, na osnovu iskaznice radnog vremena: 178 × 9905 = 1.763.090 rubalja.
2. Isplata za 48. godinu rada u ponoć: 9905 × 48 × 0,4 = 190176 rubalja.
Odjednom za opadanje listova: 1763090 + 190176 = 1953266 rubalja.
Grudi 2012:
1. Plaćanje po godišnjoj tarifi za stvarno odrađeni sat na osnovu iskaznice radnog vremena: 153 × 9905 = 1.515.465 rubalja.
2. Razrahuemo godinu robota prema normi: 409 – 381 – 8 = 20 godina.
3. Plaćanje mjesečno za robotske torbe po kvartalu: 9905 × 20 = 198100 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, jer je iznos već jednom plaćen za stvarni sat rada.
Odjednom za škrinje: 1515465 + 198100 = 1713565 rub.
Najopsežniji režim rada u organizacijama je petodnevni radni dan. Međutim, tamo gdje se proizvodni proces ne može prekinuti, radovi se ugrađuju u zakašnjenju. A za takav režim je praktično nemoguće ispuniti zakonsko ograničenje radnog vremena ne samo dnevno, već i sedmično. Za takve slučajeve određen je iznos radnog vremena, ako radnik može da odradi svoje standardno radno vrijeme u toku mjeseca, tromjesečno. O tome, kako se to uspostavlja i stagnira u praksi, jasno je iz ovog članka.
Izgled radnog vremena
Zhidno Dio 4, čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije Robotičar može nositi izgled sata koji zapravo proizvodi spužva kože. Scurrying narednih dana izgled:- dnevno, ako je radno vrijeme ograničeno, međutim:
- ljeto, ako se dnevni radni sat može završiti, a sat rada i promjena je regulisan rasporedom;
- sumovany, ako postoji virobnitstva (roboti) iza umova Samostalni preduzetnik, u organizaciji u cjelini, ili u slučaju drugih vrsta poslova, ne može se utvrditi za ovu kategoriju radnika (uključujući i one zaposlene na poslovima nekvalifikovanih i (ili) nesigurnih umova) rijetko u čemu je trivijalnost radnog vremena ?
Podsjećamo da normalan broj radnih sati sedmično ne može biti duži od 40 godina. Za pojedine kategorije radnika može se odrediti i drugačiji vremenski period - 39 godina (za medicinske radnike), 36 (za slaboumne, nastavnike itd.), 35 (za radnike od 16 do 16 godina). osobe sa invaliditetom), 24 (za radnike od 16 do 16 godina) zatim.
Zbog sume novca, radno okruženje stagnira sa promjenom posla ili užurbanim radnim rasporedom. A osovina s rotacijskom metodom robotskog pakiranja je koso ( Dio 1, čl. 300 Zakona o radu Ruske Federacije).
Obračun standardnog radnog vremena
Potvrđen je postupak obračuna norme radnog vremena za redovne kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), na osnovu utvrđenog standarda radnog vremena za dan. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009. 588n.Jasno je u kojoj meri Red Standardno radno vrijeme za mjesec se obračunava prema fleksibilnom rasporedu petodnevnog radnog dana sa dva slobodna dana (subota i sedmica), nastalog zbog gubitka posla (promjena). Dakle, broj radnih dana (40, 39, 36, 30, 24, itd. godine) podijeljen je sa 5, pomnožen sa brojem radnih dana po kalendaru petodnevnog radnog dana u određenom mjesecu i sa broj godina u godini.U ovom mjesecu je na raspolaganju mnogo godina, kako bi se izbjeglo skraćivanje radnog vremena prije neradnih praznika.
Normativ radnog vremena za 2014. godinu usklađujemo sa standardom radnog vremena. Broj radnih dana u mjesecu postaje 19. Kada je dan 8, radno vrijeme se smanjuje na 1:00.
Standardno radno vrijeme po satu će biti: 40 godina/5 dana. x 19 dana - 1 godina = 151 godina.
Standardni radni sat po danu izračunava se na sličan način: broj radnih sati po danu podijeli se sa 5, pomnoži se brojem radnih dana po kalendarskom danu rada po danu, a broj godina u godini se ukloni Ima mnogo godina u vašem životu kada trebate skratiti radno vrijeme prije neradnih praznika.
Normativi radnog vremena za mjesec, tromjesečje, sedmicu i sedmicu za radni staž od 40, 36 i 24 godine su neosigurani i utvrđeni su u vojnom kalendaru.
Prilikom kreiranja tromjesečja, izračunajte normu radnih sati mjesečno, a zatim ih zbrojite.
Prilikom prilagođavanja norme radnog vremena za radni period, imajte na umu da je u tom periodu slobodan sat tokom kojeg se radnik oslobađa radnih obaveza i čuva radno mjesto. Ovo uključuje kratkoročni odmor, odsustvo bez uštede plaće, gubljenje vremena, početni odmor, itd. U ovim slučajevima standardno radno vrijeme se mijenja nekoliko godina svaki dan.
Prema sadašnjem kalendaru, standardni radni sat za period od 36 godina u drugom kvartalu 2014. biće 429 godina. Od 7. do 20. kvartala doktor je imao brzo otpuštanje.
Broj radnih sati koje radnik propusti po satu odmora je: 36 godina/5 dana. x 10 rob. dana = 72 godine. Dakle, norma radnog vremena za finansijski period - tromesečje sa odobrenjem odsustva je zbog: 429 - 72 = 357 godina. Godinnik, u praksi na 357, bićemo poštovani po normi.
Norma radnog dana se mijenja i za smjenu radnika od zauzetog radnika preostali sat rada zauzetog radnika za njegovu funkcionalnu svrhu postaje jednak radnom danu, ali ne ( Spisak Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. decembra 2013. godine br. 14-2-337 ).
Stopa plate
Poslodavac može utvrditi postupak za obračun zarada prema zbiru iznosa. Može se postaviti prema godišnjoj stopi ili prema plaći. Postupak utvrđivanja godišnje stope utvrđuje poslodavac. Vi ćete biti osigurani preko standardnog radnog vremena za finansijski period, a možete biti osigurani i iznad mjesečnog standarda radnog vremena ili preko normalnog radnog sata po rijeci.Pogledajmo pregled godišnjih stopa, na osnovu mjesečne norme.
Radnik sa propisanim radnim vremenom dobija platu od 17.000 rubalja. Mjesečno. Oblačni period – kvartal. Uobičajeno radno vrijeme je 40 godina sedmično.
U prvom kvartalu 2014. godine, prema vojnom kalendaru, za 40-godišnju radnu godinu, norma za radnu godinu je 454 godine: za Sichny - 136 godina, za Lyutoy - 159, za Berezny - 159. Vav ima 130 godina. godine u Sichnya, 160 u Lyutom, u Bereznya 164.
Plata za svaki mjesec finansijskog perioda je:
- po danu - 16.250 rubalja. (17.000 RUB / godina 136 x godina 130);
- za lutnju - 17.106,92 rubalja. (17.000 RUB / godina 159 x godina 160);
- za berezen - 17.534,59 rubalja. (17.000 RUB / godina 159 x godina 164).
Stopa je izračunata brojevima prikazanim u Prilogu 3. Normativ radne godine za 2014. godinu prema virtuelnom kalendaru za 40-godišnju radnu godinu je 1.970 godina. Plata službenika je 17.000 rubalja.
Godišnja tarifna stopa je skuplja: 17.000 rubalja. / (1.970 / 12 mjeseci) = 103,56 rubalja godišnje. Plata ljekara za svaki mjesec finansijskog perioda iznosi:
- po danu - 14.084,16 rubalja. (103,56 RUB/godina x 130 godina);
- za lyutiy - 16.569,6 rub. (103,56 RUB/godina x 160 godina);
- za berezen - 16.983,84 rubalja. (103,56 RUB/godina x 164 godine).
Subnormalni robot
Zahvaljujući Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije Ispunimo normu u slučaju zbirnog računa, biće godina, radićemo iznad norme za finansijski period. Čije su prve dvije godine nadstandardnog rada plaćene manje od jedan i po puta, sljedeće - manje od jedan i po puta. U Spisak Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31.08.2009. 22-2-3363 Ovo objašnjenje je dato. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi jedinstvenu proceduru plaćanja godišnjeg rada iznad norme. Rad ispod standarda plaća se za prve dvije godine rada ne manje od druge veličine, za naredne godine - ne manje od druge veličine.Na ovaj način, uz ograničeni broj radnih sati, zbog važnosti nadstandardnog rada, dodatni sati obrade se obavljaju nakon završetka radnog perioda. Kod ovog tipa robota, preko normalnog broja radnih sati u toku radnog perioda, prve dvije godine se plaćaju ne manje nego za drugu veličinu, a za posljednje radne sate - ne manje nego za drugu veličinu. Dakle, ako je radnik radio po stopi od deset godina po poreskom periodu, dvije godine se mogu isplatiti po drugoj stopi, a ostatak - po drugoj stopi.
kako god Rezolucije Zakonodavne skupštine Ruske Federacije od 15.10.2012. AKPI12-1068 Poznato je da je potrebno pročitati i tačku 5.5 Preporuke za stagnaciju režima ograničenog radnog vremena u preduzećima, ustanovama i organizacijama narodne vlasti, uspostavljenih Rezolucija Državnog komiteta SRSR br. 162, VTsRPS br. 12-55 sati 30.05.1985(dalje - Preporuke), očigledno je da u velikom broju slučajeva poslove natstandardnih poslova obavljaju ljudi koji su prebačeni na redovno radno vrijeme, dnevni rad ovih poslova obavlja se ukupno do utvrđenog radnog vremena (dan, mjesec) , tako da se poštuje nadstandardni rad star više od godinu dana, reprodukcija normativa za ovaj period radnog dana. Njihova isplata mora biti izvršena u skladu sa propisima zakona - u drugom kursu za prve dve godine, koji pada na prosečan radni dan finansijskog perioda, u drugom - za period nadstandardnog rada.
Na ovaj način, ako je radnik, na primjer, radio standardnih 30 godina za 14 radnih dana tokom finansijskog perioda, druga veličina će biti plaćena 28 godina (14 dana x 2), a dvije godine - za drugu veličinu i.
Ako je praznična promjena pala na sveti dan, onda silom Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije Ovog dana može biti isplata za veličinu pododjeljka. Plaćanje za rad vikendom sa promjenjivim rasporedom biće isplaćeno u jednokratnom iznosu, s obzirom da radnik svoju smjenu radi po rasporedu. Ako ste slučajno zamijenili drugog radnika na svoj slobodan dan po rasporedu, rad može biti plaćen po drugoj tarifi.
Vrezannya
Nelagodnost normalnog rada ne bi trebala biti neodoljiva za praktičara kože čak ni nakon dva dana sna i 120 godina starosti.
Poslodavac takođe treba da obezbedi da se raspored rada utvrdi za finansijski period, tako da broj godina tokom finansijskog perioda nije kriv, već manji od norme. A ako radnik pobesni prije suđenja, sud može biti primoran da plati doplatu za manjak, jer je radnik kriv.
Takođe, kod promjenjivog rasporeda rada, promjena ili dio može pasti noću (od 22:00 do 6:00). Prema zakonskom pravilu, svaki sat rada noću plaća se u uvećanom iznosu za rad normalni umovi (Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, minimalni iznos akontacije iznosi 20% godišnje tarifne stope (plata (plata) isplaćena za godinu dana rada) za svaku godinu rada noću. Dio 2, čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije,Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. godine br. 554 "Pro" minimalna veličina povećana plaća za rad u ponoć").
Zhidno Art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije Radno vrijeme rada (promjene) noću se skraćuje za godinu dana bez dalje obrade, krivnjom radnika koji su utvrdili skraćeno radno vrijeme, kao i onih koji su angažovani posebno za rad noću, budući da kolektivni ugovor nije inače je prošao ohm
Ako je smjena noćna ili dio pada na sveti dan, radni dani se plaćaju po produženoj stopi za noćni sat i po smanjenoj stopi - za sveti dan.
Dokumentacija o izgledu torbe
Radno vrijeme se odmah utvrđuje internim pravilnikom o radu ( Dio 3, čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilniku prvo moramo napomenuti trivijalnost oblačnog perioda, kao i premještanje zasada radnika, koji mogu biti odgovorni za prijenos oblačnog oblaka. Budući da je organizacija predstavničko tijelo praktičara, pravila se donose u skladu sa njenim mišljenjem.
Prije nego odemo kuži
Za obične radnike, obrazac radnog dana utvrđen je regulatornim pravnim aktima. Na primjer, za članove posade plovila se utvrđuje Naredbom ministra odbrane Ruske Federacije od 16.05.2003. 170 . I onda Odredbe o posebnom radnom vremenu i satima popravke za upravljanje vozilima, očvrsnuo Naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. godine br. 15 , do ovakvog pojavljivanja može doći tokom nesposobnosti radnog vremena.
Kako prvobitne odredbe nisu utvrđene, potrebno je izvršiti izmjene pravilnika o radu u skladu sa uputstvima ministra i utvrđenim postupkom za njihovo potvrđivanje, kako bi se uskladili sa zamislima predstavničkog tijela. naroda.. nikiv. Osim toga, budući da je za radnika utvrđena obavezna obaveza u toku radnog odnosa, radnik se o tome mora obavijestiti u roku od dva mjeseca kako bi Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, sve promjene se odnose na promjene u načinu rada.
A ako se pretpostavlja da će se samo za određene radnike uspostaviti drugačiji način rada, potrebno je pregovarati ugovore o radu, po pravilu o načinu rada, koji se razlikuje od onog ugrađenog u instalaciju, proširujući uključivanje na ugovor o radu ( Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dokument se može koristiti za dokumentovanje dokumenta.
Očigledno, kada ste u torbi, postoji takav dokument kao što je raspored rada. Pošto se pretpostavlja da će se radno vrijeme odvijati po promjenjivom rasporedu, onda zbog Dio 4, čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije Ovaj raspored treba da bude poznat kliničarima mjesec dana prije vašeg odlaska. U rasporedu navesti sat početka i završetka rada, učestalost izmjena i sat međusmjenskih popravki. S obzirom na raspored izmjena, prodavač robota poziva se i na predstavničko tijelo zdravstvenih radnika. Raspored smjena je, u stvari, dodatak kolektivnom ugovoru.
Ne zaboravite da je robot ograđen u dvije smjene. A takođe najvažnije popravke mogu trajati najmanje 42 godine ( Art. 110 Zakona o radu Ruske Federacije).
I, naravno, jedan od obaveznih dokumenata je i evidencija radnog vremena, koja se može položiti iza obrasca T-12 ili T-13, potvrđeno Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1 . Izveštaj se može popuniti procesom upisa izostanaka i izostanaka, odnosno procesom evidentiranja izostanaka (izostanaka, prekovremenih i sl.).
Za određeno područje potrebna je ručna metoda sistematske registracije. Izveštaj potpisuju radnik strukturne službe, radnik kadrovske službe i računovođa.
Sagledali smo posebnosti pretpostavljenog radnog vremena i na kraju još jednom obratimo pažnju na ove tačke: prilikom prilagođavanja standardnog radnog vremena potrebno je isključiti periode ako radnik nije radio, inače smo vodili računa o njemu scenski roboti (vídpustka, líkarnyana tada); Ako radnik krivicom poslodavca ne isplati godišnju naknadu za obavezni period, može biti optužen za isplatu na sudu.
Plaćanjem nadstandardnih tragova keruvatisya tačka 5.5 Preporuka, iako nije sasvim jasno o kakvom rasporedu se radi: kod fleksibilnog rasporeda ili bilo čega, uzima se u obzir oblik radnog vremena.
Za ispravan obračun plata potrebno je voditi tačnu evidenciju o odrađenim satima ljekara. Stoga su organizacije dužne dostaviti poseban izvještaj za svaki radni dan. Međutim, mnogi radnici, posebno u malim organizacijama, nemaju ovaj dokument, što krši zakone o radu i može rezultirati novčanom kaznom od strane regulatornih tijela. Jasno je koje vrijeme to razumije zaposlenik kome je povjereno vođenje radnog vremena u toku radnog vremena, kako bi ovaj dokument mogao održavati u elektronskom obliku i kako ga zapamtiti.
Koliko je sati zvati robotičara?
Na stanici se otkriva koncept radnog dana. 91 Zakona o radu Ruske Federacije - u svim vremenskim periodima, svaki zaposlenik podliježe pravilima internih propisa o radu, a uslovi ugovora o radu moraju se pridržavati radnih obaveza, kao i drugih vremenskih perioda, koji su u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije važe do radnog vremena. Isti artikal je prebačen na opremu prodavca robota za sada, zapravo, tretiran sredstvom za upalu kože.
Navedimo još neke periode koji mogu biti uključeni u radno vrijeme:
- Napravite pauzu za grijanje i popravke (nadamo se radnicima koji rade na hladnoći na otvorenom ili u zatvorenim prostorima koji nisu grijani, kao i vandalizatorima koji rade na vandalskim robotima, te ostalim zdravstvenim radnicima iz člana 109. Zakona o radu Ruske Federacije);
- Napravite pauzu za rođendan bebe (daje se zaposlenim ženama koje brinu o svojoj djeci do kraja dana, isplaćuju se u visini prosječne plate u skladu sa članom 258. Zakona o radu Ruske Federacije);
- periodi zastoja zbog poslodavca i iz razloga koji ne padaju na teret poslodavca ili radnika (smanjenje radnog vremena iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode, koje se plaća po stopi od najmanje 2/3 tarifne stope, plata (plaća na zemljištu), osiguranje srazmjerno satu zastoja (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije)).
Maksimalni radni dan je utvrđen zakonom. Dakle, na osnovu dijela 2 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalna dužina radnog dana ne može biti veća od 40 godina sedmično. Ovakav aranžman će osigurati zaštitu zdravlja radnika u svijetu i očuvanje njegovog profesionalnog učinka.
Oko normalnog radnog vremena, Zakon o radu prenosi:
- Skraćeno je radno vrijeme (instalirano za posebne kategorije osoblja predviđene članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
- Neredovno radno vrijeme (može se uspostaviti između radnika i poslodavca kako prilikom prijema tako i tokom istog sata (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Neredovno radno vrijeme, smjene ili dani mogu se razlikovati) .
Povećajte svoje poštovanje!Ako radnik, koji je prije diplomiranja zaposlio određenog radnika, radi van trosatnog radnog vremena utvrđenog za novi posao višeg standarda, može biti plaćen i plaćen shodno tome.
Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše učestalost promjena u radu: različite kategorije Praktičari se kreću od 2,5 do 8 godina. Krivice su stavljene na kreativne radnike u oblastima masovnog informisanja, kinematografije, televizije, video kolektiva, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih manifestacija, poput Ovo je sudbina stvorenog i (ili) izloženog (izloženog) radovi, ocigledno do prenosa poslova, zanimanja, sadnje ovih radnika. Pravosnažnost promjene posla može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.
Trajanje radnog dana ili promjene, koja neposredno prethodi neradnom prazniku, mijenja se za godinu dana (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kartica radnog dana: ko se sjeća?
Stoga je tokom radnog vremena praktičara kože potrebno obratiti pažnju. I, produkcija Zhzhkomstata Ruske Federacije, VID 05.01.2004 N 1 “O solideni UNIFIKOVAKHANOVACH OBLICI OBLIKOVARY Dokumentarni film Oblika Ta Pay” jedva formirana Oblikom plahog dana-T-12 I T -13. Ovi obrasci su dizajnirani da formulišu sate koje je stvarno proizveo i/ili nije pripremio radnik organizacije, kontrolu nad utvrđenim radnim vremenom i prikupljanje podataka o radnom vremenu za raščlanjivanje isplate, cene i statistički preklopljeno. važnost prakse.
Bilješka.Sam satnica pokazuje radno vrijeme koje popunjava kadrovski službenik i druga ovlaštena osoba i prenosi u računovodstvenu službu i predstavlja osnovu za obračun plata zaposlenima u organizaciji.
Kao što ste naveli, Državni komitet za statistiku izdao je dva jedinstvena obrasca radnog vremena. Kakav izgled imaju? Ako vaša organizacija automatizuje radno vreme (sistem za pristup/izlaz). plastične kartice), umjesto da kreirate Obrazac T-13 „Obrazac o radnom vremenu“ (iako u ovom obrascu možete održavati i Odjeljak 1 „Obrazac o radnom vremenu“ Obrasca T-12 kao samostalan dokument). Ako je organizaciji određeno da ručno evidentira radni dan, potrebno je voditi evidenciju radnog vremena na obrascu T-12.
Za održavanje rasporeda za svaki radni dan, organizacija dodjeljuje posebnu osobu. Zazvichay, ovo je računovođa iz strukture plata ili kadrovski službenik. S obzirom na to da je organizovano više strukturnih podrucja, a jedan radnik nije u stanju da odrzava strukturu, moguce je prepoznati slicna obilježja u strukturnoj podjeli kože. Nakon dostavljanja radnih listova po strukturnim jedinicama, podaci se objedinjuju u jedan dokument i prenose u računovodstvo. U svakom slučaju, ako zahtjevi za vođenje izvještaja nisu navedeni u seoskim uputstvima, potrebno je izdati naredbu.
Pravila za popunjavanje radnih listova prema radnom vremenu
Ko ima vremena da se formalno prijavi dok se ne popuni satnica po radnom vremenu, tu postoje neke nijanse.
Prije nego što zaposlimo radnika sa punim radnim vremenom, skraćenim radnim vremenom ili sezonskim radnicima, dobijamo broj osoblja koji se nalazi na svim dokumentima vezanim za isplatu i plate. A hrana je ovdje na prvom mjestu. Kako se nosite sa luđacima? Jedan službenik, ali dva broja osoblja? Da, da, hajde da izađemo. Što se tiče platnog radnika, sastavljaju se standardna dokumenta za prijem u radni odnos (ugovor o radu, radni nalog, posebna kartica i sl.) a platni radnik je redovna kadrovska jedinica, imamo dva kadrovska broja, a prema svakom od njih, radno vrijeme je striktno evidentirano.
Po isteku kalendarskog mjeseca, satnice koje sačinjavaju relevantna lica prenose se šefu kadrovske službe ili drugom organu za vođenje kadrovskih poslova licu koje provjerava tablicu sa podacima kojima smo dodali okvire. Na primjer, kadrovski službenik provjerava dane kada je radnik bio na kratkoročnoj plaći ili drugom odsustvu ili radu, ispravlja dane odsustva iz nepoznatih razloga kada se dostavljaju dokumenti koji potvrđuju važnost razloga za odsustvo (npr. doktora koji prilaže potvrdu o neefikasnosti) ili u tom slučaju.
Ako je organizacija izvršila promjenu, takav zaposlenik će biti isključen iz izvještaja za naredni kalendarski mjesec. Čim se zaposle novi radnici, oni se uključuju do izvještaja za mjesec u kojem je radni odnos prijavljen.
Bilješke u izvještaju o razlozima odsustva sa posla, radu u neredovnom radnom vremenu ili van redovnog radnog vremena na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, skraćenom radnom vremenu i sl. generišu se na osnovu dokumenata, uredno izvršenih po državnim ili građanskim obavezama, dopisa o jednostavnim poslovima, pisma odobrenja radnika za nestandardni rad u slučajevima utvrđenim zakonom i dr.).
Za prikaz broja radnih sati utrošenih u mjesecu svakog radnika u radni list se upisuje sljedeće:
- za obrazac T-12 (kolone 4, 6) - dva reda;
- u obrascu T-13 (kolona 4) postoje četiri reda (dva na pola mjeseca) i sličan broj kolona (15 i 16).
U obrascima T-12 i T-13 (u kolonama 4, 6) u gornjem redu se iskazuju poreski olakšice za radni sat, au donjem redu vrijednost odrađenog ili neodrađenog sata (u godinama, satima) zapisano za odgovarajuće debitne kodove radnih sati na datum kože.
Ako je potrebno, dozvoljeno je povećanje broja kolona za unos dodatnih podataka za radno vrijeme, na primjer, sat početka i završetka rada u drugim mislima. Ovo vam omogućava da razvijete proceduru za uspostavljanje jedinstvenih oblika primarne dokumentacije, odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 24. marta 1999. N 20.
Kada se na obrascu T-12 popune kolone 5 i 7 radnog vremena, u gornjim se redovima upisuje broj dana rada, au donjim se upisuje broj dana koje je praktičar kože radio tokom perioda oblaka. .
Vitrati radnog dana mogu se uzeti u obzir:
- metodom sistematske evidencije prisustva i odsustva sa posla;
— proces registracije ne zahtijeva odlaganje (nedolazak, kašnjenje, godine iznad standarda, itd.).
U slučaju odsustva sa posla, koje traje danima (odsustvo po satu, dani privremene neraspoloživosti, usluge. pametni ljudi, a donji redovi postaju prazni. Pogledajmo mentalna značenja tabele.
| Period je naznačen | Kod | |
| Liternius | Digitalno | |
| Težak rad tokom dana | I | 01 |
| Trival posla u ponoć | N | 02 |
| Probni rad vikendom i neradnim praznicima | RV | 03 |
| Trivijalnost nadstandardnog rada | Z | 04 |
| Složenost rada na rotacionoj osnovi | VM | 05 |
| Servis | Prije | 06 |
| Poboljšane kvalifikacije naprednim radom | PC | 07 |
| Poboljšane kvalifikacije iz rada u drugim oblastima | PM | 08 |
| Shhorichna osnovni plaćeni ulaz | VID | 09 |
| Shhorichna doplata za ulaz | OD | 10 |
| Dodatni dodatak u vezi sa uštedama od prosječne zarade za radnike koji na posao odlaze sa vještinama | U | 11 |
| Radno vrijeme studentima je skraćeno bez kompromisa u pogledu povećanja plata zbog čestih ušteda | UV | 12 |
| Dodatni dodatak za zapošljavanje bez štednje plate | UD | 13 |
| Oslobađanje novorođenčeta od usvojenja. | R | 14 |
| Dozvola da se brine o djetetu dok ne napuni tri godine | rashladna tečnost | 15 |
| Odlazak bez uštede plaće, dat radnicima uz dozvolu poslodavca | PRIJE | 16 |
| Puštanje na slobodu bez štednje plaće za umove prenesene odgovarajućim zakonodavstvom | OZ | 17 |
| Kratki dodatak bez uštede plate | DB | 18 |
| Pravovremena neefikasnost (osim gubitaka prenesenih šifrom “T”) od priznavanja pomoći prema zakonu | B | 19 |
| Pravovremeni izostanak uspjeha bez priznanja pomoći u slučajevima zapljene propisanih zakonom | T | 20 |
| Trajanje radnog vremena se skraćuje u odnosu na uobičajeno trajanje radnog dana u slučajevima propisanim zakonom | Liga prvaka | 21 |
| Sat prinudnog odsustva u bilo kom trenutku, priznat kao otkaz, premeštaj na drugi posao ili nezakonito otpuštanje sa posla zbog unapređenja na drugo radno mesto. | PV | 22 |
| Prestanak suverenih i ogromnih obaveza zasniva se na zakonu. | G | 23 |
| Izostanak sa posla (izostanak sa posla bez važnih razloga, u skladu sa zakonom utvrđenim satima) | ETC | 24 |
| Smetnje u radu u neredovnom radnom vremenu na inicijativu poslodavca u slučajevima predviđenim zakonom | NS | 25 |
| Vikendi (praznici) i neradni praznici | U | 26 |
| Dodatni slobodni dani (plaćeni) | OB | 27 |
| Dodatni slobodni dani (bez uštede plate) | NV | 28 |
| Štrajk (za održavanje umova u redu, pred zakonom) | ZB | 29 |
| Izostanak iz nepoznatih razloga (do dogovora) | pon | 30 |
| Sat vremena zastoja i krivi prodavača robota | RP | 31 |
| Sat vremena zastoja iz razloga kao što je da ne ležite pred radnikom ili zdravstvenim radnikom | NP | 32 |
| Sat vremena zastoja jer krivim radnika | VP | 33 |
| Sati suspenzije sa rada (isključenje s posla) uz plaćanje (dodatna pomoć) podliježu zakonu | ALE | 34 |
| Sati otpuštanja sa rada (isključenje sa rada) iz razloga utvrđenih zakonom, bez isplate zarade | NB | 35 |
| Radno vreme u vreme kašnjenja isplate plata | NZ | 36 |
Organizacije najčešće popunjavaju radne tablice slovne oznake. Ako želite popuniti podatke na obrascu T-12, potrebno ih je brzo popuniti na popunjenom obrascu T-13.
Prilikom savijanja radnog lista u obliku T-12, 2 “Rozrakhunki sa osobljem sa isplatnim pratsi” za jednu vrstu plaćanja i odgovarajući rakhunki za sve radnike će se popuniti kolonama 18-22, sa raščlanjivanjem različitih vrsta plaćanja i odgovarajućih rakhunnika za svakog radnika - kolone 18-34.
Prilikom savijanja izvještajnog kartona u obrascu T-13 potrebno ga je saviti na isti način. Prilikom evidentiranja poslovnih podataka za obračun plate:
- za jednu vrstu plaćanja i pripadajući račun, koji važi za sve radnike uključene u radni list, podaci „Šifra vrste plaćanja“, „Korektni račun“ će se dodati iznad tabele sa kolonama 7-9 i kolonom 9 bez popunjavanja, kolone 7 i 8;
— za nekoliko vrsta plaćanja (od dva do četiri) i pripadajuće račune — pojaviće se kolone 7-9. Dodatni blok sa identičnim brojevima grafa prenosa za popunjavanje podataka za vrste plaćanja, jer je njegova količina veća od toga.
Dijelovi plana obroka za popunjavanje rasporeda
Kada je potrebno unijeti ocjene na izvještajni karton? Važno je da se bedževi mogu dodavati svakodnevno. Međutim, ne pridržavaju se sve organizacije u praksi ovog pravila i određuju radne dane „po rasporedu“. Kao rezultat toga, mogu nastati situacije ako:
- radnika neće biti moguće privesti disciplinskom postupku zbog kršenja radne discipline (npr. radnik je početkom mjeseca bio odsutan s posla, nije evidentiran na knjižici, već na kraju mjeseca , prilikom predaje izvještaja, rekli su "izgrditi" - nije moguće prozvati "izostavljača", niti uvesti disciplinska ograničenja, uslove prenošenja člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije će se postići, a uslovi disciplinskog nivoa će biti utvrđeni);
- moraćete da ispravite obračun radnog vremena i poradite na preuređivanju isplate plate (npr. ako je radniku raspoređen radni dan za ceo mesec, podaci o zdravstvenoj službi nisu pronađeni u radnom listu, radnom listu zgrade i plata mu se naplaćuje i isplaćuje.Pre svega, u novom mesecu spremačica je donela list leka, što je jasno da su tri dana dugotrajne nedostupnosti spadala u zatvoreni period.
Da bi se takve situacije izbjegle, potrebno je organizovati promptno obavještavanje o svim promjenama u rasporedu rada - istog dana, bilo telefonom, faksom ili e-mailom.
Bilješka.Ukoliko se utvrdi visina akontacije, preostali iznos se može dostići prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, trag stvarnog rada koji je radnik obavio (Rostrud list od 09.08.2006. N 1557-6).
Koliko puta mjesečno trebam ispuniti svoj raspored na osnovu radnog vremena? Plate se obračunavaju i isplaćuju mjesečno, što znači da je potrebno da se rasporedi dostavljaju istom učestalošću? Istina, prema normama čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se ne smiju isplaćivati više od dva puta mjesečno. Ako dođe do velikog povećanja plate, jednom pogriješite i platite drugoj organizaciji da plati u vidu fiksne isplate, tzv. akontacije. A da biste vodili evidenciju o ostatku računovodstva, ne morate predati tablicu radnog vremena.
Naravno, ni inspekcija rada ni plaćanja poreza neće biti predmet ovog postupka, ali da bi se poštivalo slovo zakona, knjižice moraju biti izdate jedni drugima na mjesec dana.
Kako zabilježiti sat straže u izvještaj, budući da traje od 15 dana do 11 godina? Kako bi se osiguralo održavanje rada na rotacijskoj osnovi, slovni kod „VM” i digitalni kod „05” ugrađeni su u tablicu mentalnih brojeva izvještajne kartice. Preostali dani međusmjenskog rada daju se radniku osim slobodnih dana (neprekidni rad) i plaćaju se po normalnoj stopi (dio 3. člana 301. Zakona o radu Ruske Federacije), njihov trag je i u evidenciju radnog vremena kao dodatne slobodne dane (plaćene) sa slovnom šifrom "BB" ili digitalnom šifrom "27". Obrasci za popunjavanje radnog lista se prenose, a u slučaju izostanaka sa posla, kao što su oni koji traju danima (otpust po satu, dani privremene neraspoloživosti, prekid službe, otpuštanje sa obaveza, period osvajanja suverenih ili velikih obaveza, itd.), u kolonama 4 To 6 je naznačeno samo za kodove umova. Donji redovi kolona će biti prazni. Na dan međusmjenskog rada radnici ne obavljaju poslove, pa se kolone 5 i 6 (obrasci T-13) ne upisuju na ovaj dan.
Kako možete na svom rasporedu prikazati složenost radne smjene tokom prijelaza s ljetnog na zimsko radno vrijeme i onda ponovo? U takvoj situaciji, stvarno radno vrijeme se mora unijeti u satnicu. Na primjer, ako noćna smjena radnika navrši 7 godina, a neposredno prije prelaska na ljetni sat raspored prelazi na 6 godina, u radnom listu je potrebno ispisati i 6. godinu rada u noćnim satima. Navodno, pri prelasku na zimski sat treba promijeniti i dopunsku godinu rada na satnici, kako bi noćna smjena za radnika postala 7 godina, a na početku prelaska na zimski sat, raspored transfera na 8 godina, na regionalnom redu vožnje Potrebno je promijeniti radno vrijeme na 8 godina. roboti. U tom slučaju ne zaboravite da zaradite doplatu za rad u ponoć, čak i ako dodatna godina rada pada na novu godinu.
Da li je potrebno predstavljati pogrešnu godišnjicu koju je primio doktor? Ako trajanje radnog sata iznosi cijelu godinu, onda ne morate navesti broj godina, na primjer, 6 ili 8. ovny radna godina. Tablica ima radni dan 8. godina 12. vijeka, satnica može imati vrijednosti “8.12” (8. godina 12. godina), i “8.2” (8 i dvije desetogodišnje). Radnici često rade na poslovima nakratko tokom dnevnog odmora, a brzo osete nelagodu rada petkom. U tom slučaju potrebno je od ponedjeljka do četvrtka upisati “8.15” na satnicu, a petkom “7”.
Da li je potrebno da vodite evidenciju kada se radno vrijeme provodi uz podveze uz pomoć posebnog programa? Bilješke u izvještaju o razlozima odsustva sa posla, radu u neredovnom radnom vremenu ili van redovnog radnog vremena na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, skraćenom radnom vremenu i sl. Blikanje na PIDSTAVI Documentyv, registrovanom sa ostavkom na suverenu pećnicu Chimadkiki, pisma osobe o najjednostavnijem, zabrinutost za Sumysnits, rebro pracivnika robotu Ponadnormov na vipadima, uzvik Toshcho zakona), mašina spustiti se ne razlikuje.
Štaviše, obrazac izvještaja sadrži detalje „Posebni potpis“, te je stoga nezakonito držati ih u elektronskom obliku.
Stoga, održavanje elektronskog sistema na mestu tokom radnog dana ne sprečava organizaciju da mora da vodi evidenciju radnog vremena.
Zakonodavac obavezuje radnika da obavlja poslove koje obavlja kožar. Glavni dokument koji potvrđuje ovaj izgled je raspored radnog vremena.
Postoje takve vrste radnog vremena: nesumarno (dnevno, dnevno) i gotovinsko u toku. Navodi se da će formular stagnirati na jesen, ako je radnik možda umoran od današnjeg radnog dana. Utvrđuje se raspored rada, budući da radni odnos radnika može varirati, ali se u određenom vremenskom periodu utvrđuje standardno radno vrijeme (36 godina, 24 godine itd., ali ne više od utvrđenog - 40 godina). Iznos novca varira u zavisnosti od broja radnih sati u danu, što može varirati tokom dana. Prekomjerna obrada u jednom danu se kompenzira nedovoljno obradom drugih. U zavisnosti od kalendarskog perioda (mjesec, kvartal, rijeka) radnik može primijeniti utvrđenu godišnju stopu.
Za uništavanje gušavosti potrebno je provoditi vrijeme tokom radnog vremena. posadovi pojedinci snose administrativnu odgovornost, koju izriču savezni inspekcijski organi.
Na početku rada radnik može najaviti svoj dolazak, a nakon završetka radnog dana može pratiti proceduru utvrđenu u organizaciji. Izveštaji i druge oblasti odgovornosti biće im otvorene za pristup neposredno pre početka rada i odmah po njegovom završetku. Poslodavac mora obezbijediti kontrolu ispravnosti dolaska na posao i odlaska s posla. Godina u godini je ta koja tačno označava čas koji je kriv.
Oporavak od produktivnog rada se ukazuje kao izostanak, neovlašćeno prisustvo na poslu, radni dani, radno vreme, radno vreme i izbor posebne ishrane. Superechka u sferi utvrđenih standarda, koji regulišu radno vreme radnika, sat plaćanja za određene periode rada i nameću posebne norme radnog dana, utvrđene za određene kategorije radnika.
Obim radnog vremena radnika je podnošenje radnih listova, praćenje prisustva uslužnih radnika na radnom mestu radi dodatnih mašinskih i elektronskih uređaja. Hajde da razgovaramo o tome kako organizovati takvu kontrolu za poslovanje.
Pravilnik o vrsti radnog vremena
Stanje je fiksirano u podjeli rada na radno vrijeme, doktor i ljekar, kako na poslu tako i slobodnim danima. Takođe, u nekim slučajevima se uočavaju prekršaji koji radnika privlače disciplinskoj prirodi.
Automatizacija radnog vremena
Saznajte različite sisteme za radno vrijeme:
- biometrijski sistemi.
- Računarski programi.
Uz pomoć biometrijskog sistema (tapkanje prstima) čuvar dobija pristup informacijama o satu dolaska i pregleda radnika na radilištu. Osim toga, ne smijete dozvoliti trećim stranama da ga konzumiraju dok se ne stavi. Takve sisteme naširoko koriste kompanije koje prikupljaju pohranu podataka: na primjer, banke, proizvođači, dobavljači softvera i drugi.
Za ove radnike, koji žele da znaju ne samo o satu kada dolazi policajac, već i o onima kojima se fahivet bavi na poslu, podela onlajn sistema koji podržavaju radne procese. Takav onlajn sistem je instaliran na softveru za bezbednost osoblja. Ovdje prikupljamo informacije o svim aktivnostima radnika za računarom: ko radi ili ko je ranije lišen posla, ko treba svakodnevno da radi na radnom mjestu, koji programi i dodaci su potrebni, koje web stranice i aktivnosti su uključene.
Ako trebate održavati radno vrijeme mobilnih radnika, koji nemaju stalno radno mjesto u kancelariji, na primjer, vodu ili kurira, onda koristite GPS sistem. Vozačeva kabina će biti integrisana i konfigurisana posebnom opremom i softverom koji omogućava GPS praćenje i skladištenje potrebnih poziva.
Budući da radnik ne putuje automobilom, već pješice i javnim prijevozom (tako rade kuriri, trgovci i prodajni predstavnici) - za radni dan se koriste trekeri i dodaci instalirani na mobilnom telefonu zaposlenika. .
Kvalifikacije ponuđača posla
S tim u vezi, oblik radnog vremena za 2020. godinu, kao na prvoj liniji fronta, je složena organizacija, a ne desno, što je indikativno za njen rad, može se povući na usklađenost adm neutralnog tipa za nedosljednost kompletiranih podataka o djelatnosti.
Član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije Navedeno je da organizacija koja krši standarde rada može biti podvrgnuta novčanoj kazni od 50.000 rubalja. Ponovljeni prekršaji se strože kažnjavaju.
Rad u formi jednog sata rada za stručnjake na važnim i složenim poslovima, što vam omogućava da optimizirate rad organizacije, poboljšate disciplinu i povećate prihode, tako da i radnici mogu pratiti svoje radne rasporede u svojim obavezama.
Svaka organizacija je odgovorna za kompetentno praćenje radnog vremena svojih zaposlenih, čiji će ostatak doprinijeti njihovim platama i uspjehu rada samog preduzeća.