Članak je individualni oblik organizacije prakse. Oblici organizacije prakse i njihova klasifikacija

Iza metoda instaliranja planiranih zadataka može se vidjeti izgled vikonan robota:

· individualni oblik organizacija prakse, ako je zadatak ustanovljen za praktičara kože, vrši se individualni nastup vikonan rada i ostvaruje individualni prihod za praktičara;

· kolektivni oblik organizacijama, ako se zadatak vrati cijelom timu uz galamu, vrši se i izgled proizvodnje proizvoda za krajnje rezultate rada tima i cijeli tim ostvaruje zaradu.

Kolektivni oblici organizacije rada prema načinu dijeljenja i saradnje dijele se na kolektivne:

· sa dnom poda ako kožar radi samo za jedan posao striktno za svoju specijalnost na jednom poslu;

· uz privatnu međusobnu zamjenu ako praktičari imaju dva ili više zanimanja i mogu raditi ne samo na svom radnom mjestu, već iu zbroju zanimanja;

· sa novom zamenljivošću ako član tima može raditi na radnom mjestu ili promijeniti radna mjesta za dalekosežnu promišljenu shemu.

Primarni fokus kolektivne organizacije rada je brigadna organizacija rada. Brigada može uključivati ​​radnike jedne struke ili druge struke istog nivoa kvalifikacije. Svečani znak koji karakteriše brigadu, a oni koji su članovi međusobnih odnosa u procesu vežbanja, kolektivno rade zajedno kao vođa, snose kolektivni uticaj rezultata svog rada. Organizacija brigade Perevagami praksa: raste efektivna saradnja među praktičarima, povećava se produktivnost prakse, smanjuje se koprodukcija proizvoda, dolazi do kombinacije različitih specijalnosti i profesija, ispoljava se međusobna pomoć. Iza koraka funkcionalne podjele prakse sve brigade su podeljene na specijalizacija(da se ujedine radnici iste struke i specijalnosti) i kompleks ( formiraju se od radnika različitih zanimanja, specijalnosti, kvalifikacija). Za sat vremena, spavajuće robotske brigade mogu se mijenjati, izoštriti, obogatiti.

Da bi se organizovala služba sa punim radnim vremenom, potrebno je imati na umu: skuplji je sat mašinsko-automatskog rada na jednu verstu, ili prebacivanje sata zaposlenja radnika na drugu verstu.

Za načine interakcije sa drugim organima mogu postojati takvi oblici organizacije prakse: direktan nalog, ugovor u nizu, ugovor orendi, ugovor.

Za metode upravljanja timom razlikuju se: van samousklađivanje, privatno samousklađivanje, bez samousklađivanje.

U upravljanju íêrarchíí̈ za pridpriêmstva kolíkiví formira organízatsíí̈ pratsí mozhe buti: lankovy, brigadir, dílnichnymi, ceh, grupa i drugi.

Kako razumeti efektivnost oblika organizacije rada? Za koga je potrebno vidjeti progresivni elementi, karakterističan za okremih oblika. Progresivno vvazhatimuyusya elemente, yakí zabezpechuyut autonomiju i slobodu izbora troškova za vyríshennya virobnichnyh zavdan, zmínu pratsí i skladan razvoj ljudi procesí pratsí; stvoriti umove za samoprenošenje, pokazati kreativnost i inicijativu; uštedite vrijeme, povećajte produktivnost rada; promovirati rezultate prakse.

Mogu se vidjeti sljedeći elementi:

· Chastkova chi povna vzaimozamíníst pratsívníkív y kolektíví;

· Planuvannya za jednu narudžbu koja plaćanje samo za konačni rezultat;

· Izvođači radova i iznajmljivanje;

· Samouređenje radnog kolektiva;

· vykoristannya dodatkovyh koshtív vyglyadí ríznih koefítsíêntív dlya razpodílu kolektivnym zarobítku ízh pratsívniki radni kolektiv;

Naskrízne pobudova pídrozdílív, yakí ín bugatozínímí modí.

Čim se formiraju timovi, u kojima su prisutni svi ili više naziva elemenata efikasnosti, onda možete biti sigurni da će vaš rad biti uspješan.

Organizacija rada poljoprivrednih preduzeća može biti racionalna, tobto. maksimalno zaštititi dostignuća nauke i naprednog znanja, osigurati da se od najkraćih ekonomskih rezultata u svim fabrikama proizvodnje oduzme najefikasnija radna snaga i drugi faktori proizvodnje.

U procesu proizvodnje poljoprivrednih proizvoda učestvuju različite kategorije praktičara. Racionalna organizacija robotskog rada, tako da su među njima uspostavljene takve proporcije i spivvídnennii, kao da im je dozvoljeno da osvoje sve poljoprivredne radove u najkraćim agrotehničkim rokovima uz minimalne troškove rada. Put do rješenja problema je obuka kadrova širokog profila, građevinski radovi ne samo na traktorima, već i na mašinama drugih tipova, koje su pobjedničke u različito doba godine, kao i pobjedničke operacije, vezane za mehanizaciju staničnih onarnih procesa u galuzahima roslinita i stvorenja.

Ispravan izbor oblici organizacije rada, širenje radnih kolektiva, iznad najvišeg stepena samopouzdanja daju mogućnost bez velikih dodatnih doprinosa za povećanje produktivnosti rada, kvaliteta rada, čime se osvaja, postizanje visokih krajnjih rezultata c.

Proces sve većeg tehnološkog razvoja jaka država oblici organizacije prakse su se periodično menjali.

U prvoj fazi - ce buli brigade-dvorišta, kao što su bili oblikovani iza teritorijalnog znaka Von, dozvoljavali su specijalizaciju koristi od obrade te zemlje, nadnice za plaćanje rada.

Potim vinikli sezonski timovi. U središtu njihovog sticanja više nije ležao teritorijalno-podređeni princip, već potreba za varijacijama. Takve brigade su stvorene za jednu sezonu (proljetna sivba, samo branje). Smrad se pojavio prije vremena. I ovdje je nastavila da radi na zemljištu i kadru radnika, troškovima osoblja i plate u plaćanju radova.

U žestokoj 1932. str. Istaknut je podatak o vodećim kolektivnim bolnicama, u rezoluciji „O Čergovskom, javite se na organizaciono-vladinu procenu kolektivnih bolnica“. Kao glavni oblik organizacije prakse u kolgospama preporučuje se bula postiyna virobnicha brigade, jak u ovom času je glavni oblik organizacije rada u seoskim preduzećima.

Postiyna virobnicha brigade- To su kolektivi ljudi koji učestvuju na osnovu saradnje i dijele praksu u proizvodnji jedne ili druge vrste proizvoda u granicama vlasti.

Postavljena je osnova organizacije rada brigade saradnju i saradnju. Postoje dva oblika saradnje: jednostavna i sklopiva.

Jednostavna saradnja ponekad može biti, ako grupa praktičara zajedno završi jednu operaciju (prenos ćelije jedan na jedan).

Preklapajuća saradnja se zasniva na podjelima i specijalizacijama prakse. Osvojen sat vremena u proizvodnji mašinskog rada (robot za žitotok, KSP).

Oblici organizacije prakse određeni su prirodom razvoja i tehnologijom proizvodnje. Kada rozpodílí pratsí proces razzmenovuêêtsya okremí operatsíí̈, derzhaníy vykonuíêtsya okremymí prítsívnik chi grupe.

Ručni rad, u pravilu, ne zahtijeva sklopive oblike saradnje, a uz mehanizovan rad je nemoguće bez njih. Dakle, za sadašnje opremanje poljoprivrednog stanja opremom virobniča, brigada je glavni oblik organizovanja prakse poljoprivrednog sektora.

Kako vidite beračke brigade?

Prilikom klasifikacije virobničkih brigada treba uzeti u obzir: 1) prirodu i skladište virobnih proizvoda; 2) zastosovuvana tehnologija virobnitstva; 3) organizacioni oblici pobedničke tehnike; 4) broj kuhinja koje se servisiraju; 5) sagledavanje stvaranja i drugih kultura ruskog lina.

Iza skladišta viroblennoí̈ produktsííí̈ silgosppídpriêmstvah díyut pa pogledajte virobnicheskih brigada:

1) galuževske brigade- Polivodnytsky, ovochívnitsky, sadívnitsky i tvarinnitsky. Qi brigada pokupi papalinu sličnih proizvoda na granicama jedne galerije;

2) specijalizovani timovi, yakí vyroblyayat, glava čin, jedna vrsta poljoprivrednih proizvoda ili tvarinnitstva (lyon, pileća cikla, mlijeko, yalovichina, svinjetina mršava);

3) složene ekipe, yakí vyroblyayut proizvodi ne odníêí̈, ali različiti galuzey (polyvnitsva i tvarinnitstva).

Iza oblika unutrašnje organizacije pobjedničkog mašinsko-traktorskog parka formirane su takve vrste mehaniziranih brigada: traktorske brigade, traktorsko-oprašivačke brigade. Države mogu imati brigade za hitne slučajeve.

Ostali oblici organizacije prakse:

Mehanizovani paddocks

Radne grupe Timchasov

Selektivno-transportni kompleksi

Tehnološke linije

Mehanizovani korali uz pomoć snaga snage vykonuyut kompleks robít íz zagotívlí ta vnesennja dobriv, polypsennya luk i pašnjaci, kao i drugi kulturno-techníchíní dolaze, pov'yazaní z pídvishchennyam rodyuchosti 'runtív. Mehanizovani ogradi su opremljeni traktorima, buldožerima, bagerima i drugom specijalnom opremom.

U vladama mogu pravovremeno stvarati radne grupe, kao da tiho i tiho odrastaju za druge poljoprivredne radnike (oranka, sjetva, uzgoj).

pozitivna injekcija po rezultatima jakog istraživanja, nadamo se da ćemo organizovati berbeno-transportne komplekse. Smrad se širio na izbor žitarica, pileće cvekle i požnjevene stočne hrane. Kompleksi omogućavaju da se uništi proces podjele i saradnje, da se osigura tok i složenost posla, da se poveća dnevni i sezonski promet mašina, da se ubrza izbor termina.

Posebno je važna organizacija specijalizovanih linija za razvoj nekoliko tehnoloških procesa veliki poduhvati, koji kreira proizvodnju proizvoda na industrijskoj osnovi za visok nivo mehanizacije i automatizacije proizvodnih procesa.

p align="justify"> Kolektivni oblik organizacije prakse je takav oblik organizacije prakse, sa određenom grupom praktičara koji su vezani za zajednički cilj prakse, a često sa istim stavkama prakse, obilježavaju generalnu skupštinu tvornice, da rade kolektivno, pobjednički rad na dobrobit cijelog tima, vezuju se uz ozbiljnu materijalnu odgovornost za praksu. Kolektivni oblik organizacije rada može biti različit: serviser, lanka, grupa, brigada, seljak, radionica i dr. Neću kolektivni (kolektivni) prihod. Najrasprostranjeniji oblik kolektivnog rada su beračke brigade.

Zločin tehničkih i organizacionih, neophodnih pobeda kolektivni procesi praktičnost diktiraju i ekonomični socijalni razlozi. Dakle, u pjevačkim umovima, kolektivni oblik organizacije rada mora dovesti do povećanja produktivnosti rada, smanjenja koprodukcije proizvoda, povećanja kvaliteta rada, ekonomičnog korištenja materijalnih sredstava, te većeg i efikasnijeg korištenja rada. nya, radnog vremena itd.

Kolektivna praksa, uz pravilnu organizaciju, donijet će najveće moguće bogatstvo posjeda, materijalnih i radnih resursa, te unapređenje kvaliteta proizvoda koji se puštaju u promet. Nagoloshuyuchi na prvim linijama kolektivne organizacije rada.

Društvene prednosti kolektivnog oblika organizacije rada: mogućnost stvaranja prijateljskih umova radne aktivnosti, smanjenje monotonije rada, promicanje njenog bogatstva, raznolikosti, sigurnosti rada, promjena, proširenje profesionalnog profila praktičara i promocija njihovih kvalifikacija, jačanje inkubacije i jačine kože člana tima posljednji rezultati praksa, razvoj samouređivanja i samoorganizacije i drugo.

Takođe, najvažniji um efektivnog kolektivnog oblika organizacije prakse: univerzalna pojava tehničko-tehnološkog i organizacionog preispitivanja je stosuvannya, složeno ekonomsko i socijalno obrazovanje i unapređenje.

Kolektivni oblik organizacije rada može ofanzivno doba: serviser, lanka, grupa, brigada, zemljoradnik, radionica te vrste, ugar, pored toga, ekipa bilo kog imena radnika se postavlja naporan posao, radi se, a radi se na podizanju velikog kolektivnog prihoda. Najrašireniji oblik kolektivne prakse je beračka brigada.

p align="justify"> Kolektivni oblici organizacionog rada mogu biti najviše prošireni, ali se najčešće plan dovodi do neke vrste poboljšanja, a za rezultate plana povećava se plata cjelokupnog zaposlenog, uz daljnje povećanje među poznatim praktičarima. Ugar na terenu, posuđen u íêrarchííí̈ organizatsíí̈, kolektivni oblici organízíí̈ pratsí, voê chergoyu, podílyayutsya na groupoví, okremi, sektorski, tsekhoví samo.

Brigada (diljanka) je primarna lanka upravljanja radom, u kojoj se manifestuju najmoćniji ljudi, kao što su kolektivizam, uzajamna podrška, uzajamna pomoć, međusobna kontrola, stvaralačka aktivnost.

U industriji, brigade se dijele na sljedeće vrste:

- specijalizacija - brigade, yakí vykonuyut tehnološki ujednačeno vidjeti robote;

- kompleks - brigade, koje grade kompleks tehnološki raznolikih i međusobno povezanih tipova radnika i ujedinjuju praktičare različitih profesija;

- Promjena - brigade koje uključuju praktičare jedne promjene (specijalizirani chi kompleks);

- prošiveno - brigade, yakí uključuju pratsívníkív dvoh abíl više zmín, scho pratsyuyut íníy í íy isti radni zmíní ta na istom obladníní (može biti spetízalízovanymi abo komplektnymi);

- uvećano - brigade koje, po pravilu, tehnološki završavaju ciklus rada (priprema proizvoda) i za brojčano jednake, ili preispituju utvrđene standarde upravljanja za rudnike (mogu biti specijalizovani i složeni, menjaju rad). Ispred magacina velikih složenih brigada mogu se uključiti inženjersko-tehnički praktičari i organizatori virobnitstva;

  • - gosprozrahunkov - brigade, za koje je utvrđena odgovornost tima za izbor materijalnih i energetskih resursa i potražnju za njihovom uštedom na osnovu odobrenih normi vitra i organizacije dobrog izgleda;
  • - izvođači radova brigade, kako pobediti robota na pameti, šta kažu:
    • jasni natpisi u kílkísnyh i yakísnyh pokazniki konačni rezultat rada;
    • davanje tima samostalne brigade u izboru konkretnih oblika organizacije rada;

Bez obzira da li je organizacija ordinacije u bolnici kriva za počinjanje od dna, što predstavlja vidokremlennost praktičara kože i bogato različite. Podíl d_yalností - dugo umoran proces, gdje se ulazi u pomirenje, fiksiranje i pogled na druge vrste aktivnosti (rad). U osnovi čega god da je, leži glavna praksa:

  • fizički;
  • rosy.

Fizička aktivnost

Ponekad ljudi razgovaraju sa stručnjacima iz prakse, oscalls osvajaju energetske funkcije sistema. Vidi ručni rad: dinamički i statički. Uz dinamičnu praksu, osoba može pomicati nožni prst u blizini otvorenog prostora. Statično - sipanje u taštini po rukama, m'yazi, naplavljeno drvo.

Ručnu aktivnost karakteriše veća mekoća mišićno-koštani uređaj tog sistema tela. Kod kojih se razvija sistem m'yazova, koji stimuliše procese razmene.

Rozumova Pratsya

Tse priyom da obrada informacija. Takav rad će zahtijevati napetost poštovanja, aktiviranje romantičnih procesa, pamćenje. Pratsya pov'yazana z dosit visokih emocionalnih ambicija. Ale trivale rozumova navantazhennia negativno ugrađuje mentalnu aktivnost osobe. Moguće je povećati poštovanje, pamćenje, funkcije usvajanja dovkila.

Elementi organizacije

Organizacija prakse u preduzeću - tse instalacija te promene u redosledu, zgídno zakim vzaimodiyut pratsívniki íz zabami virobnitstva. Takođe, može se nagraditi u saradnji sa praktičarima za postizanje ciljeva aktivnosti. Pratsya organizirano, kao da je pobijedio:

  • saradnje;
  • divizije;
  • radni prostor je organizovan;
  • organizirane usluge za radni prostor;
  • uspostavljene metode i prakse;
  • uspostavio normu i došao in vitrat pratsi;
  • stvoren prijateljskim umom;
  • kadrovi se zapošljavaju, spremaju se za usavršavanje;
  • rad je plaćen i finansijski stimulisan;
  • radne aktivnosti se planiraju, plaćaju i analiziraju;
  • ê disciplina prakse.

Zajedno pogledajte praksu

Zloglasni sensi ima tri međusobna razumijevanja podjele radne aktivnosti:

  1. Zagalne (razdvajanje aktivnosti praktičara između velikih galija, na primjer, transport, industrija, život).
  2. Privatno (u sredini zelene galerije).
  3. Usamljeno (praksa je podijeljena među radnicima okolnog preduzeća).

Ugarani u različitim vrstama i vrstama, roboti se izdvajaju na način da su praktični, funkcionalni, kvalifikovani, profesionalni i tehnološki. Takođe, vin je podeljen iza teritorijalnog znaka (velike i male) i na sredini kutija.

Funkcionalni oblik pod praktičnim

Ovakvim obrascem prenosi se na osoblje po istim grupama, koje se dijele na jednu vrstu jedne rolne u procesu selekcije, odnosno djelatnosti koja radi. Najveća funkcionalna grupa osoblja su zaposleni: dodatni i glavni. Dok su prvi angažovani na izvršavanju glavnih funkcija proizvodnje, druga grupa je odgovorna za održavanje ovih funkcija (popravka, unapređenje, kontrola).

Iza funkcija, yakí vykonuyut pracívniki, vide se one ínshí kategorije. Njima se vaspitavaju specijalisti, kerivnici, serviseri, tehnički vikonavci, mladi serviseri, nastavnici.

Osim osnovne funkcionalne podjele posla za biznis, možemo reći da su sve kategorije osoblja efektivno pobjedničke.

Ovakvom podjelom djelatnosti dolazi do transfera poboljšanja efikasnosti za rad specijalizacija robota, inženjersko-tehničkih praktičara, i onih koji rade, uzimajući kao osnovu jasnu podjelu funkcija na marketing, menadžment, dizajn, rukovodstvo, odabir proizvoda.

Tehnološki rozpodíl pratsí

Tehnološkom podjelom prakse vrši se raspored praktičara za faze i etape, vrste poslova, kao i za opšte poslove. Vrijedi položiti u obliku tehnologije uzgoja i karakteristika vikonnannya robita. Takav rozpodíl prací vplyvaê ríven zmístovnosti prací. A ako je univerzitetska specijalizacija vitka do monotonije, onda je opseg činjenice da će roboti biti dvosmislen širok. Stoga je pred organizatorom važan zadatak: znati optimalan nivo radne aktivnosti za tehnološku oznaku. Ovaj oblik može biti tri različita: sadržajna, postupna i operativna podjela prakse.

Kvalifikacija i stručna obuka

Dakle, vidite dno, kao profesionalac i kvalifikacija, slično, krhotine leže u sredini samog praktičara.

Vishchezgadaniya podíl pratsí peredbachaê rozpodíl za zanimanja i specijalnosti. Vidpovidno prije takvog obrasca, potrebno je utvrditi potreban broj različite kategorije praktičari.

Kvalifikacije podíl - rozpodíl zalezhno u víd preklapanje i vídpovídno do znanja i dosvídu pratsívníkív. Rozpodílyayut obov'yazki mízh praktičari različitih grupa íz iste kvalifikacije. Kvalifikacijski rangovi utvrđuju najviše kvalifikacije zaposlenih. Koji je veći rang, tim, očigledno, najviši rang kvalifikacije.

Navedeni i viđeni oblici prakse, i inspirativni oblici saradnje, aktivnosti, vidpovidní í̈m, duguju da okarakterišu posebnosti međuzavisnosti između praktičara i hemičara. Vidite dno posla u organizaciji širokih mogućnosti radne snage.

Oblici organizacije radnih aktivnosti

Metode za postavljanje planiranih zadataka i njihovo kretanje, kao da su već osigurani od robota, omogućavaju vam da vidite takve organizacione prakse:

  • individualni oblik. Vaughn vikoristovuêtsya kako bi zadržao kožu spívrobítnik mav vlasne zavdannya. Očigledno, oblik vikonuvanizovanog rada se izvodi individualno, a kod kože je i dobro oblikovan.
  • kolektivni oblik. I ovdje je zadatak uzeti cijeli tim. Izrađeni proizvodi imaju garanciju za konačne rezultate rada. Cijeli tim ima prihod od pjevanja.

Krim od glavna dva oblika zasniva se na sledećim praksama oblika organizacije:

  • dijele se na oblikovanje koštiva za pružanje djelatnosti (mali biznis, zadruga, renta, štednja, individualna radna djelatnost);
  • za način interakcije sa drugim organima (ugovor, ugovor o zakupu, nalog i direktni nalog);
  • zgídno z menadžment kolektivív ​​(spolja, chastkov i samovryaduvannya);
  • za proširenje tima i yogo miscem u administraciji íêrarchíí̈ (grupe, radionice, divizijske, lankoví, brigade toshcho);
  • vídpovídno za podílu i saradnju u složenom pídrozdíl (povníy podíl pratsí, chastkova vzaimozamíníst í vavní vzaêmozaminíníst);
  • slijedio je metod planiranja tog izgleda vitrate (gosprozrakhunkoví, sa elementima državne prozrakhunke i bez državne prozrakhunke);
  • zavisno od načina plaćanja za novčane podsticaje (individualno plaćanje prakse, kolektivno plaćanje – u osnovi – tarifni sistem, eventualno zbog stagnacije koeficijenata; bescarinski sistem plaćanja praksi).

Oporavak više oblika može se poništiti.

Perite ruke

Prema umovima praktičara, sukcesija faktora radnog medija je proces rada, gde je aktivnost ljudi Vidite umovi radnika se dele na klasu čotiri, u zavisnosti od higijenskih kriterijuma:

  1. Optimalan um Za takve umove, zdrav praktikant je spasen, podržan high ríven praktičnost.
  2. Pusti me da razmislim. Wu tsomu vipadku factori virobnicheskogo medija ne prekoračuju dozvoljene jednake higijenske standarde za radnike. Naime, vrše se promjene i vraća se sat propisane popravke tijela praktikanta.
  3. Shkidlivy mind. Sukupní chinniki radni proces daju shkídlíve ​​chi važne vplyu da se zdravo, i naviít na praceszdatní ljudi u procesu prací.
  4. Nesiguran um Virobniki službenici su toliko ravnopravni, da, uranjajući u praktičare, smrad stvara prijetnju životu i eliminira povrede, kalitstva. Tradicionalno je vidjeti zanate organizacija, jer se bave, na primjer, atomskom energijom. Pa za takve umove je ograđeno. Ali u slučaju nesreće, obavite hitne pozive na takvim mjestima.

Sigurnost radne aktivnosti

Vidite, radnici će trebati obezbjeđenje, tako da praktičar ne bude kriv za nesigurne službenike. Glavni izvori zakona o sigurnosti djelatnosti su sljedeći dokumenti:

  1. Međunarodni akt o ekonomskim i socijalnim i kulturnim pravima (1996).
  2. MOS konvencija.
  3. Ustav Ruska Federacija(Član 7 – zaštita zdravlja ljudi). On ga je instalirao minimalna veličina platiti. Član 37. propisuje pravo na radnu djelatnost u smislu sigurnosti i higijene. Osim toga, primus pratsia je ograđena.
  4. Zakon o radu u članu 219 priznaje prava praktičara kože u njegovom radnom prostoru, dobijanja pouzdanih informacija o praksi pranja, socijalno osiguranje. Također, osobi se može savjetovati da vježba u vrijeme osjećaja krivice za zdravlje ili život. Kožar je kriv za buti collective zakhistu itd.

Ostale vidi prakse

Rezultat rada je također kriterij, po kojem se rad dijeli na dvije vrste:

  1. Minulije je živ. Sa prve tačke gledišta, vrednost predmeta i pravila prakse. Na drugom vapadoku ê pratsívnikova praksa, koja je umrljana na sat.
  2. Neproduktivno i produktivno. Drugi donosi prirodno-govorne koristi, a prvi - društveni i duhovni, ali smrad ne mora biti manje vrijedan i vrijedan za dobrobit.

Pa varto nagađajte o reproduktivnom i kreativnom radu. Reproduktivno dovođenje do zadnjeg dijela da vidimo rezultate, krhotine vina smatraju se standardnim za sve funkcije koje se implementiraju. Kreativan posao ne može obavljati osoba sa kožom. Sve je usklađeno sa jednakom rasvjetom, kvalifikacijama i dogradnjom do inovacija.

Koža osobe počinje da nas poznaje, vidi praksu u školi. Sigurno se više vremena posvećuje Rozumovoj aktivnosti. Pa ipak, takve predmete, poput fizičke kulture, treba prakticirati, znati iz fizičke aktivnosti.

Shvatite da vidite prací bogato lice. Možete ga pogledati sa različitih strana, da vidite nove strane za sebe. Prote glavni, zagalnopriynyat pod praksom sljedećeg plemstva, kako bi razumjeli razliku između njih. Tse mozhe postati sretan, na primjer, kada se prijavite za posao.

U jesen, u okviru ove saradnje, postoje dva oblika jogo organizacije u preduzeću:
. individualno - kožni radnik na svom radnom mestu vikonu je za njega trajno vezan ili za jednu ili više istih operacija, ili za kompleks različitih operacija ili sve operacije za pripremu određene vrste proizvoda (virobu);
. kolektiv - grupa praktičara koji se ujedinjuju za zajednički i najefikasniji vikonnannya kompleks raznolikih i homogenih radnih operacija.
Najefikasniji kolektivni oblik organizacije rada je brigada. U industrijskim poduzećima votchisnyany ustajalo je radi pobjedničkih robota vidi drugačiježetvene brigade:
. specijalizacije, kako stvoriti tehnološki ujednačen rad oba pogona i ujediniti radnike iste struke i specijalnosti;
. kompleksa, izgraditi kompleks tehnološki različitih, ali međusobno povezanih vrsta poslova i operacija i udružiti radnike različitih zanimanja i specijalnosti. Tsí brigade mogu biti kao íz povnim, chastkovy rozpodíl pratsí, í bez podílu pratsí.
U zavisnosti od režima rada organizuju se smjenski timovi koji ujedinjuju radnike u jednu smjenu, ta unakrsna brigada koja uključuje radnike u niz izmjena. Qi brigade mogu biti kako posebne, tako i složene.
U industrijskim poduzećima, virobnichi brigade se stvaraju u takvim prilikama:
1) za održavanje velikih agregata, automatskih linija, fleksibilnih sistemi za pripremu piva;
2) ako je grupa radnika vezana divljim ritmom rada (na primer, vodovi);
3) pod časom pobedonosnog obsyagu homogenog dela, jer će zahtevati jednočasovno učešće mnogih vikonavtsiv;
4) kao da je deo gotov tehnološki proces ne možete biti vikonan od strane jednog radnika i pomagati paralelnoj radnoj grupi radnika;
5) za vikonannya pevački rad sa metodom poboljšanja performansi za konačne rezultate vežbe i sigurnost materijalnog zagušenja u najefikasnijem i delotvornijem radu.
Formiranje brigada u glavama predradnika zahtijevat će sljedeće niske principe:
. tehnička izolacija, koja se primjenjuje na ekipe raspoređene u prve operacije, nomenklatura dijelova i čvorova;
. teritorijalni integritet, što podrazumeva obezbeđenje brigade pevačkog prostora, detaloniranje radnog prostora;
. volonterizam, kojim se brigadni tim i udruživanje radnih poslova prebacuju na osnovu posebne instilacije radnika, a ne samo slučajne potrebe;
. ekvivalentnost, scho prenošenje, scho zaposlenici svih promjena, zaposleni na istom posjedu, biti uključeni u jednu strogu brigadu radi očuvanja potrebne organizacione samodovoljnosti kožne promjene;
. vjerodostojnost izgleda, što ukazuje na potrebu i mogućnost osiguravanja ispravnog i pouzdanog prihvatanja rezultata radnog tima;
. efikasnost planiranja, koja prenosi dovođenje na brigadu predradnika, što odražava ravnotežu aktivnosti i sistema materijalnih podsticaja;
. Optimalni broj, koji karakteriše količinu i skladište radnika u brigadi, u skladu je sa chinnyh normativima keramičarskog rada.
Naznačeni principi organizacije brigada mogu se uspješno implementirati, kao kada su oblikovani, detaljna analiza umova umova, priroda imitacije zvukova umova, moć regulacije prakse i plaćanja, optimizacija tsíí̈ broja, planiranje, izgled tog gospodarskog rozrahunka.
Unapređenje tehnike i tehnologije, rast kulturnog i tehničkog nivoa, kvalifikacija i zanatstvo radnika stvaraju nove ideje za promociju naprednih oblika i metoda organizacije prakse. Tse može biti ekonomičan, ali društveno značajan; spryyaê usunennyu monotonija pratsi, pídvishchennyu íí̈ privablivosti i zmístovností, povećanje kvalifikacija radnika i proširenje njihovog radnog profila. Ovim oblicima prakse može se dodati još zanimanja i funkcija, bogatija usluga.
Uspon profesija je konzumacija jedne radne funkcije i to funkcionira, kako postoje u različitim profesijama. Tse znači da radnik radi kroz uobičajenu traku za trčanje radnog dana, po redu svog glavnog posla, vykonuê rad sa drugim profesijama i specijalnostima. Možete mijenjati različite funkcije, ali zapamtite da se produktivnost rada ne mijenja. Uobičajena profesija je ona koja se može tehnološki organizirati i organizirati sa matičnom i raditi na radnom mjestu za glavnu profesiju (npr. radnik-ispravljač). Vikonannya rad za profesiju summízhnoy zove se svaki dan. Do zabune, laže i radi kao radnik druge specijalnosti (profesije), radna funkcija funkcioniše jer nema zajedničkih znakova sa funkcijama glavne profesije. Poednannya može biti jednaka, pošto radnik obavlja sve radne funkcije radnika druge specijalnosti, ili kao privatni radnik, kao radnik, prenosi se manje od dijela radničkih funkcija jedne specijalnosti. Kao rezultat, dolazi do povećanja interesa radne snage, brzog povećanja broja, povećanja produktivnosti rada.
S takvim umovima moguće je više profesija:
1) radni odnos radnika za osnovno zanimanje nije redovan;
2) ekvivalencija ukupnih funkcija;
3) prisustvo negativnog uticaja na konfuziju radova na tačnost, tačnost i produktivnost rada;
4) dovoljno ovladavanje drugom strukom (specijalnošću) jednakom kvalifikaciji radnika.
Više profesija su najefikasnije, ako profesije (specijalnosti) postanu sve češće, one su odgovorne za promjenu toka tehnološkog procesa, dana nabavke predmeta rada, sigurnost povećanja produktivnosti rada i napredovanja í̈í yakosti.
Bagatoverstatne usluge - isti oblik organizacije prakse, kada radnik (ili grupa radnika) služi jedan sat nekoliko radnih mjesta (agregata), a ručne elemente operacije na koži od njih, kao i sve ili dio funkcija službe nya radni místsya píd sat mašinsko-automatskog rada i skin verstat.
Bogata služba nije organizovana na pogonima, kada je aktivnost radnika aktivna na radnim stolovima, kontroliše se automatskim radom radnika, kada treba da se čuva uloga radnika.
Uz tehnička preispitivanja, razvoj bogatog servisa i poboljšanje stepena automatizacije posjedovanja, poboljšanje sistema upravljanja, posjedovanje dizajna tehnološke opreme, razlog zbog kojeg je dio ručne prakse kratak i veći dio joga automatskih robota.
Operite organizaciju bogate usluge:
1) racionalno planiranje poseda, čime se obezbeđuje sigurnost vaše službe;
2) najkraći put za prelazak od verste do verste;
3) efikasnu organizaciju usluga radnih prostora.
Ekonomski dotsílníst usluge bogate radne snage odnosi se na mogućnost osiguranja pune zaposlenosti zaposlenih-proizvođača, te na povećanje efikasnosti radne snage.